Personalwerk GmbH
Das Personalwerk liefert Lösungen und Software für Employer-Branding, Personalmarketing und -beschaffung sowie Talent-Relationship-Management.
Kreuzberger Ring 24
65205Wiesbaden
Germany
www.personalwerk.de
work
+49-611-71188-0
fax
+49-611-71188-199
- Industry:
- Staffing & Recruiting
- Type:
- Business partnership
- Size of company:
- 51-200 employees
- Employees on XING:
- 43
- Job Offers:
About us
Die Personalwerk GmbH bietet ein umfassendes Portfolio in Personalmarketing und -beschaffung und ist Spezialist in E-Recruiting. Wir entwickeln Kommunikations- und Prozesskonzepte und setzen sie wirkungsvoll um in Deutschland, Europa und der Welt. Hierzu zählen Beratungs- und Serviceleistungen für Personalwerbung, traditionelle und webbasierte Recruiting-Lösungen für Fach- und Führungskräfte, Employer-Branding-Entwicklung, Bewerberbetreuung und -vorauswahl, Hochschulmarketing sowie interne Kommunikation.
Wir sind seit Jahrzehnten erfolgreich am Markt vertreten. Seit 1. Dezember 2010 firmieren wir als Personalwerk GmbH. Wir sind nach wie vor international vernetzt und bedienen unsere Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Am Anfang jeder guten Personalarbeit steht ein unverwechselbares Arbeitgeberimage, mit dem Unternehmen als Arbeitgeber die passenden Kandidaten für sich gewinnen können. Wir ermitteln die Vorteile, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, und vergleichen sie mit den Erwartungen der Zielgruppe.
Die Zielgruppe kontaktieren wir dort, wo sie sich aufhält: mit innovativer, individueller Personalwerbung – ob Mediapläne klassisch oder fürs Internet, ob Printanzeigen oder Internetauftritte, Messen, Events, Funk- oder TV-Spots, Promotionaktionen, Großflächen-Plakate oder City-Light-Poster. Bei Praktikanten und Hochschulabsolventen ergänzt durch klassisches Hochschulmarketing, Kooperationen, Sponsoring, Promotions, Messen und Recruitingevents, bei Fach- und Führungskräften auch direkt.
Im Internet nutzen wir die neuen Formen des Recruitings, die das Medium ermöglicht. Wir entwickeln und realisieren Microsites, Banner, Webauftritte, verfassen internetgerechte Texte und mehr.
Ein ausgelagertes Bewerbermanagement spart wertvolle Zeit. So können sich Unternehmen in der Personalarbeit auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Ob Unterstützung bei einem speziellen Projekt oder Management des gesamten Personalbeschaffungsprozesses – wir passen uns den jeweiligen Kundenanforderungen an.
Und sind die richtigen Kandidaten gefunden, gilt es, sie an das Unternehmen zu binden. Interne Kommunikation ist der Schlüssel dazu. Auf diese Weise vermitteln Arbeitgeber die entscheidenden Botschaften – via Plakat, Mitarbeiterzeitschrift, Newsletter, Intranet, Internet oder Events.
Wir sind seit Jahrzehnten erfolgreich am Markt vertreten. Seit 1. Dezember 2010 firmieren wir als Personalwerk GmbH. Wir sind nach wie vor international vernetzt und bedienen unsere Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Am Anfang jeder guten Personalarbeit steht ein unverwechselbares Arbeitgeberimage, mit dem Unternehmen als Arbeitgeber die passenden Kandidaten für sich gewinnen können. Wir ermitteln die Vorteile, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, und vergleichen sie mit den Erwartungen der Zielgruppe.
Die Zielgruppe kontaktieren wir dort, wo sie sich aufhält: mit innovativer, individueller Personalwerbung – ob Mediapläne klassisch oder fürs Internet, ob Printanzeigen oder Internetauftritte, Messen, Events, Funk- oder TV-Spots, Promotionaktionen, Großflächen-Plakate oder City-Light-Poster. Bei Praktikanten und Hochschulabsolventen ergänzt durch klassisches Hochschulmarketing, Kooperationen, Sponsoring, Promotions, Messen und Recruitingevents, bei Fach- und Führungskräften auch direkt.
Im Internet nutzen wir die neuen Formen des Recruitings, die das Medium ermöglicht. Wir entwickeln und realisieren Microsites, Banner, Webauftritte, verfassen internetgerechte Texte und mehr.
Ein ausgelagertes Bewerbermanagement spart wertvolle Zeit. So können sich Unternehmen in der Personalarbeit auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Ob Unterstützung bei einem speziellen Projekt oder Management des gesamten Personalbeschaffungsprozesses – wir passen uns den jeweiligen Kundenanforderungen an.
Und sind die richtigen Kandidaten gefunden, gilt es, sie an das Unternehmen zu binden. Interne Kommunikation ist der Schlüssel dazu. Auf diese Weise vermitteln Arbeitgeber die entscheidenden Botschaften – via Plakat, Mitarbeiterzeitschrift, Newsletter, Intranet, Internet oder Events.
XING members at this company: Facts and figures
Employee for
- less than a year 28%
- one to three years 50%
- three to five years 10%
- over five years 10%
Age structure
- Under 31 36%
- Between 31 and 39 33%
- Over 39 30%
Career level
- Executives 15%
- Manager 6%
- Professional/Experienced 72%
- Entry Level 6%
Language skills
German, English, French, Spanish, Dutch, Italian, Swedish, Danish, Russian, Hebrew
These statistics are automatically generated estimates based on data XING members entered in their profiles. The data has not been provided by the company itself and does not contain any information about employees who are not registered with XING.
