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  Dr. Jörg Krenmayr    Premium Member

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  Change funktioniert nur mit den Menschen => "Zeit zu Verstehen"

  Hallo zusammen.
  
  Jeder, der praktisch in Change-Projekten mitgearbeitet oder sie geleitet hat weiß, dass die kritische Größe immer der Mensch und weniger die Hardware und Infrastruktur ist. Wenn die Menschen wollen, dass eine Change funktioniert, dann entwickeln diese Projekte sogar Eigenenergie. In aller Regel muss man aber Schieben und Zerren, weil die menschlichen Strukturen nicht vollständig verstanden wurde.
  
  Eigenwerbung ist mir zwar bisschen unangenehm, aber ich habe mich Jahrelang praktisch und auch wissenschaftlich extrem intensiv mit der mentalen Welt des Menschen auseinandergesetzt. Kürzlich habe ich zu den Ergebnissen ein Buch veröffentlicht und darin stehe viele Aspekte, die für Teilnehmer des Forums interessant sein können und die ich dann auch gerne hier in Diskussionen vertiefen kann - wenn gewünscht.
  
  Es gelang mir die zentralen kognitiv-emotionalen Zusammenhänge in einem ganzheitlichen Erklärungsansatz zusammenzufügen. Da es mir ein starkes Anliegen ist diese sehr innovativen - aber auch sehr anspruchsvollen - Inhalte denjenigen zukommen zu lassen, die sich für den Menschen als solches aber auch im Hinblick auf die eigene Arbeit für diesen interessieren, wollte ich das der Gruppe nicht vorenthalten.
  
  In "Zeit zu Verstehen" wird der menschliche Geist vom kleinsten Impuls (auf Neuronenbasis) bis hin zu unseren höchsten Leistungen (Identität, Freiheitsempfindung, Simulationsmöglichkeiten) aus einem Guss heraus erläutert. Es gibt keine Brüche oder einzelne Erklärungsteile. In dem Buch hängt alles zusammen. Wer den Mensch als Ganzes verstehen will, der wird hier mit Sicherheit nicht enttäuscht.
  
  Besonders interessant könnten für Personalisten bzw. Führungskräfte die Themen rund um Motivation, Bedürfnisstrukturen, Anerkennung, Gefühlsmechanismen, Erwartungsmanagement, Quellentheorie etc. sein. Da ich als Führungskräftecoach arbeite - und früher als strategischer Berater, Projekt- und Prozessberater tätig war, kann ich versichern, dass die Inhalte von großem praktischen Wert sind und weit darüber hinausgehen, was man in bisherigen Werken erfährt. Vor allem ist es massiv wissenschaftlich fundiert. Eine ähnlich breite Fundierung in den Humanwissenschaften findet sich nirgendwo.
  
  Falls es Interesse gibt, kann das Werk gerne über den Vindobona Verlag oder über Amazon (einfach "Jörg Krenmayr" suchen) erwerben.
  
  • 02 Sep 2010, 6:44 pm
  Dr. Jörg Krenmayr wrote: > Hallo zusammen. > > Jeder, der praktisch in Change-Projekten mitgearbeitet oder sie > geleitet hat weiß, dass die kritische Größe immer der Mensch und > weniger die Hardware und Infrastruktur ist. Wenn die Menschen wollen, > dass eine Change funktioniert, dann entwickeln diese Projekte sogar > Eigenenergie. In aller Regel muss man aber Schieben und Zerren, weil > die menschlichen Strukturen nicht vollständig verstanden wurde. > > Eigenwerbung ist mir zwar bisschen unangenehm, aber ich habe mich > Jahrelang praktisch und auch wissenschaftlich extrem intensiv mit der > mentalen Welt des Menschen auseinandergesetzt. Kürzlich habe ich zu > den Ergebnissen ein Buch veröffentlicht und darin stehe viele > Aspekte, die für Teilnehmer des Forums interessant sein können und > die ich dann auch gerne hier in Diskussionen vertiefen kann - wenn > gewünscht. > > Es gelang mir die zentralen kognitiv-emotionalen Zusammenhänge in > einem ganzheitlichen Erklärungsansatz zusammenzufügen. Da es mir ein > starkes Anliegen ist diese sehr innovativen - aber auch sehr > anspruchsvollen - Inhalte denjenigen zukommen zu lassen, die sich für > den Menschen als solches aber auch im Hinblick auf die eigene Arbeit > für diesen interessieren, wollte ich das der Gruppe nicht > vorenthalten. > > In "Zeit zu Verstehen" wird der menschliche Geist vom kleinsten > Impuls (auf Neuronenbasis) bis hin zu unseren höchsten Leistungen > (Identität, Freiheitsempfindung, Simulationsmöglichkeiten) aus einem > Guss heraus erläutert. Es gibt keine Brüche oder einzelne > Erklärungsteile. In dem Buch hängt alles zusammen. Wer den Mensch als > Ganzes verstehen will, der wird hier mit Sicherheit nicht enttäuscht. > > Besonders interessant könnten für Personalisten bzw. Führungskräfte > die Themen rund um Motivation, Bedürfnisstrukturen, Anerkennung, > Gefühlsmechanismen, Erwartungsmanagement, Quellentheorie etc. sein. > Da ich als Führungskräftecoach arbeite - und früher als strategischer > Berater, Projekt- und Prozessberater tätig war, kann ich versichern, > dass die Inhalte von großem praktischen Wert sind und weit darüber > hinausgehen, was man in bisherigen Werken erfährt. Vor allem ist es > massiv wissenschaftlich fundiert. Eine ähnlich breite Fundierung in > den Humanwissenschaften findet sich nirgendwo. > > Falls es Interesse gibt, kann das Werk gerne über den Vindobona > Verlag oder über Amazon (einfach "Jörg Krenmayr" suchen) erwerben.