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Hola a todos...
El próximo mes de septiembre, tendré la oportunidad de asistir a una serie de eventos para compartir experiencias sobre el uso de tecnología en procesos de selección, evaluación y gestión por competencias, en diversos proyectos en los que hemos participado en nuestra empresa en España, México, Colombia y Ecuador. Quisiera saber si es posible que a través de este foro pudiesen contarme o mejor, contarnos algunos casos reales de la utilización de esquemas de elearning, e-recruitment, e-assessment, etc, en empresas chilenas y/o uruguayas, cuál es el nivel de uso de plataformas como laborum.com o plenoempleo.com, etc.
Seguimos en contacto
éxitos
Hermes
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Cordial saludo a todos los miembros de este foro!!!.
Como lo he comentado con varios de ustedes, la idea de este espacio es básicamente el de generar un activo intercambio de experiencias entre todos aquellos, directamente vinculados o no al mundo RRHH, que tenemos la fortuna de estar en una organización y compartir la idea de poder aprender de las buenas prácticas allí donde estén y así poder adaptarlas a nuestras propias necesidades y características.
Con el ánimo de poder cumplir positivamente con las expectativas del foro, desde aquí proponemos el disponer de un tema quincenal sobre el cual podamos ir trabajando entre todos. La disposición ideal de dichos temas debería ser la típica que se utiliza en los casos de estudio de los MBA (problema/situación inicial - alternativas valoradas/estudiadas - solución seleccionada - impacto de la solución), sin embargo, todas las aportaciones que enriquezcan la experiencia de todos será válida, siempre que nos permita a todos aprender de sus puntos de vista, y que dichas aportaciones se hagan desde el marco del respeto, tolerancia y la no intrusión con mensajes que permitan evidenciar posibles manipulaciones que nos alejen del objetivo.
Así pues, esperamos que todos conozcan de lo que en España se conoce como Portal del Empleado, de las visitas domiciliarias en Colombia, de los Informes socioeconómicos en México, del enfoque que se da en materia de bienestar social en Latinoamérica versus a lo que se maneja en Europa, del papel que ha tenido el elearning por tierras españolas en comparación con lo que se está haciendo en Argentina y/o en Chile, como se gestionan los procesos de selección en cada uno de los países, cual es el papel que juegan las nuevas tecnologías en el área de rrhh, donde se implementan programas tipo Golden Parachutte, etc, etc, etc. En fin....temas diversos son los que nos esperan; por lo pronto, a continuación exponemos un primer temario a seguir en este foro, aunque la disposición del mismo de seguro se irá enriqueciendo con la aportación de todos:
1. Comunicación Interna:
Cómo se gestiona en las organizaciones....cuál es el rol de las nuevas tecnologías...de la intranet alportal del empleado, .......
2. Selección de personal
Flujogramas habituales en el proceso de selección en distintos países........el uso de los sitios de empleo on line.......gestión del papel.......qué son y para que sirven las visitas domiciliarias y los informes socioeconómicos.....plataformas de selección on line y la integación con sistemas tipo SAP / Peoplesoft / Meta4......
3. Pruebas de selección
Assessment center.....pruebas psicotécnicas......del lápiz a la web.....e-assessment.....in tray.....polígrafo....grafología......bancos de pruebas.............
4. Gestión por competencias
Modelos utilizados......diccionario de competencias......cómo gestionar la información......feedback.....evaluación del potencial.....rutas de desarrollo....
5. ..............
Como verán, los temas son variados y esperamos que sean atractivos para todos, así que ánimo....a participar y a permitirnos aprender de cada uno de ustedes.
Exitos
Hermes
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