Bewerbung 3.0

Jetzt der Gruppe beitreten, sich kurz vorstellen und von den Vorteilen profitieren!

Diese Gruppe bietet…

• Tipps und Tricks zu Bewerbungen in Zeiten von Facebook, Twitter und Co


• Hilfestellungen bei Ihrer Bewerbung


• die Möglichkeit, sich hinsichtlich relevanter Fachthemen auszutauschen


• spezifisches Wissen zum Finden und Teilen


• Vor allem für Personaler:
  Die Chance, aktiv am nächsten Bewerbungstrend mitzuarbeiten, statt ihm hinterherzulaufen

Treten Sie bei, wenn Sie bspw…

• sich gerade oder künftig bewerben wollen


• Interesse an Personal-Themen haben


• Einblick in aktuelle Entwicklungen erhalten wollen


• Anderen gerne einen Schritt voraus sind


• Innovationen und Trends schaffen wollen


• sich an Diskussionen zum Thema „Bewerbung“ beteiligen möchten

Bewerbung 3.0 - die Idee hinter dem Titel

Bewerbung und Recruiting verändern sich.
Social Media Plattformen und das Internet im Allgemeinen gewinnen zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig hat sich auch der Umgangston verändert - die Distanz zwischen potentiellem Bewerber und Arbeitgeber ist deutlich geschrumpft.

Wie sollte ein Bewerbungsprozess heutzutage also aussehen?

Unsere Idee einer modernen Bewerbung – der Bewerbung 3.0:
Generell sollte es möglich sein den Arbeitgeber oder Personaler über alle modernen Kommunikationskanäle zu erreichen - egal ob E-Mail, Facebook oder Unternehmenswebsite.
Der erste Schritt der Bewerbung erfolgt durch die Übermittlung von Anschreiben und Lebenslauf, wobei gerade letzteres optimaler Weise in einer eigenen Website integriert ist.
Der Arbeitgeber analysiert diese Daten und bittet bei Interesse um die Zusendung weiterer Zeugnisse.
Anschließende Schritte laufen wie bisher ab.

Wichtig ist die Tatsache, dass das erste Anschreiben direkter und schneller vonstattengeht, was unserem Zeitgeist voll und ganz entspricht.

Sehen Sie das Video zur Gruppe: http://www.youtube.com/watch?v=6j3CT0mjQ3g


Wir wünschen Ihnen viel Spaß in dieser XING-Gruppe und freuen uns auf spannende Beiträge und Diskussionen.

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