Hotel Koepfe

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  • Ingrid Dietl
    Ingrid Dietl    Premium Member
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    20 Jan 2012, 10:38 am
    Ohne Ziele keine Treffer!
    Liebe Gruppenmitglieder,

    der Januar steht bei vielen Menschen und Unternehmen im Zeichen der Neuausrichtung und der Neuorientierung. Viele gehen mit frischer Kraft und Energie an den Start. Dies ist ein idealer Zeitpunkt, um neue Ziele zu entwickeln, zu kommunizieren und anzugehen. Nutzen Sie diese Zeit! Mitarbeiter sind jetzt offen für Neues.

    Meine Erfahrung zeigt, Mitarbeiter brauchen Ziele, um sich zu orientieren. Sie wollen wissen, wo es lang geht. In der Regel wünschen sie sich Vorgesetzte, die mit voller Überzeugung, authentisch und mit ansteckender Begeisterung neue Ziele anvisieren. Sie wollen informiert und motiviert werden und an Unternehmenszielen aktiv mitwirken.

    Sicher haben Sie schon irgendwann einmal gehört: Für die Umsetzung von Zielen sollte darauf geachtet werden, dass diese “SMART” sind. Dies ist eine bewährte und wichtige Vorausetzung, damit die Umsetzung erfolgreich gelingt:

    S = steht hier für spezifisch klar, eindeutig
    M= steht für messbar, im Idealfall in Zahlen
    A = steht für ausführbar und machbar,
    attraktiv – für den Mitarbeiter vorteilhaft,
    aktiv beeinflussbar – Mitarbeiter sollen Ziele aus eigener Kraft erreichen können
    R = steht für realistisch, Ziele sollen nicht überfordern und nicht unterfordern
    T = steht für terminiert, mit Terminangabe

    Dass Ziele auf einer langfristigen Unternehmensstrategie basieren sollte für Mitarbeiter erkennbar sein.

    Ziele sollen mit einer „Sinnwirtschaft“ vereinbar sein und mit der allgemeinen Wertekultur eines Unternehmens im Einklang stehen. Es ist zu erwarten, dass dies zukünftig für Mitarbeiter, Kunden und Partner immer wichtiger wird. Sehen Sie dies als Herausforderung und Chance der heutigen Zeit an.

    Meiner Erfahrungen nach messen heute Mitarbeiter einer klaren Aussage zu Werten oder Philosophie im Unternehmen eine hohe Bedeutung bei. Gleichwohl spüren sie sehr schnell, ob diese nur auf dem Papier besteht oder im Unternehmen aktiv gelebt wird. Nur zweites macht Sinn. Mitarbeiter fragen sich heute mehr, „Welchen Sinn verfolgt ein Ziel? Was sollen diese Aktionen? Was bringt das Projekt? Erfüllt mich mein Job?, diese Aufgabe? ect?“ Es ist zu erwarten, dass Sinnhaftigkeit und Nutzen sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden und das gesamte Unternehmensumfeld noch mehr in den Vordergrund treten. In der Regel wollen sich Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen identifizieren, sie wollen stolz sein, sie wollen ihr Handeln danach ausrichten, sie wollen sich damit weiterentwickeln und wachsen. Gelebte Unternehmenswerte und Authentizität gewinnen in der heutigen schnellen, komplexen Welt immer mehr an Bedeutung.

    Erkennen Sie Ihre Potentiale – entwickeln Sie sinnvolle Strategien und Ziele und gehen Sie diese gemeinsam an. Überprüfen Sie Ihre Unternehmenswerte und hauchen Sie ihnen Leben ein. Und wenn nicht jetzt, dann sobald als möglich. Es wird sich lohnen.

    In diesem Sinne – viel Erfolg, sinnerfüllte Ziele und ein erfreuliches 2012.

    Ingrid Dietl

    Mein Tipp: Zum Glück gibts nicht nur Starts zum Januar sondern auch zum Februar…, zum Quartal, zum Halbjahr….jeder Tag, an dem Sie neu durchstarten wollen ist passend und bringt Sie nach vorne.

    http://www.trainq.de - Kick-Off mit der Alchimedusmethode

    Potenziale entdecken – Ziele erkennen – Wege finden

    · Fokus–Analyse mit der Alchimedus-Methode