Human Capital

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  • Kerstin Stengel
    Kerstin Stengel    Premium Member
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    Blueprint zur Integration von Minoritäten
    Der demographische Wandel führt zu mehr Bewerbern aus unterschiedlichsten Minoritäten. Die HR sollte daher Strategien entwickeln, um diese Mitarbeiter in den Betrieb zu integrieren und ihnen faire Entwicklungschancen bieten, damit sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten voll einbringen können.

    Die Anzahl der Unternehmen, die erfolgreich und profitabel mit Mitarbeitern vielerlei Kulturen, Sprachräume sowie geographischen und demographischen Hintergründen operieren, nimmt ständig zu. Wie schaffen es diese Arbeitgeber, eine tolerante Umgebung für die gesamte Belegschaft zu ermöglichen, in der Respekt, Fairness und Karrierechancen für jeden individuellen Mitarbeiter selbstverständlich sind?

    Im aktuellen SkillSoft-Blueprint berichten drei HR-Experten verschiedener Branchen von der erfolgreichen Integration von Arbeitnehmern aus diversen Minoritäten. Sie setzen den Fokus hierbei auf folgende Bereiche:

    - Spezielle Integrationskonzepte für Minderheiten
    - Berufliche Förderung und Nachfolgeplanung in der mannigfaltigen Belegschaft
    - Bewertungsstandards zur Messung von kultureller Vielfalt und Innovationspotenzial
    - Talentförderung bei Mitarbeitern aus Minderheitengruppen
    - Goldene Regeln für die Entwicklung von Führungskräften aus Minoritäten

    Hier können Sie das Blueprint kostenlos anfordern:

    http://www.skillsoft.de/Aktuell/Blueprint_Diversitaet/Bluepr...


    Mit freundlichen Grüssen,


    Kerstin Stengel, MBA
    Senior Marketing Manager
    Mainland Europe & EMEA Channel

    SkillSoft NETg GmbH
    e-Learning
    Niederkasseler Lohweg 189
    D-40547 Düsseldorf

    Tel.: +49 (0) 211 1643 414
    Mail: info(AT)skillsoft(DOT)com
    • 26 Oct 2011, 2:37 pm