Banu Bekret Bıçakcı Banu Bekret Bıçakcı

Etkili Liderlik Özellikleri

Psikolojik testlerde, başarılı liderlerin kişilik özellikleri arasında aşağıdaki karakteristikler belirlenmiş.
Bu özellikler listesi yöneticilerin liderlik özelliklerini geliştirmeleri ve yeni anlayışlar kazanmalarına yardımcı olarak kullanılabilir.

Kişilik değerlendirme alanında öncü isimlerden olan Raymond Cattell 1954 yılında “liderlik Potansiyeli denklemi” ni geliştirmiş (Leadership Potential equation) . İlk yapıldığında askeri liderler ile ilgili çalışma bu denkleme baz olmuş. Bugün ise etkili liderlik özelliklerini belirlemede kullanılmaktaymış.
Etkili bir liderde bulunması gereken özellikler:
·Duygusal denge
·Hakimiyet/ ağırlığını hisettirme
·İstek/ Şevk
·Vicdan sahibi olmak
·Sosyal cesaret/ Risk almak
·Katı düşünce/hedefe kitlenme
·Özgüven
·Zorlayıcılık

Temel liderlik özelliklerinin ötesinde, bugünün liderlerinin diğerlerini motive edici ve yeniliklere yönlendirici özelliklere de sahip olması gerekmektedir. Geleceğin liderlerinin geleceği kafalarında canlandırabilmeleri ve diğerlerini vizyonlarının takip edilmeye değer olduğuna ikna etmeleri gerekmekte.
Bunu yapmak için ise aşağıdaki kişilik özelliklerine sahip olmak gerekiyor:
·Yüksek enerji
·Sezgisellik
·Olgunluk
·Takım çalışmasına yatkınlık
·Empati kurabilme
·Karizma

Banu Bekret Bıçakcı Banu Bekret Bıçakcı

Ynt: Etkili Liderlik Özellikleri

Liderlerin sosyal etkileşimlerinde kesin tavır sergileyici ve kontrollü olmaları kastedilmiş. Bunların en başında da, itibarları ve dürüstlükleri hakkında çok koruyucu olmaları geliyor.

Sizinle paylaştığım yazıyı yabancı bir kaynakta okumuştum. Zorlayıcılık özelliğinin ilk başta sevimsiz gelmesi benim çevirimden de kaynaklanmış olabilir. Bahsedilen “compulsiveness” dır. Yoksa kastedilen insanları zorlamak veya zorla birşey kobul ettirmek veya yaptırmak değil.

Ayrıca liderlik yaptığınız alanda işi bilmenize gerek olmadan ekibinizi nereye yönlendirebilirsiniz. Empati kurma yeteneği, karizma ve sezgisellik mutlaka olması gerkenler ancak tek başlarına işe yaramazlar. İşe yarasalar bile sizi bir yere kadar götürebilirler sonra tıkanırsınız.

Zaten işin nasıl yapılacağını bilmek için işi bilmeniz gerekir. Ancak bir anlamda katılıyorum. İşin tüm detayını bilmeniz gerekmeyebilir. Bu da içinde bulunduğunuz sektöre göre değişir.

Şule Zehra Tas Şule Zehra Tas

Ynt: Etkili Liderlik Özellikleri

Lider, sorunlar karşısında etkileyici çözümler bulan değil,
Çıkabilecek her sorun için, olasılık aşamasında iken çözümler bulunduranlardır...

Şule

Aziz Uygar Kılınç Aziz Uygar Kılınç

Ynt: Etkili Liderlik Özellikleri

İşletme ve Yönetim Kültürüne göre Gerçek bir liderde olması gereken 4 temel özellik şunlardır:

- Misyon ve Vizyona Sahip

- Devamlılık ve Süreklilik Sağlayabilen

- Sonuç Odaklı

- Kitleleri Peşinden Sürükleyebilmek

Tarihte bu özelliğe sahip olupda Başarıya ulaşabilen en büyük ve en unutulmayacak olan Lider; Mustafa Kemal ATATÜRK tür. Bu yüzden Time Magazine tarafından dahi "Yüzyılın En Büyük Lideri" seçilmiştir.

Özel sektörde ise bu özellikleri taşıyabilen yeğane adam GE'nin eski CEO'su Olan Lider-Yönetici Jack Welch tir.