RFID

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  • Torsten Weber
    Torsten Weber    Utente Premium
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    Anforderungen an Gute Arbeit beim Einsatz von RFID: Bayerische Betriebe gesucht...
    Werte Forumsmitglieder,

    im Zuge eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projektes wollen wir in zwei Bayerischen Betrieben die Auswirkungen des Einsatzes von RFID in Bezug auf Arbeitsqualität und -prozesse ermitteln. Voraussetzung: gemeinsame Willensbekundung von Betriebsrat und Betriebsleitung. Bei Interesse freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.


    Kurzprojektbeschreibung: Anforderungen an Gute Arbeit beim Einsatz von RFID

    RFID (Radio Frequenz Identifikation) ist eine IT-Basistechnologie zur Identifizierung, Lokalisierung und Steuerung beliebiger Objekte (Paletten, Container, Pakete, Teile) mit Hilfe so genannter Transponder. Zahlreiche Forschungsprojekte und Pilotanwendungen verdeutlichen die wachsende Bedeutung in vielen Branchen und Arbeitsbereichen (Handel, Produktion, Öffentlicher Dienst). Im Vordergrund stehen dabei die Optimierung und Rationalisierung von Geschäftsprozessen, Entwicklung der RFID- und IT-Technik, Datenerfassung, Datensicherheit und Datenschutz. Es gibt bisher kaum Beispiele zur Gestaltung Guter Arbeit mit RFID. Veränderungen der Arbeit und der Arbeitsbedingungen durch den RFID-Einsatz sind nicht systematisch erhoben oder dokumentiert.
    Die Ziele des Projekts bestehen daher darin, einen Beitrag zu leisten, diese Lücke zu schließen und Hinweise für die Gestaltung Guter Arbeit mit RFID zu liefern. Die Untersuchung richtet sich auf den Einsatz von RFID in der inner- und überbetrieblichen Logistik. Das Projekt geht folgender Frage nach.

    Welche Veränderungen der Arbeitsbedingungen sind mit RFID verbunden und welche Gestaltungs-anforderungen ergeben sich daraus? Zentrale Themen dabei sind:

    • Automatisierung, Rationalisierung, repetitive Arbeiten
    • Arbeitsverdichtung
    • physische und psychische Belastungen
    • Arbeitsabläufe, Arbeitsorganisation, Leistungsanforderungen
    • Qualifizierungsanforderungen

    Folgendes Vorgehen ist vorgesehen:

    • Analyse der Auswirkungen anhand betrieblicher Beispiele (in Betrieben vor Ort sowie durch Literaturstudien und Telefonate),
    • Beschreibung des RFID-Einsatzes und spezieller Probleme, Interviews mit Betriebs-/
    Personalräten/Projektverantwortlichen/Beschäftigten zu Veränderungen, Belastungen, Verbesserungen
    • Gestaltungspotenziale herausarbeiten
    • Dokumentation der Erkenntnisse

    Projektergebnis:

    • Leitfaden für Betriebs-, Personalräte und RFID-Projektverantwortliche zur Arbeitsgestaltung
    • 10-12 dokumentierte Beispiele
    • Ansätze für weitere Forschungs- und Entwicklungsbedarfe

    Projektlaufzeit: voraussichtlich Oktober 2010-Oktober 2011
    Questo contributo è stato modificato in data 21/09/2010 alle ore 14:47.
    • 21/09/2010, 14:45