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• Video: Personalentwicklung - lohnt sich

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  Olivier Inhelder    Premium Member   Group moderator

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  Video: Personalentwicklung - lohnt sich

  Im Rahmen einer Kampagne für nachhaltige Personalentwicklung, welche der Beratungspool zusammen mit dem Schweizerischen KMU Verband SKV durchführt, ist ein 13-minütiges Video PRO Personalentwicklung entstanden.
  
  In kurzen Statements nennen Führungskräfte, HR-Manager und PE-Verantwortliche aus KMU und Grossunternehmen ihre Argumente, weshalb sie auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wert legen. Entstanden ist ein bunter Strauss an Statements aus Unternehmen, wie Credit Suisse, comparis.ch, PostFinance, BLS AG, Pfister Ladenbau und Axpo Holding.
  
  Fazit: Von professionell geplanter und umgesetzter Personalentwicklung haben alle etwas – das Unternehmen und die Menschen, die sich täglich für dessen Erfolg einsetzen.
  
  Vielleicht sind Sie neugierig und schauen sich an, was Entscheider sagen, weshalb es sich lohnt, in Personalentwicklung zu investieren.
  http://www.beratungspool.ch/fuer_auftraggeber/peberatung/pe/...
  
  Über eine engagierte in diesem Forum – und über Ihren Kommentar im Blog zum Video freue ich mich.
  
  Freundliche Grüsse
  Olivier Inhelder
  
  Übrigens: Dieses Video ist Teil einer ganzen Videoserie zum Thema «nachhaltige Personalentwicklung».
  http://www.beratungspool.ch/pe
  
  • 07 Dec 2011, 2:37 pm
  Olivier Inhelder wrote: > Im Rahmen einer Kampagne für nachhaltige Personalentwicklung, welche > der Beratungspool zusammen mit dem Schweizerischen KMU Verband SKV > durchführt, ist ein 13-minütiges Video PRO Personalentwicklung > entstanden. > > In kurzen Statements nennen Führungskräfte, HR-Manager und > PE-Verantwortliche aus KMU und Grossunternehmen ihre Argumente, > weshalb sie auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und > Mitarbeiter Wert legen. Entstanden ist ein bunter Strauss an > Statements aus Unternehmen, wie Credit Suisse, comparis.ch, > PostFinance, BLS AG, Pfister Ladenbau und Axpo Holding. > > Fazit: Von professionell geplanter und umgesetzter > Personalentwicklung haben alle etwas – das Unternehmen und die > Menschen, die sich täglich für dessen Erfolg einsetzen. > > Vielleicht sind Sie neugierig und schauen sich an, was Entscheider > sagen, weshalb es sich lohnt, in Personalentwicklung zu investieren. > http://www.beratungspool.ch/fuer_auftraggeber/peberatung/pe/pe_lohnt_sich > > Über eine engagierte in diesem Forum – und über Ihren Kommentar im > Blog zum Video freue ich mich. > > Freundliche Grüsse > Olivier Inhelder > > Übrigens: Dieses Video ist Teil einer ganzen Videoserie zum Thema > «nachhaltige Personalentwicklung». > http://www.beratungspool.ch/pe
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  Markus Frey    Premium Member   Group moderator

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  Re: Video: Personalentwicklung - lohnt sich

  Interessante Statements. Aus der Sicht des Stress- und Burnoutexperten erlaube ich mir noch zu ergänzen, dass Personalentwicklung auch ein wichtiger Aspekt des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist. Nicht "nur" direkt, indem durch entsprechende Seminare, Coachings etc. die Mitarbeiter lernen, wie sie auf gesündere Weise mit den zunehmenden Belastungen umgehen können.
  Auch die indirekte Wirkung ist sehr bedeutsam, ist doch eine aktiv durch die Geschäftsleitung unterstützte Personalentwicklung auch eine hervorragende Möglichkeit Wertschätzung zu vermitteln und die innere Verbundenheit mit dem Unternehmen zu erhöhen.
  Ebenso ist eine aktive PE eine wirkungsvolle Maßnahme gegen das weitverbreitete Überforderungsgefühl, das seinerseits stark mitverantwortlich für viele Fehltage und insbesondere das berüchtigte Burnoutsyndrom ist.
  
  • 08 Dec 2011, 4:40 pm
  Markus Frey wrote: > Interessante Statements. Aus der Sicht des Stress- und > Burnoutexperten erlaube ich mir noch zu ergänzen, dass > Personalentwicklung auch ein wichtiger Aspekt des betrieblichen > Gesundheitsmanagements ist. Nicht "nur" direkt, indem durch > entsprechende Seminare, Coachings etc. die Mitarbeiter lernen, wie > sie auf gesündere Weise mit den zunehmenden Belastungen umgehen > können. > Auch die indirekte Wirkung ist sehr bedeutsam, ist doch eine aktiv > durch die Geschäftsleitung unterstützte Personalentwicklung auch eine > hervorragende Möglichkeit Wertschätzung zu vermitteln und die innere > Verbundenheit mit dem Unternehmen zu erhöhen. > Ebenso ist eine aktive PE eine wirkungsvolle Maßnahme gegen das > weitverbreitete Überforderungsgefühl, das seinerseits stark > mitverantwortlich für viele Fehltage und insbesondere das berüchtigte > Burnoutsyndrom ist.