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Danny Müller Premium Member
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Die rosarote Personaler-Brille
Liebe Gruppenmitglieder,

es ist bemerkenswert, wie weit Ansichten doch auseinander gehen können.

Ich habe mich bereits oft mit Personal- und Fachabteilungen der gleichen Unternehmen unterhalten und konnte feststellen, dass das Thema Recruiting und die aktuelle Arbeitsmarktsituation komplett unterschiedlich wahrgenommen wird.

Erst letzte Woche Donnerstag hörte ich von dem Personalreferenten eines Mittelständlers aus dem IT-Umfeld, dass sie sich sicherlich in einer schwierigen Marktsituation befinden, es aber völlig ausreicht Ihre vakanten Positionen auf der Homepage zu veröffentlichen und „da schon hin und wieder Bewerbungen eintrudeln“. Nur zwei Stunden später berichtete mir der Leiter Entwicklung schon fast verzweifelt, dass er seine KPI´s aufgrund fehlender Mitarbeiter nicht erreichen kann und sogar bereits gewonnene Projekte in Gefahr sind!

Wie ist es möglich, dass so etwas nicht in der Personalabteilung ankommt? Oder stößt die Fachabteilung, wie so oft, auf taube Ohren bei den Damen und Herren aus HR?

Ich denke man kann sagen, dass wir uns in einem klassischen Käufermarkt befinden und es wesentlich mehr vakante Positionen als gute Bewerber gibt. Leider haben viele Personalverantwortliche noch nicht erkannt, dass es nicht mehr ausreicht sich einfach zurückzulehnen und auf die passenden Kandidaten zu warten, sondern über intelligent platzierte und tranparente Stellenausschreibungen, zielgruppenorientierte Bannerwerbung, Direct Mailings und Headhunter viele mehr getan werden muss, um das Wachstum und somit den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu garantieren.

HR hat partiell versagt.

Oder wie sehen Sie das?

Herzliche Grüße
Danny Müller
This post was modified on 23 Nov 2011 at 02:05 pm.
- 23 Nov 2011, 10:51 am
Danny Müller wrote: > Liebe Gruppenmitglieder, > > es ist bemerkenswert, wie weit Ansichten doch auseinander gehen > können. > > Ich habe mich bereits oft mit Personal- und Fachabteilungen der > gleichen Unternehmen unterhalten und konnte feststellen, dass das > Thema Recruiting und die aktuelle Arbeitsmarktsituation komplett > unterschiedlich wahrgenommen wird. > > Erst letzte Woche Donnerstag hörte ich von dem Personalreferenten > eines Mittelständlers aus dem IT-Umfeld, dass sie sich sicherlich in > einer schwierigen Marktsituation befinden, es aber völlig ausreicht > Ihre vakanten Positionen auf der Homepage zu veröffentlichen und „da > schon hin und wieder Bewerbungen eintrudeln“. Nur zwei Stunden später > berichtete mir der Leiter Entwicklung schon fast verzweifelt, dass er > seine KPI´s aufgrund fehlender Mitarbeiter nicht erreichen kann und > sogar bereits gewonnene Projekte in Gefahr sind! > > Wie ist es möglich, dass so etwas nicht in der Personalabteilung > ankommt? Oder stößt die Fachabteilung, wie so oft, auf taube Ohren > bei den Damen und Herren aus HR? > > Ich denke man kann sagen, dass wir uns in einem klassischen > Käufermarkt befinden und es wesentlich mehr vakante Positionen als > gute Bewerber gibt. Leider haben viele Personalverantwortliche noch > nicht erkannt, dass es nicht mehr ausreicht sich einfach > zurückzulehnen und auf die passenden Kandidaten zu warten, sondern > über intelligent platzierte und tranparente Stellenausschreibungen, > zielgruppenorientierte Bannerwerbung, Direct Mailings und Headhunter > viele mehr getan werden muss, um das Wachstum und somit den > langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens zu garantieren. > > HR hat partiell versagt. > > Oder wie sehen Sie das? > > Herzliche Grüße > Danny Müller
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Danny Müller Premium Member
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Re^2: Die rosarote Personaler-Brille
Frau Hild,

eine handfeste Behauptung ist manchmal mehr Wert als ein schwacher Beweis ;-)

Leider ist es oft auch im Verständnis des Managements (gerade bei Mittelständlern) so, dass viele Personaler sich eher zurücklehnen, anstatt proaktiv auf die Marktsituation zu reagieren.

Zitat eines Geschäftsführer aus der Automobilbranche:
"Die Tatsache, dass wir nicht genug geeignete Bewerber bekommen, ist unsere Wachstumsbremse Nr.1"

Weitere, gern auch konstruktive, Beiträge sind gern gesehen.

Beste Grüße
Danny Müller
- 24 Nov 2011, 1:41 pm
Danny Müller wrote: > Frau Hild, > > eine handfeste Behauptung ist manchmal mehr Wert als ein schwacher > Beweis ;-) > > Leider ist es oft auch im Verständnis des Managements (gerade bei > Mittelständlern) so, dass viele Personaler sich eher zurücklehnen, > anstatt proaktiv auf die Marktsituation zu reagieren. > > Zitat eines Geschäftsführer aus der Automobilbranche: > "Die Tatsache, dass wir nicht genug geeignete Bewerber bekommen, ist > unsere Wachstumsbremse Nr.1" > > Weitere, gern auch konstruktive, Beiträge sind gern gesehen. > > Beste Grüße > Danny Müller
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Die rosarote Personaler-Brille

Re^2: Die rosarote Personaler-Brille