Familienbewusste Personalpolitik - Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Was ist familienbewusste Personalpolitik? Ist familienbewusste Personalpolitik lediglich eine wohltätige Sozialpolitik, die Kosten verursacht? Wie können Unternehmen, die sich für familiäre Belange der Beschäftigten engagieren, betriebswirtschaftliche Vorteile generieren?

Wie können Unternehmen und Institutionen familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen? Wie kann man bei der Entwicklung einer familienbewussten Personalpolitik Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen ausgewogen berücksichtigen?

Geht es angesichts des demographischen Wandels lediglich darum, Kinderbetreuung oder Notfall-Services sicherzustellen oder ist auch die Pflege von Angehörigen ein Thema, mit dem sich Unternehmen pro-aktiv auseinandersetzen sollten? Welches Anknüpfungspunkte gibt es im Bereich Führung oder Personalentwicklung?

Die Gruppe richtet sich an interessierte Personaler, spezialisierte Berater und andere Interessierte.