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Giesecke & Devrient GmbH

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About us

Wer wir sind

An Standorten in aller Welt schreiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Giesecke & Devrient jeden Tag gemeinsam Erfolgsgeschichten. Karriere bei G&D bedeutet Karriere in einem weltweit agierenden Technologiekonzern, das heißt auch: die Zukunft mitgestalten. Für die Entfaltung Ihres Potenzials finden Sie bei uns die besten Voraussetzungen.

Arbeiten bei G&D bedeutet auch, Tradition mit Zukunft zu verbinden. Auf dem starken Fundament unserer 160jährigen Geschichte als Familienunternehmen entwickeln wir uns konsequent weiter. Denn wir folgen einer klaren Zukunftsorientierung: Wer bei Giesecke & Devrient arbeitet, gestaltet mit Lösungen für Zahlungs- und Kommunikationsmittel die Märkte und das Verhalten der Menschen von morgen.


Unternehmensleitlinien und -grundsätze

Unsere Personalpolitik folgt einer klaren Maxime: Wir wollen gemeinsam Zukunft gestalten.

Um dies zu erreichen, stellen wir eine einheitliche und faire Führungskultur sowie kontinuierliche Personalentwicklung sicher.

Die fünf Unternehmenswerte von G&D bilden die Grundlage für das Vertrauen von Kunden, Partnern und Lieferanten, der Öffentlichkeit, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Eigentümern in unser Unternehmen und unsere Arbeit:

-    Qualität

-    Vertrauen

-    Nachhaltigkeit

-    Gesellschaftliche Verantwortung

-    Integrität

 

Was wir bieten

Wir wissen: Um auf motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen zu können, müssen wir ihnen etwas bieten.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren ein herausforderndes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das ihre Leistung durch eine leistungsgerechte Vergütung honoriert. Weiterhin ist die Mitarbeit bei G&D durch Internationalität und spannende Produkte gekennzeichnet.

Wir bieten ein Arbeitsklima, in dem Teamarbeit, gegenseitiger Respekt und Achtung mehr als nur Schlagworte sind.

G&D bietet regelmäßig weltweite Mitarbeiterbefragungen an. Damit sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen, eigene Ideen einzubringen und die Kultur des Austauschs lebendig zu halten.

Ein wichtiges Ergebnis der Mitarbeiterbefragung macht uns besonders stolz:

85 Prozent der Befragten würden Giesecke & Devrient als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.

 

Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Qualitätsbestand und Innovationskraft sind beide abhängig von einem Faktor: der Mitarbeiterin und dem Mitarbeiter.

Seine bzw. ihre Fähigkeiten zu unterstützen, zu fördern und auszubauen ist Ziel des umfassenden G&D-Programms zur Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Grundlage dafür ist zum Einen ein differenziertes internes Weiterbildungsprogramm, welches die Förderung individueller Potenziale ermöglicht. Zum Anderen können bei G&D, abhängig von der Qualifikation der einzelnen Mitarbeiterin bzw. des einzelnen Mitarbeiters, drei Karrierepfade verfolgt werden. Diese sind die Fach-, die Spezialisten- und die Projektkarriere. 

 

Work-Life bei G&D: Balance statt balancieren

Von einer gesunden Balance zwischen „Arbeiten“ auf der einen und „Privatleben“ auf der anderen Seite profitieren sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch das Unternehmen. G&D berücksichtigt, ihre familiäre Situation und privaten Bedürfnisse. Das spiegelt sich beispielsweise in einer Vielzahl von Teilzeitmodellen, Kindergartenplätzen in Firmennähe und einem Eldercare System wieder.


G&D in Zahlen

G&D ist ein Unternehmen mit Hauptsitz in München und 58 Tochtergesellschaften, Gemeinschaftsunternehmen und assoziierten Unternehmen in 32 Ländern auf allen Kontinenten. Ende 2012 waren rund 11.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für G&D tätig. Im Geschäftsjahr 2012 erwirtschaftete G&D einen Gesamtumsatz von 1,789,4 Mio. Euro, der zu 87 Prozent außerhalb Deutschlands erzielt wurde.

 

Karriereseite der Firma:   www.gi-de.com/karriere

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