Competencias Laborales

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  • Gerardo Javier Contreras
    Gerardo Javier Contreras    Group moderator
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    Competencias Laborales
    El concepto laboral de “competencias” surge en EE. UU. en la década de los 70, aunque es a partir de los años 90 que se empezó a implementar en México, como una propuesta del gobierno y del consejo de normalización y certificación de competencia laboral, para impulsar en los trabajadores estándares de desempeño, educación y capacitación hacia las necesidades de los mercados productivo y laboral.

    Ibarra (2000) lo cita como “la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto o situación laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades o destrezas en abstracto; es decir, la competencia es la integración entre el saber, el saber hacer y el saber ser”.



    Al hablar de “el saber”, nos referimos al conocimiento adquirido a través del aprendizaje, nivel intelectual, uso, acción y aplicación correcta de dichos conocimientos. Se dice que “cualquiera puede hacer diseño, pero no cualquiera puede hacer buen diseño”. Para hacer buen diseño, es necesario que el diseñador gráfico tenga conocimientos de pre-prensa, de composición, de tipografía, de diseño editorial, de envase y embalaje, y un gran número de etcéteras, pero más necesario es que se actualice constantemente, para ser competitivo en muestra profesión.

    Por otra parte, el “saber hacer” implica además, los atributos personales de los individuos como lo son el liderazgo, trabajo en equipo, análisis y toma de decisiones, etc. En este punto, el “savoir faire” no sólo implica para el diseñador el ser creativo y hábil para plasmar gráficamente sus ideas, sino que además debe tener la capacidad de liderear un proyecto y desarrollar comunicación efectiva, y administrar eficientemente sus recursos, para alcanzar objetivos. Aunque no lo aparente el diseñador debe ser además, buen vendedor y mejor administrador de su trabajo y sus proyectos.

    Y por último, ”el saber ser” que considera el contexto en el cual se desarrolla el trabajo y nos permite integrar la ética y los valores como parte del concepto de competencia laboral. Trabajar exitosamente en diferentes contextos y bajo diferentes situaciones emergentes –de autonomía, juicio y responsabilidad-, implica una previa definición de un proyecto de vida y reconocimiento de nuestras propias habilidades. Esto es, el trabajo de diseñador requiere de una vocación, un gusto y un compromiso por el diseño. Aquellos que estudian diseño por creer que es sencillo, o porque no fueron aceptados o como artistas, sin convencimiento de la profesión, tienen más probabilidades en su contra, ya que su saber ser está en duda.

    En conclusión, en un mundo actual, en donde parece que nos importa más el tener, que el saber, el hacer o sobre todo, el ser, podemos decir que estas competencias, resumidas como nuestras características, acciones, experiencias y conocimientos, nos ayudan a alcanzar objetivos individuales, colectivos y organizacionales, de manera más práctica y razonable. Para poder tener, es importante el saber, múy útil el saber hacer, pero es fundamental, por sobre todo lo anterior, el saber ser.

    Por: MA. Nancy Fuentes Millán / Ramiro Salgado Meneses.
    • 08 Jun 2009, 10:13 pm