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Giuseppe Catalani Group moderatorThe company name is only visible to registered members.Mobbing e stalking: il dibattito è aperto
Articolo di Maximilian Maria Russo )
Tutti sanno che cos’è il mobbing. E’ mobbing il comportamento illecito del datore di lavoro o dei colleghi protratto nel tempo, preordinato e finalizzato all’emarginazione o all’eliminazione del lavoratore che ne è vittima. Nonostante l’esistenza del fenomeno sia ormai apertamente riconosciuta dalla Magistratura del Lavoro e nonostante un numero sempre maggiore di lavoratori affermi di essere (o di essere stato) vittima di mobbing, nel nostro Paese manca ancora un’apposita legge a tutela del lavoratore. Si tratta di una lacuna legislativa che ha dato origine a un acceso dibattito tra quelli che ritengono indispensabile disciplinare normativamente il fenomeno del mobbing e quelli che invece sono contrari. Di recente, il Legislatore italiano ha colmato un’altra lacuna del nostro Ordinamento, quella in tema di molestie e, più in generale, di atti persecutori. E’ stato infatti introdotto l’art. 612 bis del codice penale (‘Atti persecutori’), secondo il quale "Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da sei mesi a quattro anni chiunque, con condotte reiterate, minaccia o molesta taluno in modo da cagionare un perdurante e grave stato di ansia o di paura ovvero di ingenerare un fondato timore per l'incolumità propria o di un prossimo congiunto o di persona al medesimo legata da relazione affettiva ovvero da costringere lo stesso ad alterare le proprie abitudini di vita". Si è voluto in questo modo contrastare il fenomeno del cosiddetto ‘stalking’ (dall’inglese to stalk = molestare, perseguitare)....
LaPrevidenza.it, 02/09/2009
http://www.laprevidenza.it/news/lavoro/mobbing-e-stalking-il...
- 22 Oct 2009, 2:26 pm
