Human Resources

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  • Wolfgang Brickwedde
    Wolfgang Brickwedde    Premium Member   Group moderator
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    Wie IKEA 280 Menschen fast ohne Aufwand eingestellt hat... und Sie das einfach nachmachen können
    Recruiting ist normalerweise eine aufwändige Sache. Es kann aber auch ganz leicht sein, wenn man seine Ideen und seine Kreaktivität ein bißchen zu nutzen weiß (oder sich Hilfe von außen geholt hat, wie im Falle IKEA). Dann ist es auch möglich, 280 neue Mitarbeiter mit zu vernachlässigbaren Kosten neu ins Unternehmen zu holen.

    +++Diese Nachricht ist entnommen aus der Erstausgabe des neu erschienenen monatlichen ICR Recruitment Buzz Newsletters. Weitere Infos zu der IKEA Story (Video etc.) und anderen interessanten Nachrichten aus der Welt des deutschsprachigen und internationalen Recruitments finden Sie hier http://bit.ly/RB012012 . Direkt registrieren können Sie sich hier: https://bitly.com/RecBuzzReg +++

    Wie war die Situation?

    IKEA in Australien war schwer am expandieren und wußte gar nicht, wo die ganzen neuen notwendigen Mitarbeiter herkommen sollten.

    Was war die Lösung?

    Mit Hilfe einer Agentur kamen sie dann auf die Idee, die eigenen Kunden als potentielle neue Mitarbeiter zu sehen. Nun ist diese Idee nicht ganz neu, in vielen Konsumermärkten sieht man Aufsteller und Plakate mit der Aufforderung sich zu bewerben.
    Aber IKEA ging einen Schritt weiter: Ähnlich wie die bekannten (und nicht so beliebten) Aufbauanleitungen für IKEA Möbel hat IKEA "Karriere Aufbauanleitungen gedruckt und den Möbelpaketen beigelegt. Die Kunden haben sozusagen die Arbeitgeberwerbung selber zu sich nach Hause getragen. Natürlich konnten die Kunden die Werbezettel auch an Freunde weiterreichen.

    Viele machen sich ja im Moment eine Menge Gedanken, wie sie Social Media für das Recruiting nutzen können. Dies ist aber ein sehr schöner, erfolgreicher und kostenarmer "Old School" Recruiting Business Case, der schnell und einfach von anderen Arbeitgebern aus dem Konsumerbereich dupliziert werden kann.

    Die Fragen zur Diskussion sollen daher lauten:

    "Was halten Sie von der Idee? Und welche eigenen, vielleicht besseren haben Sie schon in Ihrem Unternehmen verwirklicht?"

    Schöne Grüße

    Wolfgang Brickwedde
    • 06 Feb 2012, 11:22 am
  • Uwe Niemiec
    Uwe Niemiec    Premium Member
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    Re: Wie IKEA 280 Menschen fast ohne Aufwand eingestellt hat... und Sie das einfach nachmachen können
    Hallo zusammen,

    das Verteilen von Jobangeboten ist in meinen Augen nicht das Problem und auch keine Kostenfrage.
    Mag sein, dass im geschilderten Fall die Anforderungen an die zukünftigen Mitarbeiter so gering waren, dass das Streuen über den genannten Weg erfolgen konnte.
    Aber die HR-Abteilung wird natürlich die Auswirkungen im Handling der eingegangenen Bewerbungen spüren. Hier entsteht dann oft erheblicher administrativer Aufwand. Ohne zu wissen, welche Responce den Kandidaten (Post, eMail, Online-Bewerbung) möglich war. Und - vielen ist das Problem nicht bewusst - mit Anstieg der Anzahl der Bewerbungen finde ich meine Kandidaten für Key-Postitionen manchmal so spät, dass diese schon wieder vom Markt sind.

    Erfoglreiche HR-Abteilungen gehen heute oft anders vor. Denen kommt es nicht mehr darauf an, möglichst viele Kandidaten zu bekommen, sondern zielgerichtet nach einer Auswahl möglichst idealer Kandidaten zu suchen. Mit geringerem Aufwand kann ich die Kommunikation zu potentiellen Mitarbeitern persönlich, effizient und schnell gestalten. Es steht mehr Zeit pro Kandidat für Gespräche zur Verfügung.

    Und noch etwas bewährt sich: Die Zeit des Onboardings, oft liegen 3-6 Monate zwischen Unterschrift und Start, überbrücken Unternehmen mit geeigneten Systemen, welche zukünftige Mitarbeiter mit Informationen versorgen, in Netzwerke einbinden und den neuen Mitarbeitern das Gefühl und die Gewissheit geben, dass sich der Arbeitgeber auf den Start freut.

    Gute Zeit und viel Erfolg!
    Uwe Niemiec
    • 06 Feb 2012, 12:45 pm
  • Walter Wittmann
    Walter Wittmann    Premium Member
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    Re: Wie IKEA 280 Menschen fast ohne Aufwand eingestellt hat... und Sie das einfach nachmachen können
    Hallo Herr Niemiec,

    Ihrem Beitrag kann ich nur zustimmen. Das was Sie da schildern, entspricht langjähriger HR-Praxis-Erfahrung.

    Einen schönen Tag wünscht Ihnen aus Wiesbaden
    Walter Wittmann
    • 06 Feb 2012, 12:52 pm