Group: Human Resources

Hallo HR-Interessierte,

hört doch endlich mit dem Employer Branding Schmarrn auf!

Ein Talent checkt das Image eines Unternehmens und seiner Produkte, wenn es eine Bewerbung in Betracht zieht.

Für das Unternehmen geht es dabei um Imagearbeit, eventuell um Corporate Identity, soweit das heute überhaupt noch geht (die Werte wechseln wie das Hemd bei den wechselnden Investoren).

Brand ist Marke. Marke kommt von Markierung. Was soll denn bitte bezüglich HR anderes markiert werden als der Laden und seine Produkte?

Was ist Markierung? Deutliche Hervorhebung um die Identität festzustellen.

Sollen beim Unwort Employer Branding die HR Chefs oder die Hintern der Beschäftigten markiert werden? Unternehmen und Produkte werden im „normalen“ Marketing markiert.

Provokative Grüße – Horst Kaltenbach, alias Karriere-Doc

PS: ich empfehle meinen Klienten, das „Business der Arbeitgeber“ gnadenlos unter die Lupe zu nehmen.

hallo Witold,
ist das denn dann nicht ganz normale Imagearbeit für das Unternehmen?

Grüße - Horst

Grüezi und Allegra,

Möglicherweise hilft das Original zum Thema von meinen Kollegen Dave Ulrich und Norm Smallwood: http://www.amazon.com/Leadership-Brand-Developing-Customer-F...

Und hier ein guter Artikel von unserem Partner Marshall Goldsmith dazu: http://www.businessweek.com/managing/content/oct2007/ca20071...

Mit Gruss

Lukas Michel
http://www.sphereadvisors.com
Schweiz

Hallo Mark,

diese Überlegung finde ich gut, saugut wie man in Bayern sagt!

Der pseudofachlichen Richtigkeit halber müssen wir die Arbeitgeber (Employer) markieren. Also alle Inhaber, Investoren und Vorsitzende. Die Drohnen sind ja auch schon unterwegs und finden die Markierten. Seien es diejenigen, die Unternehmen versenkt haben oder diejenigen, die dem Staatsanwalt davonlaufen.

Dröhnende Grüße - Horst

Absolut einverstanden, Withold!

Nur, die Entscheider scheinen die Facts immer noch nicht wahrhaben zu wollen (2020 war for talents mit schlimmerer Auswirkung als die Finanzkrise).

Grüße - Horst