Gökhan Canpolat Gökhan Canpolat Premium

Freelance ve proje uzmanları çalışanlar için kişisel web sayfası sahibi olmanın 4 sebebi

Birçok freelance çalışan insan çeşitli nedenlerle , kendi web sitesi oluşturma fikrini göz ardı ediyor. Zaman eksikliği veya ne kadar faydalı olacağı hakkındaki şüpheler bu nedenlerden bazılarıdır.Kişisel bir web sitesi sahibi olmayı görmezden gelme düşüncesi, aslında sizden en güçlü online pazarlama araçlarından birini çalmaktadır. Kişisel bir web sitesine sahip olmak, işinizi geliştirmek için harika bir yol olabilir. Yine de birçok freelancer buna şüphe ile yaklaşmaktadır.Aşağıda, bir freelancer olarak kişisel bir web sitesine neden ihtiyacımızın olacağına dair en önemli 4 sebebi listeledik: https://www.tubitekuz.com/makale/freelance-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fanlar-i%C3%A7in-ki%C5%9Fisel-web-sayfas%C4%B1-sahibi-olman%C4%B1n-4-sebebi#sthash.gyR913KY.dpuf

Onur Okumuş likes this.

Levent Karadağ Levent Karadağ Moderator

Global Bakışla Y Kuşağı İletişimi ve Yönetim Zirvesi 10 Mayıs 2014

GLOBAL BAKIŞLA Y KUŞAĞI İLETİŞİMİ VE YÖNETİM ZİRVESİ “Yeni hayat ritminin yeni insanları” 10 Mayıs 2014 Cumartesi (10.00-17.00) Y kuşağı, 1980 – 2000 yılları arasında doğan kuşağa deniyor ve Türkiye nüfusunun % 35’ini ve istihdamın da %4o’nı oluşturuyor. Y kuşağı birçok konuda diğer kuşaklardan farklı. En büyük nedeni de dijital teknolojiler ile büyümüş olmaları. Dijital çağı iyi anlayan, teknolojiyi iyi kullanan Y kuşağı, değişime çabuk ayak uyduruyor. Inovatif düşünceye sahip, hırslı, çalışkan, girişimci ve enerjisi yüksek olan bu kuşak, projelere katıldığı zaman harikalar yaratıyor. 10 çalışandan 1’i yüksek lisans mezunu. Aç kalırlar ama özgürlüklerinden vazgeçmezler. Bu yüzden de emirle değil iknayla çalışırlar. Y kuşağı, iş yaşamında genellikle önceki kuşağa ait “yöneticileri” tarafından “zor”, “bencil”, “talepkar” olarak nitelendirilmekte. Klasik aile şirketleri onları anlamıyor. İyi yönetildiğinde ve ilham verildiğinde, Y Kuşağı çalışanları çok zengin bir yetenek kaynağı. Çünkü Y Kuşağı’nı anlamak yeni ekonomiyi, yeni iş dünyasını, yeni iş yapma biçimlerini anlamak demek. Kurumları, global rekabette üstünlük sağlayacak ve geleceğe taşıyacak olan “Y kuşağı” çünkü... Türkiye’de çalışan sayısının 25 milyon olduğu düşünülüyor. Yenibiriş’in verilerine göre 2012’de 7,5 milyon kişinin istifa ettiği görülüyor. Ayrılanların %75′i işlerini değil patronlarını/ yöneticilerini/ müdürlerini terk ediyorlar, kısacası üslerinden ayrılıyorlar. Y kuşağı, bir şirkette ortalama 2 yıl çalışıyor. 2 yıl yöneticilik yapmış bir profesyonelin işten ayrılması şirkete 200 bin liraya varan ek maliyet oluşturabiliyor. Zirvede, uluslararası konuşmacılarla birlikte; toplumda ve iş dünyasında değişimi, gelişimi sağlamada, eğitim, bilişim ve teknoloji alanlarında Y kuşağının stratejik önemi ve bu değişime adaptasyon konusunda size ışık tutmaya çalışacağız. KAZANIMLAR “Y KUŞAĞI İLETİŞİMİ VE YÖNETİM ZİRVESİ” ne katılan profesyoneller; • Y kuşağının davranışlarını anlama ve onların diliyle nasıl konuşulacağını öğreneceklerdir. • Y kuşağının aidiyetini ve kurumda daha uzun çalışmalarını sağlama ve beklentileriyle örtüşen insan kaynakları uygulaması hakkında bilgi edineceklerdir. • Y kuşağının eğitim ve kariyer gelişimi alanındaki beklentilerinin neler olduğunu ve nasıl karşılayacaklarını öğrenecekler ve geleneksel eğitim sürecinin Y kuşağına faydadan çok zarar verdiğini gözlemleyeceklerdir. • Y kuşağıyla etkileşimli çalışınca firmalarını girişimci, değişime hızlı adapte olan ve inovatif bir yapıya nasıl dönüşeceği konusunda bilgi ve beceri edineceklerdir. • Teknolojinin ve internetin, kurumları dijital ve sosyal şirkete dönüştürmesi sürecinde “Y kuşağı”nın yüksek enerjisini nasıl kullanmaları gerektiğini göreceklerdir. ZİRVE İŞLEYİŞİ Y kuşağı iletişimi ve yönetimi, uluslararası başarılı ve başarısız uygulama örnekleriyle karşılıklı etkileşimli yapılacaktır. Türkiye dışındaki konuşmacılar, uzaktan bağlantı ile katılacaklardır. KİMLER KATILMALI • İnsan kaynakları, eğitim ve pazarlama profesyonelleri (Yöneticiler, Uzmanlar) • Y kuşağı ile çalışan yöneticiler (alt, orta ve üst kademe) • Y kuşağı kuşağıyla projelerde çalışan profesyoneller. • Uluslararası şirketlerle çalışan firmaların profesyonelleri (uzman ve yöneticiler) • Kendi işinin patronu ve kendi işini kurmak isteyenler. ZİRVENİN İÇERİĞİ Y KUŞAĞI KİMDİR VE DİĞER KUŞAKLAR • X,Y, Z kuşağı ve (60 lar, 70 ler, 80 ler, 90 lar) kimdir? • Y kuşağı: "Beni kategorize etme!" ; Y kuşağı tek bir kalıba sığdırılamaz. • Tanımdan öte "Y kuşağını anlamak.." ve onlarla iletişimde olabilmek.. • Fayda sağlama ve gelişim açısından "Y kuşağı" yerel ve global incelemesi • Y Kuşağı özellikler, davranışlar: Otorite, ödül, aile ve eğitimde görüşler • Teknolojiyle büyüyen bu kuşağın, baskın, farklı özellikleri nelerdir? İŞ YAŞAMINDA Y KUŞAĞI • Henüz X'in şokunu atlatamamışken, Y kuşağı profesyonel hayatta • Y Kuşağı ve İş Yaşamı - Kim değişecek? Y kuşağı mı, kurumsal hayat mı? • Y kuşağı için iş ve hayat tutumlarında kurumsal zihin değişimi • Y kuşağı ile çalışmanın firmalara katkısı nedir ve nasıl artırılır? • Y Kuşağının kuruma bağlılığının arttırılması ve uzun süre çalışması için neler yapılmalıdır? Y KUŞAĞI İLETİŞİM VE YÖNETİMİ • Y kuşağıyla sağlıklı ilişki onları anlamakla olur; Onlar ne diyor, ne yapıyor; biz nasıl algılıyoruz? • Başarılı markaların onlarla nasıl iletişim kurduğuna bakmak da bir açılım sağlayacaktır. • Y kuşağının toplum ve iş dünyasında yansımaları: y kuşağı bakışıyla karşılaşılan sorunlar • Yönetici bakış açısı ile "Y kuşağı", durumsal tespitler, aile örneği • Aile şirketleri ve çoğu firma yöneticileri onları niçin anlamıyor? • Kuşaklar arası çatışma (60 lar, 70 ler, 80 ler, 90 lar) • Y kuşağıyla köprüleri kurabilmenin yolu, onların gönüllü katılımlarını (Engagement) sağlamaktan geçiyor. • Y Kuşağını Eğitmek : Farklı yöntemleri gerekli mi? • Y kuşağının sosyal medya yaklaşımları, araçları ve alışkanlıkları İŞ GELİŞTİRME VE İNOVASYON AÇISINDAN Y KUŞAĞI • İş geliştirme ve kurumsal girişimcilik kapsamında "Y kuşağı" niçin önemli? • İstihdam, eğitim, teknoloji ve sosyal medya kapsamında "Y kuşağı" ilgi ve etki testi • Ayna ve gerçeklik testi.. Çözüm önerileri; kurumlara özgü stratejik kurgu.. • Fikir yürütme veya varsayımdan gerçek hayata örnek olay incelemesi.. • Inovasyonun (yenilikçilik) elzem olduğu günümüzde Y kuşağının ne kadar yakın, bizim ne kadar uzak olduğumuzu da fark etmekte fayda var. • Y Kuşağı ve İnovasyon (Kurumları geleceğe taşımanın anahtarı) • Inovatif Bireyler ve İş Dünyasına Öneriler KONUŞMACILAR; Zirve Koordinatörü: Levent Karadağ, Eğitimci, Yazar, Bilişim Strateji Uzmanı J. Ana Donaldson- Amerika, AECT (Association for Educational Communications and Technology ) Geçmiş Dönem Başkanı Ebba Ossiannilsson, İsveç – Dijital Öğrenme ve Sosyal Ağlarda Teknoloji Eğitimcisi Nellie Deutsch – Kanada , Intgrating Technology for Active Lifelong Learning (IT4ALL) kurucusu Ramesh Chander Sharma, Hindistan – Guyana Üniversitesi Eğitim Direktörü Fahriye Altınay , KKTC – Yakın Doğu Üniversitesi Toplumsal Araştırma ve geliştirme Merkezi Başkanı Işık Deliorman Aydın, Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu Genel Müdür Ercüment Büyükşener - Hayal Akademisi Kurucu Ortak / Dijital İletişim Danışmanı Seda Gökçe Turan, Bahçeşehir Üniversitesi Öğretim Görevlisi Doruktan Türker, Puremind Consultancy -Kurucu Kadri Demir, Poldy İnsan Kaynakları Yazılım Kurcu Ortağı Abullah Bozgeyik,http://www.letsearn.net CEO Eğitim Yeri, Kavram Meslek Yüksekokulu konferans salonu, Esentepe - İstanbul KAYIT VE DAHA FAZLA BİLGİ İÇİN İstanbul Academy Telefon: (0212) 442 07 75, 0530 404 49 88 e-Posta: info@istanbulacademy.com http://www.istanbulacademy.com
Nesrin Özgül Nesrin Özgül Moderator

iOS Uygulama Geliştirme Eğitimi

iOS UYGULAMA GELİŞTİRME EĞİTİMİ 16-17 Nisan 2014 10:00-15:00 EĞİTİM İÇERİĞİ 1.Gün Programı • Mobil uygulama geliştirme konsepti? • iOS nedir? Kullanılan cihazlar • Xcode nedir? Özellikleri nelerdir? • Objective-C nedir? Yapısı nasıldır? • MVC nedir? Nasıl kullanılır? • Foundation Framework kullanımı, Collections kullanımları o NSString o NSArray o NSNumber o NSDate o NSDictionary 2. Gün Programı • UIKit framework öğelerinin kullanımı, storyboard mantığı ve yapısı o UIView o UITableView o UITabbar o UIWindow o UIPickerView o UIWebView • PhotoGallery uygulaması o UIScrollView o UIPageController o UITextView o Delegate kullanımı o Kod üzerinden öğe yaratıp storyboard'a eklemek • HTTPRequest yapıp uzak sunucudan data çekmek • PhotoGallery uygulamasını WebService kullanarak yapılması o JSON (Java Script Object Notation) kullanılması Katılım Katılımcı sayısı sınırlı olduğundan önceden kayıt yaptırmak gerekmektedir. Program sonunda katılım sertifikası sunulmaktadır. TBD İstanbul gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutmaktadır. Üye Katılım Bedeli 100 TL, Üye dışında Katılım Bedeli 150 TL Ödeme için hesap bilgileri Hesap Adı: Türkiye Bilişim Derneği İstanbul Şubesi Türkiye İş Bankası Hasanpaşa Şubesi 1166 – 0343544 IBAN No: TR180006400000111660343544 Başvuru – Eğitim Yeri TBD Istanbul Tel: 0216 337 70 41 Fax: 0216 337 70 09 E-posta: ist@tbd.org.tr Adres: Caferağa Mahallesi Gn. Asım Gündüz Caddesi (Bahariye Caddesi) Adliye Palas Apartmanı No:72 Kat:1 Daire:1 Kadıköy İstanbul Turkiye Bilisim Dernegi Uyelik Kosullari Uyelik Basvuru Formu, iki adet resim, 60 TL yillik uyelik bedeli EĞİTMEN HAKKINDA Nevzat RAYTOP Nevzat Raytop İzzet Ünver (YDA) lisesinden mezun oldu. 2004 yılında girmiş olduğu Kadir Has Üniversitesi – Bilgisayar Mühendisliği Bölümünü 2009 yılında tamamladı. Aynı yıl araştırma görevlisi olarak Fen Bilimleri Enstitüsünde görev aldı paralel olarak aynı üniversitede Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü’nde yüksek lisans eğitimine başladı. Araştırma Görevliliği boyunca Bilgi Sistemlerine Giriş, Programlamaya giriş (Java), yüksek derecede programlama (Java), İstemci taraflı programa dilleri (HTML, CSS, Javascript), Server taraflı programlama dilleri (PHP) gibi dersleri verdi. 2010 yılında İnvemo’da iOS developer olarak işe başladı. Bu süreçte iPhone ve iPad için üzerinde çeşitli uygulamalar geliştirdi. Şu anda aynı şirkette Proje Yöneticisi olarak çalışmaya devam etmektedir.
Only visible to XING members.

Açık arttırma sitesi yaptırmak istiyoruz..

This content will be displayed once you're logged in.
Gökhan Erdal Çarpar Harun Yuva
+23 more comments
Last comment:
Only visible to XING members.
Konu güncelliğini yitirmiş sanırım internetten uzun zaman kopmanın vermiş olduğu bir hazinliğin öyküsü. Açık arttırma sitesi ararken gördüm hatta eski bir xing üyesi olduğumu bile sonradan hatırladım. İnternet ticareti gerçekten çok hızlı gelişen bir dünya yukarıda bir iki domain verilmiş ve geçerliliği bitmiş domain firması tarafından satışa çıkartılmış. fazla uzatmadan sözüm ona her firmanın doğup büyüme gelişme ve zirve noktası vardır aynı şey internet siteleri içinde geçerlidir. neden alternatifler olmasın ki. E ticaret sitesi üzerine hazırlanmış bir çok firma var ama açık arttırma üzerine şuan çok az. iki çalışma düşünüyorum hem açık arttırma hemde B2b tarzında. bakalım ikisindede başarılı olmak üzere yavaş ama sağlam adımlar atmaya kararlıyım. konunda günçel kalmasını sağlamak lazım. teşekkürler yorumlar için.