Horsch Maschinen GmbH

Wir sind ein innovatives Unternehmen mit hochtechnologisierten Produkten, das seiner Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter bewusst ist.
  • HORSCH Pronto DC. Das Pronto Prinzip setzte Maßstäbe in der Sätechnik.
  • „Meine Kollegen sind immer da, wenn man sie braucht. Wir sind ein Team, in dem Arbeiten einfach Spaß macht!“ Heike Wolf, Marketing
  • In unserem Video zeigen wir Ihnen viele Gründe, bei HORSCH zu arbeiten.
  • 68 Followers
  • 501-1,000 employees 29 on XING
  • 16 / 19 confirmed benefits
  • 2013 erhielt HORSCH zwei DLG Silbermedaillen für seine innovativen Entwicklungen
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About us

HORSCH ist ein starker Arbeitgeber, der mit seinem weltweit aktiven Personal hochtechnologisierte Produkte für die Landwirtschaft herstellt.

Seit der Unternehmensgründung lag und liegt auch heute noch unser Ehrgeiz darin, Maschinen für den Einsatz in der Landwirtschaft auf Effektivität, Schlagkraft und Wirtschaftlichkeit hin zu entwickeln und einzusetzen. Die vielen nationalen und internationalen Preise zeigen, dass uns dies auch immer wieder gelingt. Verantwortlich für unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte sind in erster Linie alle unsere Mitarbeiter/-innen, die mit großer Leidenschaft Hochtechnologie vorantreiben und Landwirtschaft leben.

Es gibt viele Zahlen, auf die wir bei HORSCH zurecht stolz sein dürfen: auf einen Rekordumsatz von 252 Millionen Euro im vergangenen Jahr, auf einen Exportanteil von 75% oder auf unsere mehr als 940 engagierten Mitarbeiter an unseren nationalen und internationalen Standorten.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.

Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.

Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen, wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter /-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich.


Weitere Informationen

Zu unserem Impressum
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