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  Marcus Mockler    Group moderator

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  CiW-Wirtschaftsnachricht: „Faire“ Manager steigen schwerer auf

  Wer sich als Führungskraft immer fair verhält, erntet zwar in Unternehmen Respekt, hat aber manchmal Probleme, auf der Karriereleiter weiter nach oben zu steigen. Zu diesem Ergebnis kommt eine amerikanische Studie, über die der „Harvard Business Manager“ berichtet. „Manager sehen Respekt und Macht als zwei einander ausschließende Führungsalternativen, und viele entscheiden sich für letztere“, beschreibt das vierköpfige Forscherteam eine mögliche Ursache des Phänomens.
  
  Führungskräfte mit einem guten Ruf in puncto Ethik nutzten allerdings der Reputation eines Unternehmens. Deshalb sollten Firmen verstärkt darauf achten, dass dieser Personenkreis Macht in der eigenen Organisation erlange.
  
  red
  
  • 02 Dec 2011, 10:16 pm
  Marcus Mockler wrote: > Wer sich als Führungskraft immer fair verhält, erntet zwar in > Unternehmen Respekt, hat aber manchmal Probleme, auf der > Karriereleiter weiter nach oben zu steigen. Zu diesem Ergebnis kommt > eine amerikanische Studie, über die der „Harvard Business Manager“ > berichtet. „Manager sehen Respekt und Macht als zwei einander > ausschließende Führungsalternativen, und viele entscheiden sich für > letztere“, beschreibt das vierköpfige Forscherteam eine mögliche > Ursache des Phänomens. > > Führungskräfte mit einem guten Ruf in puncto Ethik nutzten allerdings > der Reputation eines Unternehmens. Deshalb sollten Firmen verstärkt > darauf achten, dass dieser Personenkreis Macht in der eigenen > Organisation erlange. > > red