Emotionen in Organisationen - Konflikte als Katalysator?!

Emotionen spielen im Unternehmensalltag eine wichtige Rolle

- Marken werden emotional aufgeladen,

- mit Kunden werden vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut und

- die Mitarbeiter sollen an das Unternehmen gebunden werden.

Auch als Managementaufgabe hat der Umgang mit Emotionen eine hohe Bedeutung. Sehr häufig und professionell nutzen Unternehmen diese Form der Emotionalität um effektiv Ergebnisse zu erzielen.

Aber es gibt auch eine andere Seite. Diese zeigt sich, wenn es zu Konflikten am Arbeitsplatz kommt, wenn Arbeitsabläufe oder Zuständigkeiten auf einmal nicht mehr so klar sind. Sprachlosigkeit, innere Kündigung oder Mobbing können tragische Folge sein. Und in Streiksituationen oder bei Entlassungen prallen emotionale Fronten aufeinander.

Hier entstehen Emotionen mit denen es schwerfällt umzugehen und zu denen es keinen geeigneten Zugang zu geben scheint. Aber gerade diese Situationen entstehen im unternehmerischen Alltag immer wieder und erzeugen Unproduktivität und Kosten.

Ziel der Gruppe ist es daher

- Strukturelle Weichenstellungen und wesentliche Wirkzusammenhänge zum Umgang mit Emotionen in unserer heutigen Arbeitswelt darzustellen,

- Neue Wege und Methoden aufzuzeigen, um Wertschöpfungspotentiale zu steigern und Beziehungsebenen in Unternehmen lebendiger zu gestalten,

- Einen Austausch über alternative Handlungsmöglichkeiten und Best Practices zum Umgang mit Emotionen & Konflikten zu ermöglichen.

Zielgruppe:

- Geschäftsführer, Aufsichtsräte und Vorstände, denen an einer weiteren Professionalisierung ihre Organisation gelegen ist

- Personaleiter, Leiter Kommunikation/Marketing und Leiter Organisationsentwicklung, die ihre Rolle als Business Enabler und Change Motor weiter im Unternehmen ausbauen wollen

- Führungskräfte, Projektleiter, Personal- und Betriebsräte und Mitarbeiter, die mehr über neue Umgangsformen mit Emotionen und Konflikten im Unternehmensalltag erfahren oder Wissen teilen wollen

- Trainer, Berater, Coaches und Organisationsentwickler, die neue Impulse für ihre tägliche Arbeit suchen und/oder sich darstellen wollen

- Jeder der an aktiver und konstruktiver Beziehungsgestaltung im beruflichen Umfeld interessiert ist

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