InterimManagement

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  • Wolfgang Schenk
    Wolfgang Schenk    Premium Member
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    Re^2: Dumping vs Krisenabschlag
    HAllo miteinander.

    ***** Welches Unternehmen, vertraut einem Manager eine Führungsposition an, der sein eigenes Auskommen in Form von Einkommen nicht berechnen kann *****

    Ich habe jetzt zu diesem Thema auch in meinem Blog

    http://2355.unternehmerweb.at/index.php/dumping-vs-krisenabs...

    einen Aufsatz geschrieben.

    Außerdem werde ich noch weitere schreiben um dieses Thema ein wenig aufzuarbeiten

    w.s.
    Ich komme um zu gehen
    This post was modified on 04 Feb 2009 at 04:18 pm.
    • 04 Feb 2009, 3:57 pm
  • Dr. Bodo Antonic
    Dr. Bodo Antonic    Premium Member
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    Re^3: Dumping vs Krisenabschlag
    Hallo an Alle,

    kurzes Statement zu dem Thema.

    Der Preis ist im Kopfe des Kunden eine Widerspiegelung dessen, was die Arbeit des IMs wert ist. Das wurde ja bereits gesagt. Wenn man dieser Theorie folgt, dann kommt man zu ganz einfachen und sich logischen Schlüssen:

    1. Preisdumping darf nicht mitgegangen werden.
    2. Unser Preis bzw. der des Providers muss sich an Dingen wie Dringlichkeit, Anzahl Tagwerke, Erfahrung des IMs, Kompetenz, etc. orientieren.
    3. Jegliche Angebote, die nicht zu einem selbst passen - und somit auch nicht die Dumping-Angebote - sind strikt abzulehnen.

    Wenn mich ein Mandant fragt, "ob es denn auch billiger ginge", sage ich immer: "Ja klar, aber es geht auch teurer.". Das Gesicht des Mandanten ist immer wieder nett anzublicken...

    Fazit, besser gesagt. Folgen wir dem Leitspruch des unbekannten Bankiers.

    "Wenn eine tote Kuh an Dir vorüberschwimmt, dann lass´ sie schwimmen und versuche sie nicht zu reanimieren."

    Finger weg von miesen Aufträgen.

    Liebe Grüße

    BRVA
    • 26 Aug 2009, 3:48 pm
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  • Wolfgang Schenk
    Wolfgang Schenk    Premium Member
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    Re^6: Dumping vs Krisenabschlag
    Hallo.

    Die Interimbranche - ich spreche hier für den HR Bereich - hat dieses Jahr verstärkt das Problem, dass neben Zeitarbeitsfirmen auch Personaler, die gerade arbeitslos geworden sind oder kurz davor stehen, die Preise drücken. Genau das wird aber auch deas Problem unser Branche in der ukunft sein.

    Durch den ständigen Wachstum unserer Branche und somit Übergang in die Wirtschaftsnormalität, versuchen oft Provider und auch I-Manager die Entscheidungsfindung in die Personal (HR) Abteilungen zu verlagern.
    Dort sitzuen dan HR-Manager die vorher selbst für € ??,-- als I-Manager tätig waren.
    Diese werden dann kaum für einen Kollegen mehr Geld in die HAnd nehmen als Sie selbst verrechent haben.

    Letztere sehen Interim nur als Überbrückung und haben als Ziel die Festanstellung. Ich hoffe, dass es trotzdem genügend Leute gibt, die nicht bereit sind für ein Butterbrot zu arbeiten und ihr Können in die Waagschale zu werfen. Es ist ein Nehmen und Geben und das sollte in der Summe ausgeglichen sein.
    Das größte Problem für unsere Branche sind diese HOBBY-INTERIM-ManagerInnen.
    Da ja zumindest in D, sich jeder Offiziell als I-Manager bezeichnen darf, der einen Job sucht, dürfen wir uns auch nicht wundern, wenn unsere Branche bald im Arsch ist.

    Ich bin und bleibe I-Manger und suche keine Festanstellung.
    Daher muss ich auch ständig am letzten Stand des Wissens sein und auch Tagessätze generieren die dies zulassen.

    Ich finde es ist jetzt an der Zeit, eine KLARE Deffiniton zu finden was ein I-ManagerInn ist.
    Ich kenne einen Provider, der hat in seiner TOP-Manager-Datenbank einen Anteil von über 60% an I-Managern hat, die eine Festanstellung suchen.

    w.s.
    This post was modified on 28 Aug 2009 at 04:32 pm.
    • 28 Aug 2009, 09:18 am
  • Jürgen Becker
    Jürgen Becker    Premium Member   Group moderator
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    Re^7: Dumping vs Krisenabschlag
    Verehrte Teilnehmer dieses Forums,

    ich habe mich diesem Thema in meinem Blog gewidmet: Die Anzahl der Leser ist größer:

    http://www.manatnet-interim-management.de/blog/default.asp

    Jürgen Becker
    MANATNET
    This post was modified on 28 Aug 2009 at 04:03 pm.
    • 28 Aug 2009, 3:12 pm
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  • Wolfgang Schenk
    Wolfgang Schenk    Premium Member
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    Re^8: Dumping vs Krisenabschlag
    Hallo.

    Ich finde es ist jetzt an der Zeit, eine KLARE Deffiniton zu finden was ein I-ManagerInn ist.
    Gibt es doch schon...
    Ok. Da habe ich mich vieleicht nicht ausschweifend genug, der Erläuterung von KLAR gewidtmet.
    Die Klarheit muss insofern geschaffen werden, das einfach sogenannte Kollegen die auf Grund von Arbeitslosigkeit, den Zweig I-Managemtn entdecekn und diesen als bezahlte Arbeitsplatzsuche benutzen.
    Meist, oft, gar nicht das Wissen für I-Management haben und durch das Taktische Verhalten, "ich suche eine Fixanstelltung", unsere Branche auf den Begriff "Arbeitssuchende" reduzieren.

    Unser Kunde sieht somit jede I-Ausschreibung sportlich und sagt.
    So nach dem Motto: "NAchdm Sie (I-Manager) ja alle Fixpositionen suchen, zahle ich Ihnen für die ersten Monate ein Honorar in der Höhe eiens Fixgehaltes. Sollten Er/Sie nicht entsprechen ist Er/Sie ja ohne Zusatzkosten wieder los. Wenn er entspricht, zahlt er einfach ein Btto.Gehalt in der Höhe des Honorars.

    Entspricht er nicht, ist der Kunde einfach der Meinung, dass alle I-Manger so Inkompetent sind wie dieser und beschließt in Zukunft von Haus aus wieder nur auf Fixangestellte, eventuell mit befristeten Verträgen, zu setzen.

    Diese Situation ist für unsere BRanche nicht von Vorteil. Leider tragen dazu ausser den Hobby-I-Managern auch so manche Provider Ihr Schärflein bei.

    w.s.
    • 30 Aug 2009, 10:26 am
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