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Herzlich willkommen in der Gruppe "Compliance und Human Resources" (HR Compliance)
HR Compliance dient dem Erfahrungsaustausch und Know-How-Transfer zum Thema Compliance und Human Resources. "Compliance" wird dabei als die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verstanden. "Human Resources" kennzeichnet die Schnittstelle von Compliance zur Arbeitsrecht und Personalmanagement.
Hier diskutieren wir alle Fragen, die sich im Zusammenhang mit der Verpflichtung von Arbeitgebern stellen, auf die Einhaltung relevanter gesetzlicher Regelungen durch die eigenen Mitarbeiter hinzuwirken.
Aus Human Resources-Sicht sind dabei zwei wesentliche Diskussionsbereiche zu identifizieren:
1. Welche arbeitsrechtlichen Regelungskomplexe bedürfen insbesondere der Einhaltung, z. B. aufgrund gesetzlich angeordneter Schutzpflichten, drohender Schadensersatzforderungen, Ordnungswidrigkeiten oder Strafbarkeit der Geschäftsführung? Beispiele sind das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Datenschutz, Arbeitssicherheit oder Sozialversicherungsrecht.
2. Wie kann Compliance mit gesetzlichen Vorgaben aus dem Bereich Human Resources und anderen Bereichen (z. B. Börsenhandel, Kartellrecht oder Sarbanes Oxley Act (SOX)) arbeitsrechtlich wirksam und effizient erreicht werden? Beispiele sind die Schaffung von Compliance-Systemen, Code of Ethics/Verhaltenscodes, Beschwerdestellen, Whistleblowing-Hotlines mittels Direktionsrecht, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung.
Diese Gruppe richtet sich an alle mit Human Resources und Compliance befassten Professionals in Unternehmen (Personaler, Unternehmensleiter, Compliance-Beauftragte) sowie Interessierte aus Wissenschaft, Rechtsprechung, Politik und Behörden.
Hier ist Platz für Fragen, Meinungen, Tips und Diskussionen über wichtige bzw. aktuelle Themen im Schnittstellenbereich von Human Resources und Compliance.
Fehlt ein interessanter Gesprächspartner ? Laden Sie ihn ein. Einfach den folgenden Link weitergeben:
http://www.xing.com/group-14843.94b158
Viel Erfolg bei Ihrer täglichen Arbeit und in diesem Netzwerk wünscht Ihnen
Ihr Moderator
Tobias Neufeld
HR Compliance dient dem Erfahrungsaustausch und Know-How-Transfer zum Thema Compliance und Human Resources. "Compliance" wird dabei als die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verstanden. "Human Resources" kennzeichnet die Schnittstelle von Compliance zur Arbeitsrecht und Personalmanagement.
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Aus Human Resources-Sicht sind dabei zwei wesentliche Diskussionsbereiche zu identifizieren:
1. Welche arbeitsrechtlichen Regelungskomplexe bedürfen insbesondere der Einhaltung, z. B. aufgrund gesetzlich angeordneter Schutzpflichten, drohender Schadensersatzforderungen, Ordnungswidrigkeiten oder Strafbarkeit der Geschäftsführung? Beispiele sind das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Datenschutz, Arbeitssicherheit oder Sozialversicherungsrecht.
2. Wie kann Compliance mit gesetzlichen Vorgaben aus dem Bereich Human Resources und anderen Bereichen (z. B. Börsenhandel, Kartellrecht oder Sarbanes Oxley Act (SOX)) arbeitsrechtlich wirksam und effizient erreicht werden? Beispiele sind die Schaffung von Compliance-Systemen, Code of Ethics/Verhaltenscodes, Beschwerdestellen, Whistleblowing-Hotlines mittels Direktionsrecht, Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung.
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- El grupo existe desde:
- 28/01/2008
- Miembros de este grupo:
- 438
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- Idiomas:
- alemán, inglés
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Moderado por:
Tobias Neufeld Usuario Premium Moderador de grupo
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