Group: Further Education

Moin Herr Rinke,

ich möchte hier einen Trainingsleitfaden offenlegen und diskutieren.
Nun bin ich gespannt auf Feedback und Eure Erfahrungen!
Ganz offensichtlich haben Sie ein Anliegen, aber so richtig verstehe ich Ihre Erwartungen an uns nicht. Denn ich glaube nicht, dass Sie ganz viele unterschiedliche Varianten - die Ihnen sicherlich auch selber einfallen - von uns lesen wollen, oder?

Helfen Sie mir auf die Sprünge?

Viele Grüße von einer Münchnerin mit der Liebe zum Meer, zur Weite und zum Wind

Brigitte Koch

Hallo Herr Rinke,

ich finde Ihren Ablaufplan sehr gut. Es sind ja nun die typischen Inhalte klassisch aneinandergereit.Daran würde ich nichts ändern.An der Didaktik villeicht eher, en bißchen mehr Aktion.

Ich beite ich Teilnhemern praktische Möglichkeiten Ihr Zeitmanagement zu strukturieren.Jeder erörtert für sich und in der Gruppe die Vor und nachteile- das ist auch immer recht belebend.

Gruss Anne Alexander

Hallo Herr Rinke,

im ersten Moment dachte ich, dass es nur eine Auflistung des "alles was möglich ist" sein soll. Allerdings wurde mir bei der Betrachtung der PDF-Datei bewusst, dass tatsächlich alles in zwei Tagen abgehandelt werden soll.

Aus psychologischer Sicht kommt mir spontan der IT-Begriff "Information Overload".

Ein möglicher Grund, weshalb in manchen Seminaren kein Zug rein kommt, könnte die Überforderung der Teilnehmer mit zu vielen Themensegmenten sein. Sie bringen recht viele Techniken ins Spiel und lassen meiner Meinung nach zu wenig Raum für die Individualität einer Gruppe und deren entsprechender Dynamik. Gleichzeitig suggerieren Sie mit diesem umfangreichen Plan genau die Einstellung "Wenn Sie hier raus kommen, funktionieren Sie wie aus dem Lehrbuch".

Ich würde entfrachten und einige Punkte als Alternativen in der Hinterhand halten, falls Sie auf eine "schnelle" Gruppe stoßen, die aufgrund von Vorbildung und ähnlichem den Stoff ohne weiteres erfolgreich schluckt.


Viele Grüße
Sabine M. Apelt
This article was modified on 21 Nov 2006 at 03:03 pm.

Hallo Herr Greiner,

ähem, meinten Sie mich (ich bin nämlich Frau Apelt) oder meinten Sie doch Herrn Rinke?

Na egal, ich reagiere trotzdem mal.

Also, vielleicht pauschalisieren Sie da ein bisschen zu sehr mit Ihrer Meinung zur Psychologie als Begriff. Denn die Psychologie an sich, als Wissenschaft und Lehre, interessiert sich ja gerade für die Individualitäten eines Menschen und sucht nach Gemeinsamkeiten zwischen den Menschen. Aber das würde zu weit führen, wenn wir das hier diskutieren.

Ich kann Ihnen nicht Recht geben, bei Ihrer Behauptung, dass man Zeitmanagement nicht in einen solchem Seminar lernen kann. Das geht durchaus, ABER man muss sich auf einige wenige Techniken konzentrieren, die in Klein- und Kleinstgruppen besprochen und ausprobiert werden können UND man muss genügend Freiheitsgrade im Seminarablauf lassen, um auf die Individualität einer Gruppe eingehen zu können.
Es ist richtig, Zeitmanagement kann nicht im Frontalunterricht gelehrt und gelernt werden. Es gibt aber einige Mechanismen, die bei jedem Menschen mehr oder weniger gleich oder zumindest ähnlich ablaufen und auf genau diese Mechanismen greift die Psychologie zurück. Sie nutzt die gemeinsamen Nenner, um Techniken des Zeitmanagements zu vermitteln. Aber auch dann muss jeder für sich entscheiden, welche Technik für einen selbst am besten geeignet ist, um ein erfolgreiches Zeitmanagement erreichen zu können. Der Trainer liefert die theoretischen und praktischen Grundlagen, aber er kann nicht die notwendige eigenständige Arbeit des Teilnehmers an sich selbst ersetzen.

Herzliche Grüße
Sabine M. Apelt
This article was modified on 22 Nov 2006 at 11:16 am.

Hallo zusammen

Ich habe mir das Programm jetzt zum zweitenmal angeschaut und weiss eigentlich immer noch nicht was ich an diesen Zwei Tagen lernen soll und für welchem Personenkreis das gerichtet ist. Es werden aus meiner Sicht viel zu viele Themen angesprochen. Wenn das eine vorbei ist, wird bereits wieder das nächste Angesprochen.

Ich bin der Ansicht das jeder Mensch ein eigenes Zeitmanagementsystem entwicklen muss. Ich frage mich ob es für das tägliche arbeiten wichtig ist ob ich meine Ziel SMART(L) gemacht habe. Tja und wenn ich das Ziel habe liegt die arbeit immer noch auf dem Tisch und mein Zeitmanagement ist wieder total durcheinander.

Ich persönlich wurde so einen Kurs nicht besuchen.

Gruss, A.Siegenthaler