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• Wir ermutigen ältere Mitarbeiter, sich bei uns zu bewerben

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  Helmuth Raschke    Premium Member

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  22 Jun 2012, 08:56 am

  Wir ermutigen ältere Mitarbeiter, sich bei uns zu bewerben

  Guten Tag zusammen,
  
  gerade lese ich in der Stellenanzeige eines größeren Industrieunternehmens den Schlusssatz. "Wir ermutigen Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben." Ich begrüße dies sehr und wünsche allen Betroffenen, dass dies nicht nur ein Lippenbekenntnis ist.
  
  Wäre es nicht auch an der Zeit. auch einmal den im Betreff stehenden Satz in eine Ausschreibung einzufügen? Aber leider haben die "Uhus" (unter hudert) im Wirtschaftsleben keine echte Lobby. Oder ist mir entgangen, dass inzwischen eine "Altenquote" gesetzlich vorgeschrieben oder angestrebt ist?
  
  Ich habe als Personalleiter in den Fällen, in denen ich die Fachabteilungen von den Qualitäten eines älteren Mitarbeiters überzeugen konnte, überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Ältere neue Kollegen haben nicht nur persönlich viel Einsatz gebracht, sondern zusätzlich wesentlich zur Teamentwicklung beigetragen. Dabei haben sie so manch einen Mitarbeiter ausgestochen, der überwiegend die schmerzhafte Lücke zwischen Diplom und Rente beklagte.
  
  Mit besten Grüßen
  
  Helmuth Raschke wrote: > Guten Tag zusammen, > > gerade lese ich in der Stellenanzeige eines größeren > Industrieunternehmens den Schlusssatz. "Wir ermutigen Menschen mit > Behinderung, sich bei uns zu bewerben." Ich begrüße dies sehr und > wünsche allen Betroffenen, dass dies nicht nur ein Lippenbekenntnis > ist. > > Wäre es nicht auch an der Zeit. auch einmal den im Betreff stehenden > Satz in eine Ausschreibung einzufügen? Aber leider haben die "Uhus" > (unter hudert) im Wirtschaftsleben keine echte Lobby. Oder ist mir > entgangen, dass inzwischen eine "Altenquote" gesetzlich > vorgeschrieben oder angestrebt ist? > > Ich habe als Personalleiter in den Fällen, in denen ich die > Fachabteilungen von den Qualitäten eines älteren Mitarbeiters > überzeugen konnte, überwiegend sehr gute Erfahrungen gemacht. Ältere > neue Kollegen haben nicht nur persönlich viel Einsatz gebracht, > sondern zusätzlich wesentlich zur Teamentwicklung beigetragen. Dabei > haben sie so manch einen Mitarbeiter ausgestochen, der überwiegend > die schmerzhafte Lücke zwischen Diplom und Rente beklagte. > > Mit besten Grüßen
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• 
  Johanna Hofbauer

  (not a XING member)

  27 Sep 2012, 12:31 pm

  Re: Wir ermutigen ältere Mitarbeiter, sich bei uns zu bewerben

  Verzeihung, wenn ich jetzt kurz ablenke, aber ich dachte, dass es allgemein ganz gut zum Thema passt.
  
  Career Moves veranstaltet am 10.10. in Wien das kostenlose Zukunftsseminar Profit-Recruiting. Dabei geht es genau um Folgendes:
  
  Österreichs Bevölkerung wird älter. Das hat Folgen für den Arbeitsmarkt, aber auch für die Entwicklung neuer Produkte und Services. Erfolgreiches Wirtschaften bedeutet, sich zeitgerecht auf diesen Trend einzustellen. Das 4-stündige Career Moves-Zukunftsseminar „Profit-Recruiting“ am 10. Oktober 2012 in Wien zeigt Unternehmen auf, wie MitarbeiterInnenkosten gespart, Förderungen lukriert und dabei neue Geschäftsfelder entwickelt werden können.
  Für das kompakte und kostenlose Disability-Seminar mit hochkarätigen ExpertInnen ist die TeilnehmerInnenzahl auf maximal 100 beschränkt. Daher: schnell registrieren auf http://www.profit-recruiting.com
  Für alle SeminarteilnehmerInnen gibt es lukrative Incentives vor Ort!
  
  Ich dachte, das könnte Sie bestimmt interessieren. Bei Fragen kontaktieren Sie mich doch bitte ohne zu zögern.
  Wir freuen uns über viele Anmeldungen!
  
  Johanna Hofbauer wrote: > Verzeihung, wenn ich jetzt kurz ablenke, aber ich dachte, dass es > allgemein ganz gut zum Thema passt. > > Career Moves veranstaltet am 10.10. in Wien das kostenlose > Zukunftsseminar Profit-Recruiting. Dabei geht es genau um Folgendes: > > Österreichs Bevölkerung wird älter. Das hat Folgen für den > Arbeitsmarkt, aber auch für die Entwicklung neuer Produkte und > Services. Erfolgreiches Wirtschaften bedeutet, sich zeitgerecht auf > diesen Trend einzustellen. Das 4-stündige Career > Moves-Zukunftsseminar „Profit-Recruiting“ am 10. Oktober 2012 in Wien > zeigt Unternehmen auf, wie MitarbeiterInnenkosten gespart, > Förderungen lukriert und dabei neue Geschäftsfelder entwickelt > werden können. > Für das kompakte und kostenlose Disability-Seminar mit hochkarätigen > ExpertInnen ist die TeilnehmerInnenzahl auf maximal 100 beschränkt. > Daher: schnell registrieren auf www.profit-recruiting.com > Für alle SeminarteilnehmerInnen gibt es lukrative Incentives vor Ort! > > Ich dachte, das könnte Sie bestimmt interessieren. Bei Fragen > kontaktieren Sie mich doch bitte ohne zu zögern. > Wir freuen uns über viele Anmeldungen!
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  Helmuth Raschke    Premium Member

  The company name is only visible to registered members.

  27 Sep 2012, 4:38 pm

  Re: Wir ermutigen ältere Mitarbeiter, sich bei uns zu bewerben

  Sehr geehrte Frau Hofbauer,
  danke für Ihr Posting, denn es ist ein Paradebeispiel, wie Alter und Disability in manchen Köpfen in Verbindung gebracht werden. Genau diese Verknüpfung ist das Problem. Alter wird -auch von Ihnen- mit Dis-ability (Un-Fähigkeit) gleichgesetzt.
  
  Wenn Sie zu Beginn Ihres Beitrags um Verzeihung bitten, wissen Sie doch auch, dass Ihr Posting deplatziert ist. Warum tun Sie's dann?
  
  Helmuth Raschke wrote: > Sehr geehrte Frau Hofbauer, > danke für Ihr Posting, denn es ist ein Paradebeispiel, wie Alter und > Disability in manchen Köpfen in Verbindung gebracht werden. Genau > diese Verknüpfung ist das Problem. Alter wird -auch von Ihnen- mit > Dis-ability (Un-Fähigkeit) gleichgesetzt. > > Wenn Sie zu Beginn Ihres Beitrags um Verzeihung bitten, wissen Sie > doch auch, dass Ihr Posting deplatziert ist. Warum tun Sie's dann?
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  Sylvia Reykowski    Premium Member

  The company name is only visible to registered members.

  07 Nov 2012, 10:00 am

  Re: Wir ermutigen ältere Mitarbeiter, sich bei uns zu bewerben

  Als Führungskraft habe ich die Erfahrung gemacht, dass die besten Ergebnisse in völlig gemischten Teams erzielt werden.
  Jeder Lebenszyklus hat Ressourcen, die genutzt werden können und braucht dazu in anderen Bereichen ggf. Unterstützung.
  Personalentwicklung der Zukunft wird sich qualitativ daran messen lassen müssen, wie sie Menschen in unterschiedlichen Lebenszyklen angemessene Arbeitsbedingungen bietet.
  Die Modelle dazu gibt es bereits und positive Ergebnisse liegen auch vor.
  Die Betriebe, die dies umsetzen, haben entscheidende Vorteile bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
  Sie haben aber auch bessere Arbeitsergebnisse.
  Das kann der entscheidende Vorteil im Wettbewerb sein.
  
  Sylvia Reykowski wrote: > Als Führungskraft habe ich die Erfahrung gemacht, dass die besten > Ergebnisse in völlig gemischten Teams erzielt werden. > Jeder Lebenszyklus hat Ressourcen, die genutzt werden können und > braucht dazu in anderen Bereichen ggf. Unterstützung. > Personalentwicklung der Zukunft wird sich qualitativ daran messen > lassen müssen, wie sie Menschen in unterschiedlichen Lebenszyklen > angemessene Arbeitsbedingungen bietet. > Die Modelle dazu gibt es bereits und positive Ergebnisse liegen auch > vor. > Die Betriebe, die dies umsetzen, haben entscheidende Vorteile bei der > Mitarbeitergewinnung und -bindung. > Sie haben aber auch bessere Arbeitsergebnisse. > Das kann der entscheidende Vorteil im Wettbewerb sein.