Alternative Lohnkonzepte / Netto-Entgelt-Optimierung

Alternative Lohnkonzepte / Netto-Entgelt-Optimierung

Das Gruppen-Konzept beinhaltet "Mehr Netto vom Brutto" . Was heißt das eigentlich?

Bei der Netto-Entgelt-Optimierung ersetzen oder ergänzen steuerfrei bzw. pauschalversteuernde und sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine das bisherige Gehalt. Dadurch senkt das Unternehmen seine Personalkosten und verschaffen den Mitarbeitern die Möglichkeit zu mehr Netto vom Brutto - bei gleichzeitigem Ausgleich der Sozialversicherungslücken. (Arbeitslosengeld, Krankentagegeld,Rente)

Vorteil Arbeitgeber:

1) Mehr Netto für die Mitarbeiter und gleichzeitig Lohnnebenkosten senken

2) Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand mehr

3) Flexibel auf jede individuelle Unternehmersituation anpassbar

4) Einrichtung in der Lohnbuchhaltung mit wenigen Mausklicks für den Arbeitgeber

5) Einsparpotential für Arbeitgeber bis 1000 Euro / Mitarbeiter jährlich

6) Hohe Mitarbeiterzufriedenheit


Vorteile Arbeitnehmer:

1) Frei verfügbares Netto-Entgelt erhöht sich bis zu 25%

2) Verbesserung der Versorgungssituation bei Arbeitslosigkeit, langer Krankheit und Rente.


Wann empfiehlt sich die Netto-Entgelt-Optimierung?

Wenn Sie mindestens 50 sozialversicherungspflichtige Angestellte haben und Sie sich mit wenigstens eine der folgenden Punkte beschäftigen, kann für Sie die Netto-Entgelt-Optimierung für Sie genau die richtige Lösung sein:

1) Kostenschonende Gehaltserhöhung

2) Personalkosten senken - ohne Entlassungen (gilt nicht bei bevorstehenden Insolvenzen)

3) Ausbau der Beteiligungsquoten bei der Betrieblichen Altersvorsorge

4) Entgelterhöhung (außertariflich)

5) Hohe Entgeltforderungen mit wenig Effekt für Arbeitnehmer


Willkommen in der Gruppe sind alle Steuerberater , Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte , die sich mit dem Thema beschäftigen. Unternehmer ab 50 Mitarbeiter, auf die die o.g. Punkte zutreffen und Unternehmen, die es erfolgreich umgesetzt haben.

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