Ricardo Martinez Ricardo Martinez

Aprendizaje en la aplicación del Balanced Scorecard al Talento Humano

El deseo de recopilar y organizar las experiencias, información y aprendizaje para compartir con esta comunidad de Balanced Scorecard, me ha llevado a llevar a la acción este propósito.

En estos años de trabajo con el Balanced Scorecard, he ido poco a poco comprendiendo que los dos pilares fundamentales para el logro de las estrategias, son: el talento humano por una parte y por otra la tecnología de información y comunicación. Es por esto, que con el pasar del tiempo me he ido especializando en estos dos pilares.

Les comparto mi experiencia relacionada con el Balanced Scorecard y el Talento Humano:
http://www.sfccolombia.com/experiencia/th/ExperienciaRMartinezTalentoHumano.pdf

En este proceso de profundización en el Talento Humano, hice una alianza estratégica con el portal: gestionhumana.com, donde poco a poco he venido consolidando este proceso, uno de esos primeros aportes lo constituyo, la elaboración de una Sala de Aprendizaje virtual, dedicada a compartir la aplicación del Balanced Scorecard en las áreas de Talento Humano:
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/S/sala_aprendizaje_balancescorecard/sala_aprendizaje_balancescorecard.asp

Quiero invitarlos a que conozcan este portal: http://www.gestionhumana.com, considero que van evolucionando y creciendo y aportando a sus miembros en esta especialidad del Talento Humano.

A continuación hago una relación de los artículos escritos y publicados en esta Sala de Aprendizaje Virtual sobre "Balanced Scorecard":

Balanced Scorecard: Sistema de comunicación, control y aprendizaje estratégico - 6 de junio de 2000
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/B/bsc/bsc.asp

Monitoreo, control y seguimiento en las organizaciones. Por Ricardo Martínez Rivadeneira. 21 de junio de 2005
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/M/monitoreo_control_y_seguimiento_en_las_organizaciones/monitoreo_control_y_seguimiento_en_las_organizaciones.asp

Evolución del Balanced Scorecard (BSC)- Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 21 de junio de 2005 <---
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/E/evolucion_del_balanced_scorecard_bsc/evolucion_del_balanced_scorecard_bsc.asp

Contraste de A todo taco y Taco Bell a partir del enfoque del Balanced Scorecard - Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 21 de junio de 2005 http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/C/contraste_de_a_todo_taco_y_taco_bell_a_partir_del_enfoque_del_balanced_scorecard/contraste_de_a_todo_taco_y_taco_bell_a_partir_del_enfoque_del_balanced_scorecard.asp

Iniciando una revolución cultural en Sears Roebuck, a través del Balanced Scorecard - Por Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 26 de septiembre de 2006
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/B/bsc_revolucion_cultural_en_sears/bsc_revolucion_cultural_en_sears.asp

¿Cómo elaborar mapas estratégicos para el BSC? - Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 21 de junio de 2005
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/C/como_elaborar_mapas_estrategicos_para_el_bsc/como_elaborar_mapas_estrategicos_para_el_bsc.asp

¿Cómo elaborar el Balanced Scorecard de un área de Talento Humano? - Por Ricardo Martínez Rivadeneira
21 de junio de 2005 http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/C/como_elaborar_el_bsc_de_un_area_de_talento_humano/como_elaborar_el_bsc_de_un_area_de_talento_humano.asp

Cómo elaborar el mapa estratégico de un área de Talento Humano - Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 21 de junio de 2005
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/C/como_elaborar_el_mapa_estrategico_de_un_area_de_talento_humano/como_elaborar_el_mapa_estrategico_de_un_area_de_talento_humano.asp

Elaboración del Balanced Scorecard del área de Talento Humano del Hotel El Embajador - Por Ricardo Martínez Rivadeneira -21 de junio de 2005
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/E/elaboracion_del_balanced_scorecard_del_area_de_talento_humano_del_hotel_el_embajador/elaboracion_del_balanced_scorecard_del_area_de_talento_humano_del_hotel_el_embajador.asp

Caso práctico de aplicación del Balanced Scorecard Hotel Don Jorge - Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 21 de junio de 2005
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/C/caso_practico_de_aplicacion_del_balanced_scorecard_hotel_don_jorge/caso_practico_de_aplicacion_del_balanced_scorecard_hotel_don_jorge.asp

Elaboración del Balanced Scorecard del área de Talento Humano del Hotel Don Jorge - Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 21 junio de 2005
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/E/ejercicio_practico_elaboracion_del_bsc_del_area_de_th_del_hotel_don_jorge/ejercicio_practico_elaboracion_del_bsc_del_area_de_th_del_hotel_don_jorge.asp

Análisis de indicadores en un BSC - Por Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 26 de septiembre de 2006
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/A/analisis_de_indicadores_en_un_bsc/analisis_de_indicadores_en_un_bsc.asp

La gestión estratégica del desempeño del talento humano - Por Por Ricardo Martínez Rivadeneira - 26 de septiembre de 2006
http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/L/la_gestion_estrategica_del_desempeno_del_talento_humano/la_gestion_estrategica_del_desempeno_del_talento_humano.asp

José Antonio José Antonio Moderator

Buen día Ricardo
Amplia y bien presentada información del aplicativo : GestiónHumana.com que nos brindas, te felicito por tu profesionalismo, me interesa en especial lo relacionado al Marketin Estratégico, es un tema en el que me estoy actualizando.
Un cordial saludo desde Lima, que estes bien,
José