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  Olivier Inhelder    Premium Member   Group moderator

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  Die passende Fachperson finden

  Es gibt viele Wege, um eine passende Fachperson für ein Projekt der Personalentwicklung zu finden. Manche davon sind Erfolg versprechender, manche eher weniger. Ein strukturierter Prozess und ein professionelles Auswahlverfahren tragen m.E. dazu bei, im unübersichtlichen Markt den geeigneten Anbieter zu finden. Die Ausschreibung des Projekts im Internet, z.B. im Beratungspool, ist ein effizientes und innovatives Vorgehen dafür. Als Standard hat sich dieses Vorgehen bei der Vergabe von Mandaten noch nicht etabliert. Dies im Gegensatz zu Festanstellungen, wo es gang und gäbe ist, Vakanzen auf Jobportalen auszuschreiben oder Rechercheaufträge an spezialisierte Agenturen zu vergeben.
  
  Eine Erhebung des Beratungspools im 2011 bei 69 CEO, Führungskräften, HR-Verantwortlichen und PersonalentwicklerInnen hat interessante Ergebnisse zur Such- bzw. Vergabepraxis gezeigt.
  Haben Sie gewusst, dass 20% der Befragten immer gezielt EINE Person anfragen, wenn Sie eine externe Fachperson für ein Beratungs- oder PE-Projekt benötigen, und 66% dies häufig tun?
  Und hätten Sie erwartet, dass 82% häufig und 11% sogar immer den Auftrag an einen Anbieter vergeben, welcher bereits erfolgreich mit dem Befragten oder seinem Unternehmen zusammengearbeitet hat?
  
  Weitere Impulse zum Thema liefere ich in einem kurzen Video auf
  http://www.beratungspool.ch/fuer_auftraggeber/peberatung/pe/...
  
  Einem engagierten Dialog in dieser Gruppe über Ihre Erfahrungen beim Suche und das Finden der optimalen Fachperson sehe ich mit Vorfreude entgegen.
  
  Freundliche Grüsse aus Basel
  Olivier Inhelder
  Geschäftsführer Beratungspool
  – Das Schweizer BeraterInnen- und TrainerInnen-Netzwerk
  http://www.beratungspool.ch
  
  • 26 Jan 2012, 6:32 pm
  Olivier Inhelder wrote: > Es gibt viele Wege, um eine passende Fachperson für ein Projekt der > Personalentwicklung zu finden. Manche davon sind Erfolg > versprechender, manche eher weniger. Ein strukturierter Prozess und > ein professionelles Auswahlverfahren tragen m.E. dazu bei, im > unübersichtlichen Markt den geeigneten Anbieter zu finden. Die > Ausschreibung des Projekts im Internet, z.B. im Beratungspool, ist > ein effizientes und innovatives Vorgehen dafür. Als Standard hat sich > dieses Vorgehen bei der Vergabe von Mandaten noch nicht etabliert. > Dies im Gegensatz zu Festanstellungen, wo es gang und gäbe ist, > Vakanzen auf Jobportalen auszuschreiben oder Rechercheaufträge an > spezialisierte Agenturen zu vergeben. > > Eine Erhebung des Beratungspools im 2011 bei 69 CEO, Führungskräften, > HR-Verantwortlichen und PersonalentwicklerInnen hat interessante > Ergebnisse zur Such- bzw. Vergabepraxis gezeigt. > Haben Sie gewusst, dass 20% der Befragten immer gezielt EINE Person > anfragen, wenn Sie eine externe Fachperson für ein Beratungs- oder > PE-Projekt benötigen, und 66% dies häufig tun? > Und hätten Sie erwartet, dass 82% häufig und 11% sogar immer den > Auftrag an einen Anbieter vergeben, welcher bereits erfolgreich mit > dem Befragten oder seinem Unternehmen zusammengearbeitet hat? > > Weitere Impulse zum Thema liefere ich in einem kurzen Video auf > http://www.beratungspool.ch/fuer_auftraggeber/peberatung/pe/pe_fachperson_finden/ > > Einem engagierten Dialog in dieser Gruppe über Ihre Erfahrungen beim > Suche und das Finden der optimalen Fachperson sehe ich mit Vorfreude > entgegen. > > Freundliche Grüsse aus Basel > Olivier Inhelder > Geschäftsführer Beratungspool > – Das Schweizer BeraterInnen- und TrainerInnen-Netzwerk > www.beratungspool.ch
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  Roland Kuhny    Premium Member

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  Re: Die passende Fachperson finden

  Guten abend Herr Inhelder,
  Es gibt zahlreiche (wissenschaftliche) Konzepte wie die optimale Person gefunden werden kann.
  
  Meine persönliche Erfahrung ist, dass auch für NEUE Herausforderungen, Personen (bzw. Erfahrungen und Fähigkeiten) gesucht werden, welche in VERGANGENEN Aufgaben erfolgreich waren.
  Das Risiko, jemanden zu beauftragen, welcher sich besonders durch Eigenschaften wie Innovation, Improvisierfähigkeit sowie kalkulierbarer, risikobegrenzter Experimentierfähigkeit auszeichnet, scheint mir gering.
  Freundliche Grüsse,
  Roland Kuhny
  
  • 26 Jan 2012, 9:23 pm
  Roland Kuhny wrote: > Guten abend Herr Inhelder, > Es gibt zahlreiche (wissenschaftliche) Konzepte wie die optimale > Person gefunden werden kann. > > Meine persönliche Erfahrung ist, dass auch für NEUE > Herausforderungen, Personen (bzw. Erfahrungen und Fähigkeiten) > gesucht werden, welche in VERGANGENEN Aufgaben erfolgreich waren. > Das Risiko, jemanden zu beauftragen, welcher sich besonders durch > Eigenschaften wie Innovation, Improvisierfähigkeit sowie > kalkulierbarer, risikobegrenzter Experimentierfähigkeit auszeichnet, > scheint mir gering. > Freundliche Grüsse, > Roland Kuhny