H.D.I. (Herrmann Dominanz Instrument) Erfahrungsaustausch

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  • Jacqueline Geist
    Jacqueline Geist    Premium Member   Group moderator
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    Gruppen-Newsletter: Herrmann International: Deutsche Telekom führt die Frauenquote ein: Warum?
    Die Deutsche Telekom will als erstes der im Deutschen Aktienindex DAX notierten Unternehmen eine Frauenquote für das mittlere und obere Management etablieren. Sattelberger, Vorstand der Telekom, nennt als Grund dafür u.a.: „Talentierte Frauen im Management erhöhen die Führungsqualität“.

    Siemenschef Löscher hat die Frauenförderung zum Top-Thema erklärt, weil erwiesen ist, dass Teams, die mit Männern und Frauen besetzt sind, mehr leisten. Dass vor kurzem die „für mehr Vielfalt bei Siemens“ zuständige Managerin Lee den Konzern verlassen hat, weil sie zu wenig Unterstützung erhielt, lässt erkennen, dass Bewusstsein für Erfolgsgrundlagen aufzubauen ist.

    Das Herrmann Modell zeigt konsequent auf, warum Vielfalt ein bedeutender Erfolgsfaktor in allen möglichen Prozessen in Unternehmen ist. Aus weit mehr als 2 Millionen erstellten HBDI®-Profilen ergibt sich, dass Männer und Frauen im Durchschnitt aller Fälle unterschiedliche Präferenzen besitzen. Löschers Strategie ist nachvollziehbar, denn durch Zusammenarbeit von Personen mit unterschiedlichen Denkstilen gewinnt Siemens mehr Denkpotential, folglich bessere Lösungen. Übrigens: Auch für Siemens-Mitarbeiter werden HBDI®-Profile erstellt.

    Unser nächstes Zertifizierungsseminar Level II:
    • Termin: 22.-23. April 2010
    • Ort: Würzburg

    Unser nächstes Zertifizierungsseminar Level I+II:
    • Termin: 14.-17. Juni 2010
    • Ort: Ohlstadt / zwischen München und Garmisch

    Das Anmeldeformular finden Sie auf unserer Homepage http://www.hbdi.de.

    Wir freuen uns auf Ihr Kommen!
    Herzliche Grüße

    Ihr Team von Herrmann International

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    Dieser Newsletter wurde von Moderatorin Jacqueline Geist für die Gruppe "H.D.I. (Herrmann Dominanz Instrument) Erfahrungsaustausch" verfasst.

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    • 22 Mar 2010, 10:51 am