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  Tjalf Nienaber    Premium Member   Group moderator

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  Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in Zukunft?

  Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in Zukunft? SCHEELEN AG und Management Circle legen Kompetenzmodell für Führungskräfte vor.
  
  Die Führungskraft von morgen muss authentisch sein, zielorientiert führen, unternehmerisch denken und handeln sowie Entscheidungsstärke und Belastbarkeit zeigen.
  
  Das sind nur fünf von insgesamt 16 Kernkompetenzen, die für Führung entscheidend sind, wie die Managementberatung Scheelen AG gemeinsam mit dem Bildungsanbieter Management Circle ermittelt hat.
  
  … lesen Sie hier weiter: http://www.hrnetworx.info/hr-blog/item/113-welche-kompetenze...
  
  
  • 06 Dec 2011, 12:10 pm
  Tjalf Nienaber wrote: > Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in Zukunft? SCHEELEN AG > und Management Circle legen Kompetenzmodell für Führungskräfte vor. > > Die Führungskraft von morgen muss authentisch sein, zielorientiert > führen, unternehmerisch denken und handeln sowie Entscheidungsstärke > und Belastbarkeit zeigen. > > Das sind nur fünf von insgesamt 16 Kernkompetenzen, die für Führung > entscheidend sind, wie die Managementberatung Scheelen AG gemeinsam > mit dem Bildungsanbieter Management Circle ermittelt hat. > > … lesen Sie hier weiter: > http://www.hrnetworx.info/hr-blog/item/113-welche-kompetenzen-brauchen > -fuhrungskrafte-in-zukunft
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  Dr. Ben Zimmermann    Premium Member

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  Re: Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte in Zukunft?

  Sicherlich eine interessante Fragestellung, aber warum wird in der Erläuterung der Ergebnisse "Belastbarkeit" als eine der fünf wichtigsten Kompetenzen aufgeführt, wenn sie in der Grafik des ASSESS-Profils (siehe Link zu HRnetworx) auf einem der letzten vier Plätze rangiert?
  
  Um eine Frage zu stellen, die die Diskussion eher anregt als einseitig zuspitzt, möchte ich weiterhin fragen, wie "Belastbarkeit" definiert ist. Das scheint mir in Zeiten, in denen Diagnosen von Erschöpfung und Ermüdung in der Fachpresse an der Tagesordnung sind, doch wert zu vertiefen.
  
  • 13 Dec 2011, 11:24 am
  Dr. Ben Zimmermann wrote: > Sicherlich eine interessante Fragestellung, aber warum wird in der > Erläuterung der Ergebnisse "Belastbarkeit" als eine der fünf > wichtigsten Kompetenzen aufgeführt, wenn sie in der Grafik des > ASSESS-Profils (siehe Link zu HRnetworx) auf einem der letzten vier > Plätze rangiert? > > Um eine Frage zu stellen, die die Diskussion eher anregt als > einseitig zuspitzt, möchte ich weiterhin fragen, wie "Belastbarkeit" > definiert ist. Das scheint mir in Zeiten, in denen Diagnosen von > Erschöpfung und Ermüdung in der Fachpresse an der Tagesordnung sind, > doch wert zu vertiefen.