Hallo HR-Interessierte,
hört doch endlich mit dem Employer Branding Schmarrn auf!
Ein Talent checkt das Image eines Unternehmens und seiner Produkte, wenn es eine Bewerbung in Betracht zieht.
Für das Unternehmen geht es dabei um Imagearbeit, eventuell um Corporate Identity, soweit das heute überhaupt noch geht (die Werte wechseln wie das Hemd bei den wechselnden Investoren).
Brand ist Marke. Marke kommt von Markierung. Was soll denn bitte bezüglich HR anderes markiert werden als der Laden und seine Produkte?
Was ist Markierung? Deutliche Hervorhebung um die Identität festzustellen.
Sollen beim Unwort Employer Branding die HR Chefs oder die Hintern der Beschäftigten markiert werden? Unternehmen und Produkte werden im „normalen“ Marketing markiert.
Provokative Grüße – Horst Kaltenbach, alias Karriere-Doc
PS: ich empfehle meinen Klienten, das „Business der Arbeitgeber“ gnadenlos unter die Lupe zu nehmen.
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Employer Branding Schmarrn 04 Nov 2009, 5:46 pm
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Dr. Horst G. Kaltenbach Premium Member Group moderator
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Re^3: Employer Branding Schmarrn 05 Nov 2009, 10:20 am
hallo Witold,
ist das denn dann nicht ganz normale Imagearbeit für das Unternehmen?
Grüße - Horst
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Dr. Horst G. Kaltenbach Premium Member Group moderator
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Re^4: Employer Branding Schmarrn 05 Nov 2009, 10:40 am
Grüezi und Allegra,
Möglicherweise hilft das Original zum Thema von meinen Kollegen Dave Ulrich und Norm Smallwood:
http://www.amazon.com/Leadership-Brand-Developing-Customer-F...
Und hier ein guter Artikel von unserem Partner Marshall Goldsmith dazu:http://www.businessweek.com/managing/content/oct2007/ca20071...
Mit Gruss
Lukas Michelhttp://www.sphereadvisors.com
Schweiz
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Lukas MICHEL Premium Member Group moderator
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Re^2: Employer Branding Schmarrn 05 Nov 2009, 10:43 am
Vielleicht handelt es sich ja dabei um ein von der USAF entwickeltes Verfahren zum Outplacement von HR-Executives. Die zu eliminierende Zielperson wird von einer Bodeneinheit markiert und dann gezielt von einer unbemannten Drohne ausgeschaltet.
Einfach herrlich, ich hatte schon Angst es wären doch die Illuminaten. :-)
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Martin Tüttelmann Premium Member Group moderator
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Re^2: Employer Branding Schmarrn 05 Nov 2009, 10:49 am
Hallo Mark,
diese Überlegung finde ich gut, saugut wie man in Bayern sagt!
Der pseudofachlichen Richtigkeit halber müssen wir die Arbeitgeber (Employer) markieren. Also alle Inhaber, Investoren und Vorsitzende. Die Drohnen sind ja auch schon unterwegs und finden die Markierten. Seien es diejenigen, die Unternehmen versenkt haben oder diejenigen, die dem Staatsanwalt davonlaufen.
Dröhnende Grüße - Horst
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Dr. Horst G. Kaltenbach Premium Member Group moderator
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Re^5: Employer Branding Schmarrn 05 Nov 2009, 3:09 pm
Absolut einverstanden, Withold!
Nur, die Entscheider scheinen die Facts immer noch nicht wahrhaben zu wollen (2020 war for talents mit schlimmerer Auswirkung als die Finanzkrise).
Grüße - Horst
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Dr. Horst G. Kaltenbach Premium Member Group moderator
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