Competencias Laborales
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Gerardo Javier Contreras Group moderatorThe company name is only visible to registered members.Competencias y Competitividad
Competencias y Competitividad
Las competencias laborales constituyen un referencial valioso, promovido y reconocido, en función de sus múltiples aplicaciones, en un creciente número de contextos internacionales, nacionales, en sectores gubernamentales y no gubernamentales, en las empresas, en las organizaciones de empleadores y de trabajadores.
En el entorno cambiante de la globalización, muchas organizaciones centran sus metas en considerables inversiones tecnológicas como canal principal de innovación y crecimiento, otorgando menor peso al talento humano que poseen.
De forma contrapuesta, encontramos otras organizaciones que conciben a las personas como el “capital humano” de las mismas, por lo que valoran y cuidan este capital constituido por recursos humanos que tienen un papel estratégico en las mismas.
En el primer caso, predomina un enfoque tradicional de administración de personal, mientras que en el segundo las organizaciones han experimentado un cambio en la filosofía de administración adoptando una concepción donde las personas son vistas desde la perspectiva de “capital humano”, con el potencial de aportar a y generar la mejora y la innovación continua. Estas concepciones están en las raíces del cambio y en la integración de una “dirección de recursos humanos” en las organizaciones que tienen la misión de ocupar un rol estratégico.
En este sentido, subrayamos la importancia de procesos participativos de empleadores y trabajadores en la gestión de un cambio organizacional. Las experiencias realizadas en diversas regiones del mundo, resaltan el impacto positivo del enfoque de gestión por competencias en virtud de su potencialidad para la articulación de los subsistemas de gestión (reclutamiento y selección, formación continua, evaluación del desempeño, promoción, plan de carrera, sistemas de compensación) con los resultados globales y objetivos estratégicos de las organizaciones, el mejoramiento continuo de la productividad, la competitividad, la calidad del empleo así como con la calidad de productos y servicios.
El subsistema descripción de puestos, reclutamiento y selección de personal así como el de evaluación del desempeño y certificación del personal por competencias se relacionan con los otros subsistemas de gestión y se vinculan con la estrategia y dinámica de la organización. Esta integración horizontal y vertical en la organización tiene la finalidad de convertir los subsistemas en componentes claves en la gestión de aprendizaje y conocimiento, orientados a la mejora de la productividad y condiciones de trabajo.
En un contexto donde los recursos humanos se están convirtiendo en el factor distintivo de las organizaciones ante mercados altamente competitivos y cambiantes, el subsistema de descripción de puestos, reclutamiento y selección al igual que el de evaluación del desempeño y certificación del personal enfrentan el desafío de transformarse en herramientas funcionales de la gestión.
Los programas que aquí se presentan están dirigidos a personas y organizaciones que han adoptado o pretenden adoptar, el enfoque de gestión por competencias y están interesadas en profundizar y compartir experiencias en relación con el desarrollo y las vinculaciones entre los subsistemas de recursos humanos y la competitividad.
En estas actividades contaremos con el valioso aporte de especialistas de organizaciones internacionales, así como de instituciones gubernamentales y privadas.
Estos programas ofrecen a las personas interesadas una oportunidad y un ambiente de aprendizaje propicio para:
* Analizar y discutir enfoques e instrumentos;
* Identificar opciones metodológicas e instrumentales para la gestión de los recursos humanos;
* Relacionar estrategias de aplicación con su contexto laboral.
Próximos cursos
* Fundamentos
* Perfil general de los/las participantes
* Enfoque de trabajo
* Costos de participación
* Descargue los programas detallados de los cursos
http://lamp.itcilo.org/gestionxcompetencias/index.php?id=44
- 08 Aug 2008, 06:30 am
