We talk about management - technology (cosmetics and food dietary hotellerie) - marketing - interior design

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  • Giuseppe Catalani
    Giuseppe Catalani    Group moderator
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    È la finta flessibilità che fa saltare gli equilibri del Paese
    di Claudio Siciliotti, Presidente del Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili

    Nel nostro Paese la contrapposizione tra posto fisso e lavoro flessibile si esplica su un piano meramente teorico, perché in Italia non è mai stata realmente introdotta nel mercato del lavoro la cosiddetta flessibilità, ma soltanto meccanismi contrattuali volti surrettiziamente a consentire alle imprese l'abbattimento del costo del lavoro. Dividersi tra sostenitori del posto fisso e del lavoro flessibile è poco ragionevole, perché i due sistemi possono naturalmente coesistere ed è anzi opportuno che coesistano nell'interesse della competitività del sistema Paese sul piano internazionale. La coesistenza implica però una cosa molto semplice: la flessibilità è un valore aggiunto che l'impresa deve avere la possibilità di acquistare se conforme alle sue strategie, ma come ogni valore aggiunto deve anche essere pagato per quel che vale. Se compro un biglietto aereo flessibile lo pago di più di un biglietto aereo non flessibile Perché mai un contratto di lavoro flessibile dovrebbe invece costare al committente meno di un contratto di lavoro fisso? La risposta - prosegue Siciliotti - risiede nel fatto che in Italia non si è in realtà mai introdotta la flessibilità intesa come opportunità aggiuntiva alle imprese, nel rispetto della tutela e della dignità del lavoro, ma solo surrettizi strumenti di risparmio su un costo del lavoro che in Italia è davvero pazzesco, a causa anzitutto della mancanza di coraggio da parte di tutti nell'affrontare il tema delle pensioni. L'attuale dibattito è destinato a rimanere del tutto sterile se rimarrà incentrato su una contrapposizione tra posto fisso e lavoro flessibile che non ha ragione d'essere Sarà invece quanto mai opportuno se rappresenterà lo spunto per capire che l'oggettivo problema del costo del lavoro per le imprese italiane si deve risolvere agendo sul sistema previdenziale e non introducendo forme di lavoro meno garantite e al contempo meno costose, perché un simile mix può soltanto produrre precarietà

    http://mondoprofessionisti.comingonweb.it/articolo_s-5-3026-...
    • 22 Oct 2009, 2:16 pm