Human Capital

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  • Gerald Petersen
    Gerald Petersen    Premium Member   Group moderator
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    Human-Capital Monitor
    Der Human-Capital Report ist mit Jahresbeginn online gegangen als Kommunikationsorgan des Human-Capital-Club e.V.

    Eine der Initiativen des Human-Capital-Club ist der Human Capital Monitor. Nach wie vor besteht eine Herausforderung darin, Unternehmen dahin zu bringen, die Menschen mehr in das Interesse unternehmerischer Entscheidungen zu stellen. Um Aufmerksamkeit auf das Thema Humankapital zu lenken, hat der HCC eine Humankapital-Bilanz realisiert. Anhand bestimmter Kriterien gehen Humankapital-Experten der Frage nach:

    Wie gut kümmern sich unsere Firmen um ihre Mitarbeiter?

    Die Ergebnisse des Human-Capital Monitor 2006 können hier heruntergeladen werden: http://www.humancapitalreport.eu/Human_Capital_Monitor_2006_....

    Die Spitzenpositionen belegen: SAP, Porsche, BWM, Adidas, Deutsche Post. Glückwunsch, weiter so! Die Abstiegsplätze belegen Schlecker, VW und Karstadt.

    Der Human-Capital Monitor wurde erstmals realisiert und wird in Zukunft jährlich neu erstellt.
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    Martin Auer    Premium Member
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    Re: Human-Capital Monitor
    Hallo Herr Peteresen,

    jetzt wir natürlich alle gespannt, anhand welcher Kriterien und auf welchem Weg der HC-Monitor zustande gekommen ist.

    Ich freue mich auf Ihre Antwort.

    Martin Auer
  • Gerald Petersen
    Gerald Petersen    Premium Member   Group moderator
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    Re^2: Human-Capital Monitor
    Hallo Herr Auer,

    ich bin davon ausgegangen, dass es die HC Kriterien sind, die auch auf dem HC Website veröffentlicht sind, http://www.humancapitalclub.de/, unter "Praxiswissen". Die Kriterien bestehen übrigens schon viel länger als der HC Monitor.

    Ich habe mir allerdings die Seiten nochmal angesehen und keinen expliziten Beleg für diese Vermutung gefunden. Es ist naheliegend, dass diese Kriterien verwendet wurden, aber da ich an der Studie nicht beteiligt war, kann ich es nicht mit Sicherheit sagen.

    Der HC kann seine Information diesbezüglich sicher noch verbessern.

    Beste Grüße

    Gerald Petersen