Intellectual Capital Management (ICM)

• About this group
• Forums

• Home
• Groups
• Intellectual Capital Management (ICM)
• Forums
• WHO IS WHO
• Eine innovative Personalerin stellt sich vor

• 
  Tanja Schütz-Gudd    Premium Member

  The company name is only visible to registered members.

  Eine innovative Personalerin stellt sich vor

  Hallo zusammen,
  
  als ausgebildete Betriebswirtin mit Promotionswünschen im Change Management und Personalreferentin für Strategie und Entwicklung in den Neuen Medien bin ich stetig mit Aufbau- und Reorganisationsprozessen beschäftigt. Meine Aufgabe ist hierbei, aus den zahlreichen Trends eine passende Form für das jeweilige Unternehmen und seine spezifischen Mitarbeiter zu finden. Hauptsächlich beschäftige ich mich dabei mit dem organisatorischen Aufbau des Unternehmens, entsprechende Personalentwicklungsstrategien sowie der Implementierung von HR-Instrumenten und Richtlinien.
  
  Hierbei ist es insbesondere wichtig, die Mitarbeiter für Veränderungen und ihre eigene Weiterentwicklung zu sensibilisieren und dahingehend zu gewinnen, Ihre Ideen beitragen und aktiv den Unternehmenswandel mitzugestalten. Als Leiterin im IHK-Prüfungsausschuss versuche ich darüber hinaus, bereits junge Menschen zu motivieren, Engagement und Kritikfähigkeit zu entwickeln und zu zeigen.
  
  Meine Erfahrungen aus diversen Unternehmen, insbesondere aus meiner Tätigkeit beim RWTÜV, und mein Projektpreis von der Alfried Krupp von Bohlen und Halbach Stiftung helfen mir zwar bei der täglichen Arbeit, doch wünsche ich mir den Austausch mit anderen Experten aus mittelständischen Unternehmen, Beratungen und Hochschulen.
  
  Beste Grüße
  
  Ihre Tanja Schütz-Gudd
  
  • 02 Feb 2006, 09:46 am
  Tanja Schütz-Gudd wrote: > Hallo zusammen, > > als ausgebildete Betriebswirtin mit Promotionswünschen im Change > Management und Personalreferentin für Strategie und Entwicklung in > den Neuen Medien bin ich stetig mit Aufbau- und > Reorganisationsprozessen beschäftigt. Meine Aufgabe ist hierbei, aus > den zahlreichen Trends eine passende Form für das jeweilige > Unternehmen und seine spezifischen Mitarbeiter zu finden. > Hauptsächlich beschäftige ich mich dabei mit dem organisatorischen > Aufbau des Unternehmens, entsprechende Personalentwicklungsstrategien > sowie der Implementierung von HR-Instrumenten und Richtlinien. > > Hierbei ist es insbesondere wichtig, die Mitarbeiter für > Veränderungen und ihre eigene Weiterentwicklung zu sensibilisieren > und dahingehend zu gewinnen, Ihre Ideen beitragen und aktiv den > Unternehmenswandel mitzugestalten. Als Leiterin im > IHK-Prüfungsausschuss versuche ich darüber hinaus, bereits junge > Menschen zu motivieren, Engagement und Kritikfähigkeit zu entwickeln > und zu zeigen. > > Meine Erfahrungen aus diversen Unternehmen, insbesondere aus meiner > Tätigkeit beim RWTÜV, und mein Projektpreis von der Alfried Krupp von > Bohlen und Halbach Stiftung helfen mir zwar bei der täglichen Arbeit, > doch wünsche ich mir den Austausch mit anderen Experten aus > mittelständischen Unternehmen, Beratungen und Hochschulen. > > Beste Grüße > > Ihre Tanja Schütz-Gudd