Zielgruppe:
• Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Organisationen und der Politik, die im Rahmen von Kooperationen, Projektteams oder Auslandseinsätzen mit interkulturellen Herausforderungen konfrontiert sind
• Interkulturelle Trainer, Coachs und Berater
• Personen, die sich mit dem Thema Interkulturelle Kommunikation auseinandersetzen und sich hierzu austauschen wollen

Zweck der Gruppe:
Ob in der Behörde, in Organisationen oder im multinationalen Wirtschaftsunternehmen - der Umgang mit Menschen aus anderen Kulturkreisen ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken.
Die Gruppe soll den Austausch zu interkulturellen Themenstellungen und Schnittstellen, wie z.B. interkulturelles Management, interkulturelle Personalauswahl und Personalentwicklung, interkulturelles Marketing fördern und verfolgt einen länderübergreifenden Ansatz. Sie soll eine Plattform für interessierte Teilnehmer bilden, um Best practice- Beispiele, Handlungsansätze und Lösungen vorzustellen und zu diskutieren.

Inhalte:
- Interkulturelle Kommunikation
- Interkulturelle Handlungskompetenz als Schlüsselkompetenz
- Diversity Management als Chance der Vielfalt der modernen Gesellschaft und den vielfältigen Herausforderungen der Globalisierung zu begegnen