Change Management

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  • Dr. Sabine Lederle
    Dr. Sabine Lederle    Premium Member   Group moderator
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    Empfehlung: Unternehmen Wahnsinn - Überleben in einer verrückten Arbeitswelt (Theresia Volk)
    Liebe Change-Gruppe,

    hier eine Literaturempfehlung - absolut lesenwert!!!

    "Kompromisslos und scharfsinnig führt sie uns in ihrem Buch vor Augen, dass wir längst zu willfährigen Lemmingen geworden sind. [...] Theresia Volks ungemein kluge und gut lesbare «Anregung zum nicht-trivialen Weiterdenken»."
    Süddeutsche Zeitung (20.08.2011)

    Der Mensch in der modernen Arbeitswelt erlebt sich heute oft als wirkungslos im Gestrüpp des täglichen Betriebes. Er will in seinen Unternehmen und Projekten gut, gerne und engagiert arbeiten, kommt aber immer weniger dazu. Die Management- und Organisationsberaterin Theresia Volk analysiert diese zunehmend verrückte und verrückt machende Situation und zeigt konkrete Perspektiven auf, wie Arbeit wieder sinn-voll wird.

    Eine hochaktuelle Organisations- und Gesellschaftskritik für alle, die ihre Arbeit ernst nehmen und einen echten Beitrag leisten wollen. Und die weder aussteigen, noch im Burn-out landen wollen.

    Theresia Volk kennt als langjährige Führungskraft die Innenansichten vieler Unternehmen und das dazu gehörende Paradoxie-Management, das notwendig ist, um dort tagtäglich Leistung zu erbringen: Endlose Meetings ohne Ergebnis, Change als Dauerzustand, professionelle Unterforderung bei struktureller Überforderung machen es zunehmend schwieriger, Kopf und Nerven nicht zu verlieren oder in Sarkasmus abzugleiten.

    Dieses Buch wirft einen scharfen Blick auf den „ganz normalen Wahnsinn“ in Unternehmen heute.

    Es ist für alle, die die wachsenden Zumutungen in der Arbeit nicht mehr nur ertragen, beklagen oder bekämpfen, sondern die besser verstehen wollen, warum sie oft so viel Energie für – gefühlt – so wenig Ertrag investieren; die einen Blick auf die großen Zusammenhänge werfen möchten, statt sich immer zu fragen: was mache ich bloß falsch.
    Es werden Symptome des Wahnsinns (vom Spaßzwang bis zu den Projekt-Untoten) beschrieben. Es wird diagnostiziert, warum wir keine Krise der Führung haben, sondern eine der Zugehörigkeit; und warum Entschleunigung nie richtig gelingt.

    Schließlich werden Vordenker wie François Jullien oder kreative Ermutiger wie Lars von Trier vorgestellt. Es werden keine Rezepte ausgestellt, aber Perspektiven aufgezeigt, die Sinn machen: inspirierende Kooperationen, unerschrockenes Denken oder auch intelligentes Seinlassen.

    Ein differenzierter Beitrag zum aktuellen Unbehagen in Wirtschaft und Gesellschaft, der ironische Zuspitzungen ebenso bietet wie zahlreiche Anregungen zum nicht-trivialen Weiterdenken.

    Auf die Praxis bezieht Theresia Volk ihr Know-how in der Lehrtätigkeit für das Institut für Coaching und Organisationsberatung (ICO) in Augsburg. Hier hat sie die Leitung der Ausbildung „Change Management und Organisationsentwicklung“ inne. Außerdem führt sie die „Beraterwerkstatt“ - ein Seminar für Berater und Coachs.

    Volks Publikation befindet sich laut einer Meldung der Verlagsgruppe Handelsblatt vom 5.8.2011 neben 9 anderen Veröffentlichungen auf der Shortlist für den Deutschen Wirtschaftsbuchpreis 2011.
    • 05 Sep 2011, 1:52 pm