Human Resources

Posts 1-10 of 10

Julius Levy Premium Member
The company name is only visible to registered members.

Headhunter müssen billiger werden!
Nicht nur in der Schweiz sondern auch in den Nachbarländern spitzt sich der Fachkräftemangel weiter zu. Insbesondere gut ausgebildete Ingenieure werden immer knapper.

Um die offenen Vakanzen besetzen zu können, greifen viele Unternehmen auf Personalvermittler zurück. Doch wieso sollten Sie für einen Headhunter 25-30% eines Bruttojahresgehaltes bezahlen wo doch der Rekrutierungsaufwand dank den Social Medias immer geringer wird?

Sparen Sie sich das Geld und verwenden Sie es anderweitig. Mit einem Richtwert von 8% bei einem Jahresgehalt von 120'000 CHF fahren wir deutlich günstiger als die Konkurrenz und sind erst noch schneller.

Interesse? http://www.levy-executive.ch oder kontaktieren Sie mich persönlich
- 10 Feb 2012, 12:17 pm
Julius Levy wrote: > Nicht nur in der Schweiz sondern auch in den Nachbarländern spitzt > sich der Fachkräftemangel weiter zu. Insbesondere gut ausgebildete > Ingenieure werden immer knapper. > > Um die offenen Vakanzen besetzen zu können, greifen viele Unternehmen > auf Personalvermittler zurück. Doch wieso sollten Sie für einen > Headhunter 25-30% eines Bruttojahresgehaltes bezahlen wo doch der > Rekrutierungsaufwand dank den Social Medias immer geringer wird? > > Sparen Sie sich das Geld und verwenden Sie es anderweitig. Mit einem > Richtwert von 8% bei einem Jahresgehalt von 120'000 CHF fahren wir > deutlich günstiger als die Konkurrenz und sind erst noch schneller. > > Interesse? www.levy-executive.ch oder kontaktieren Sie mich persönlich
Peter Fronzek Premium Member Group moderator
The company name is only visible to registered members.

Re: Headhunter müssen billiger werden!
Lieber Herr Levy, ich meine dass viele Personalberater nicht billiger, sondern preiswerter werden sollten. Damit Mandanten das beurteilen können, vergleichen sie den Preis der Dienstleistung mit der Vorgehensweise (ein nicht zu unterschätzender Aspekt) und dem Resultat. Das Resultat orientiert sich unter anderem an fachlicher und persönlicher Qualifikation des Kandidaten, und beurteilt ob die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch wertemäßig ins Unternehmen passen. Außerdem fließen aus unserer Sicht Branchenwissen und persönliches Netzwerk mit ein. Unsere Mandanten schätzen gute Resultate und sind in der Regel dazu bereit, 25% des Jahreszielgehalts zu investieren.
- 10 Feb 2012, 12:48 pm
Peter Fronzek wrote: > Lieber Herr Levy, ich meine dass viele Personalberater nicht > billiger, sondern preiswerter werden sollten. Damit Mandanten das > beurteilen können, vergleichen sie den Preis der Dienstleistung mit > der Vorgehensweise (ein nicht zu unterschätzender Aspekt) und dem > Resultat. Das Resultat orientiert sich unter anderem an fachlicher > und persönlicher Qualifikation des Kandidaten, und beurteilt ob die > neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch wertemäßig ins > Unternehmen passen. Außerdem fließen aus unserer Sicht Branchenwissen > und persönliches Netzwerk mit ein. Unsere Mandanten schätzen gute > Resultate und sind in der Regel dazu bereit, 25% des > Jahreszielgehalts zu investieren.
Post visible to registered members
Post visible to registered members
Julius Levy Premium Member
The company name is only visible to registered members.

Re: Headhunter müssen billiger werden!
Liebe Damen und Herren

Es stimmt, für eine erfolgreiche Rekrutierung ist tatsächlich die Quote der Erstbesetzungen ein gutes Indiz sowie auch die dafür benötigte Zeit.

Sie fragen, wer eine Garantie für eine erfolgreiche Besetzung geben kann? Nicht nur Sie Herr Kobus, auch wir geben sie und zwar indem wir das vollständige Erfolgshonorar erst bei einer erfolgreichen Vermittlung einfordern und nicht bereits im Voraus. Darüber hinaus garantieren wir noch eine 3-monatige Kandidatengarantie. Psychologietest inbegriffen.

Ich weiss, sie haben kein Interesse daran, dass sich die Branche verändert, aber es wird trotzdem passieren. Die ersten Firmen betreiben bereits eigene "Headhunter Abteilungen", andere wiederum arbeiten nur noch mit Personalvermittlern zusammen die auf Erfolgsbasis arbeiten oder sie lassen die verschiedenen Firmen gegeneinander antreten. Andere wiederum haben ihre Social Media Aktivitäten breit ausgebaut und auch weitere werden dies noch tun.

Die Branche ist im Umbruch und wird sich weiter verändern, leider ist dies jedoch bei den Kunden noch nicht so wirklich angekommen. Da sie jedoch ihre Kunden wie einen Kundenberater an sich binden konnten und dafür happige Saläre verlangen muss ich sie loben, sie haben in ihrem eigenen Interesse alles richtig gemacht.

Die Zeit wird uns zeigen, was noch so alles auf uns zukommt. Wir sind gespannt. In diesem Sinne grüsse ich sie herzlichst.
- 10 Feb 2012, 3:27 pm
Julius Levy wrote: > Liebe Damen und Herren > > Es stimmt, für eine erfolgreiche Rekrutierung ist tatsächlich die > Quote der Erstbesetzungen ein gutes Indiz sowie auch die dafür > benötigte Zeit. > > Sie fragen, wer eine Garantie für eine erfolgreiche Besetzung geben > kann? Nicht nur Sie Herr Kobus, auch wir geben sie und zwar indem > wir das vollständige Erfolgshonorar erst bei einer erfolgreichen > Vermittlung einfordern und nicht bereits im Voraus. Darüber hinaus > garantieren wir noch eine 3-monatige Kandidatengarantie. > Psychologietest inbegriffen. > > Ich weiss, sie haben kein Interesse daran, dass sich die Branche > verändert, aber es wird trotzdem passieren. Die ersten Firmen > betreiben bereits eigene "Headhunter Abteilungen", andere wiederum > arbeiten nur noch mit Personalvermittlern zusammen die auf > Erfolgsbasis arbeiten oder sie lassen die verschiedenen Firmen > gegeneinander antreten. Andere wiederum haben ihre Social Media > Aktivitäten breit ausgebaut und auch weitere werden dies noch tun. > > Die Branche ist im Umbruch und wird sich weiter verändern, leider ist > dies jedoch bei den Kunden noch nicht so wirklich angekommen. Da sie > jedoch ihre Kunden wie einen Kundenberater an sich binden konnten und > dafür happige Saläre verlangen muss ich sie loben, sie haben in ihrem > eigenen Interesse alles richtig gemacht. > > Die Zeit wird uns zeigen, was noch so alles auf uns zukommt. Wir sind > gespannt. In diesem Sinne grüsse ich sie herzlichst.
Post visible to registered members
Thomas Schilewa
The company name is only visible to registered members.

Re: Headhunter müssen billiger werden!
"Kampf der Titanen" oder "Kampf der Eitelkeiten"?

Für mich zählt der Mensch und dort wo man sich um Kernkompetenzen einer eigenen Zufriedenheit um Gehälter zankt, wirkt oft der Geiz das Gegenteil zum Tage; nämlich jene Kompetenz die einem selbst über die derjenigen überragt, welche einem dem Unternehmen schuldig bleibt.

Das was ich hier lese ist reine Eitelkeit! Um was geht es Ihnen denn?

Die paar € mehr oder weniger? Ihre Entscheidung bleibt doch letztendlich die Gleiche.

"Es ist Samstag und ich schreibe so einen Stuss"

Herzlichst..
- 11 Feb 2012, 9:54 pm
Thomas Schilewa wrote: > "Kampf der Titanen" oder "Kampf der Eitelkeiten"? > > Für mich zählt der Mensch und dort wo man sich um Kernkompetenzen > einer eigenen Zufriedenheit um Gehälter zankt, wirkt oft der Geiz das > Gegenteil zum Tage; nämlich jene Kompetenz die einem selbst über die > derjenigen überragt, welche einem dem Unternehmen schuldig bleibt. > > Das was ich hier lese ist reine Eitelkeit! Um was geht es Ihnen denn? > > Die paar € mehr oder weniger? Ihre Entscheidung bleibt doch > letztendlich die Gleiche. > > "Es ist Samstag und ich schreibe so einen Stuss" > > Herzlichst..
Post visible to registered members
Julius Levy Premium Member
The company name is only visible to registered members.

Re: Headhunter müssen billiger werden!
Hier noch ein aktueller Artikel über die Zukunft der Personalberater:

http://www.blogaboutjob.de/5410/braucht-mannoch-personalbera...
- 14 Feb 2012, 09:11 am
Julius Levy wrote: > Hier noch ein aktueller Artikel über die Zukunft der Personalberater: > > http://www.blogaboutjob.de/5410/braucht-mannoch-personalberater-zukunft-personalberatung-social-media/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+Blogaboutjob+%28blogaboutjob%29&fb_source=message
Post visible to registered members

Human Resources

Headhunter müssen billiger werden!

Re: Headhunter müssen billiger werden!

Re: Headhunter müssen billiger werden!

Re: Headhunter müssen billiger werden!

Re: Headhunter müssen billiger werden!