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  • Dr. Thomas Gebel
    Dr. Thomas Gebel    Premium Member
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    Neu: Spezialist /in #Kompetenzentwicklung /-sicherung in KMU (in Koop. mit der Uni Vechta), 20.04.-14.12.2012, Bremen
    Talentmanagement, Personalrecruiting und Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen.

    Inhalt:
    Gerade im Bereich von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) sind die gängigen Managementtheorien zu umfassend und in ihrer Umsetzung zu aufwendig. Dennoch sind auch in KMU Maßnahmen zur Kompetenzsicherung und Personalentwicklung erforderlich, wenn das Unternehmen erfolgreich und innovativ am Markt agieren will. Ziel des Lehrgangs ist es die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu befähigen in KMU die erforderliche Qualifikation im Hinblick auf Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zu entwickeln und zu sichern. Damit liegt die Kernaufgabe dieser Spezialisten im Bereich von Personalentwicklung / Talent Management mit Schwerpunkt Qualifizierung, Nachwuchsförderung, Mitarbeiterbindung und -rekrutierung.

    Ihr Nutzen:
    Sie werden die dafür relevanten Methoden kennen lernen, um sie entsprechend der jeweiligen Gegebenheiten im Betrieb kombinieren und zuschneiden zu können. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, die konkret für das Unternehmen erforderlichen Maßnahmen abzuleiten. Der Lehrgang richtet sich an alle, die im Betrieb für Personaleinsatz oder Weiterbildung verantwortlich sind oder sein werden. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat der Universität Vechta.

    Dauer:
    14,5 Seminartage in 9 Monaten
    Präsenzstunden / U-Stunden: 116 Std.
    Selbstlernanteil / Projektarbeit: 70 Std.
    Workload gesamt: 186 Std
    Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat der Universität Vechta.

    Aufbau:
    In 7 Modulen werden die dazu erforderlichen Inhalte vermittelt, um interne Kompetenzen zu nutzen und aufzubauen, in Unternehmen zu halten und Potentials vom Markt neu einzuwerben: Bei erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat der Universität Vechta.

    Die TN sollten sich bei der Buchung des Lehrgangs auf die Seminare festlegen. Der Vorteil der Lehrgangsbuchung liegt darin, dass dann der günstigere Komplettpreis angeboten wird. Alternativ können die TN aber auch die Seminare sammeln und dann das Zertifikat erwerben, indem sie das Kick-Off-Wochenende/Planspiel besuchen und die Prüfungsleistungen erbringen. Dabei darf aber ein Jahreszeitraum von 2 Jahren nicht überschritten werden.

    Seminarmodule des Lehrgangs / Inhalt
    Kick-Off-Wochenende: Fr. 20.04. – So. 22.04.2012
    1. Talentmanagement: Do. 26.04. – Fr. 27.04. 2012
    2. Ressourcen älterer MA erkennen und fördern: Fr.: 25.05.2012
    3. Web 2.0 in der Personalarbeit: Do. 14.06.2012
    4. Employer Branding: Di. 10.07. – Mi. 11.07.2012
    5. Kommunikationskompetenz: Fr. 28.09.– Sa. 29.09.2012
    6. Entwicklungsgespräche einführen und durchführen: Do. 08.11. – Fr. 09.11.2012
    7. Präsentation/Moderation: Fr. 30.11. – Sa. 01.12.2012
    Abschlussprüfung: Fr. 14.12.2012

    HINWEIS: Die Module können auch einzeln gebucht werden

    Zielgruppe:
    Assistenz der GF mit Verantwortung für Weiterbildung bzw. Personalentwicklung (PE), Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung für PE, Personaler, Inhaber bzw. Geschäftsführer kleiner Betriebe mit Int

    Besonderheit:
    Nur schriftliche Anmeldung! Bitte Anmeldeformulare anfordern!

    Voraussetzung:
    Praxiserfahrungen in Weiterbildung und Qualifizierung oder Verantwortung im Bereich Personal sind von Vorteil.

    Seminardauer: 186 Stunden

    Beginn: 20.04.2012
    Ende: 14.12.2012

    Ort: Bertha-von-Suttner-Str. 17, 28207 Bremen

    Teilnahmepreis: € 3.310,-
    Erm. Teilnahmepreis: € 3.250,-
    Prüfungsgebuehr: € 250,-

    Ansprechpartner/in:
    Kerstin Flügge
    Tel.:0421 4499934

    Ausführliche Informationen:
    http://www.wisoak.de/seminare-und-kurse/wisoak-professional-...
    • 08 Feb 2012, 10:20 am