Alpha-Netzwerk

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  • Theo H. Koch
    Theo H. Koch    Premium Member   Group moderator
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    Gruppen-Newsletter: Gallup schon wieder nur 10 %
    Engagement am Arbeitsplatz stabil auf niedrigem Stand.

    Nach der neuesten Gallup Engagement – Studie 2009 sind nur einer von 10 der Mitarbeiter engagiert im Job. Das gibt zu Spekulationen Anlass, wie sich diese Tatsache auf Schweizer Unternehmen auswirkt und welche Massnahmen wirksam einsetzbar sind.

    Nach der neuen Gallup Studie über das Engagement am Arbeitsplatz (ein Teil der beruflichen Kompetenz), ist zumindest in Deutschland zu vermerken, dass nahezu neun von zehn Arbeitnehmern keine echte Verpflichtung gegenüber ihrer Arbeit haben. 66 Prozent der Beschäftigten machen lediglich Dienst nach Vorschrift, 23 Prozent haben die innere Kündigung bereits vollzogen. Damit bleibt der Anteil der Beschäftigten, bei denen sich nur eine geringe oder keine emotionale Bindung im Job ausmachen lässt, gegenüber der letztjärigen Studie auf hohem Niveau stabil. Lediglich 11 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland weisen eine hohe emotionale Bindung auf. Frankreich liegt mit Deutschland, was den Anteil der ArbeitnehmerInnen mit einer hohen emotionalen Bindung angeht, gleich
    auf.
    Demotivation und mangelnde Führungskompetenz sind die spannenden Gründe, die für dieses Verhalten verantwortlich gemacht werden, fanden die Befrager heraus.

    Selbst wenn wir in der Schweiz 100 % anders sind, so ergeben sich rein spekulativ und rechnerisch immer noch nur 22% aller Mitarbeiter als „aktiv im Job engagiert“.

    Auf der Grundlage der Berechnungen von Gallup GmbH, würde der wirtschaftliche Gewinn eines Schweizer Unternehmens mit 1000 Mitarbeitern enorm steigen, wenn die Gruppe der "aktiv unengagierten" Mitarbeiter um lächerliche 5 Prozent in engagierte Firmenangehörige wandeln könnte. Unter den von Gallup angegebenen Fakten um rund Fr 390´000.- pro Jahr!
    Anders ausgedrückt werden in diesem fiktiven Betrieb u.a. durch Demotivation und mangelnde Führung über eine viertel Million Franken vernichtet.
    Ist das realistisch gedacht!?
    HERZliche Grüsse
    Theo H. Koch

    Mehr dazu unter :
    Download:
    http://www.powerchance.ch/DOWN/A&E.pdf
    Engagement am Arbeitsplatz auf niedrigem Stand
    Artikel im interview Magazin, Ausgabe Juni / Juli 2010


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    Dieser Newsletter wurde von Moderator Theo H. Koch für die Gruppe "Alpha-Netzwerk" verfasst.

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    • 31 May 2010, 5:34 pm
  • Wolfgang Machill
    Wolfgang Machill
    (not a XING member)
    Re: Gruppen-Newsletter: Gallup schon wieder nur 10 %
    Guten Tag Herr Koch
    Ja, ich teile diese Feststellung, insbesondere die genannten Gründe, die zur Demotivation führen. Eigentlich bin ich es leid, diese „alte Leier“ nochmal zu lesen oder weiter zu geben.
    Was haben die die Management-Ausbildungen /- Weiterbildungen oder die berühmte HSG genutzt. Nichts!
    Selbst wenn Malik, das alles bedauert, dann schreibe ich ihm ins Stammbuch: „Auch sie haben diese Führungskräfte ausgebildet“.
    Selbst solche Versuche, die Mitarbeiter zu Eignern zu machen, sind fehlgeschlagen. Es braucht eben doch einen „Leitwolf“. Sei es der Lehrer in der Schule, Vater und / Mutter in der Familie (oder soll es gar der Grossvater sein!?) oder der Vorgesetzte aller Stufen.
    Aber gibt es diese noch?
    Die Vorbilder oder „Leitwölfe“.
    • 01 Jun 2010, 9:51 pm