Human Capital

Human Capital

Posts 1-1 of 1
  • Kerstin Stengel
    Kerstin Stengel    Premium Member
    The company name is only visible to registered members.
    Top-Blueprint zur Planung von Nachfolgeregelungen in alternden Belegschaften
    Viele Personaler und Unternehmer wissen es bereits: Ohne eine professionelle Nachfolgeplanung werden viele Firmen schon bald hektisch nach Ersatz für ihr Führungsteam Ausschau halten müssen. Das Personal sollte für die zukünftige Anforderungen die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringen.

    Um sicherzustellen, dass Ihr Personal für die Anforderungen von morgen die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt, müssen Sie zuerst feststellen, über welche Talente Sie verfügen, und welche Mitarbeiter Sie in Kürze wegen Pensionierung oder aufgrund der üblichen Fluktuation im Markt verlieren werden.

    Eine weitere zentrale Frage ist, welche Talente Ihr Unternehmen heute und in Zukunft benötigt. Was sind die Kernaufgaben, wie soll sich das Unternehmen weiterentwickeln, was für ein Führungspersonal brauchen Sie, um Ihre Ziele umzusetzen? Im aktuellen ExecBlueprint stellen drei Personalverantwortliche ihre Strategien vor.

    Aus dem Inhalt des kostenlosen ExecBlueprints:

    Risiko- und Bedarfsanalysen, um Wissenslücken im Betrieb aufzudecken

    Konkrete Maßnahmen zur Führungskräfte-Entwicklung, z. B.
    - experimentelles Lernen, Lernen-on-the-Job
    - strukturiertes Lernen

    Und hier können Sie das Blueprint direkt anfordern:

    http://www.skillsoft.de/Aktuell/Blueprint_Alternde_Belegscha...


    Viel Freude beim Vermehren Ihrer Personaler-Kenntnisse ;-)


    Mit freundlichen Grüssen,

    Kerstin Stengel, MBA
    Senior Marketing Manager
    Mainland Europe & EMEA Channel

    SkillSoft NETg GmbH
    e-Learning
    Niederkasseler Lohweg 189
    D-40547 Düsseldorf

    Tel.: +49 (0) 211 1643 414
    Mail: kerstin_stengel@skillsoft.com
    http://www.skillsoft.de
    • 19 Dec 2011, 5:57 pm