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  Wolfgang Witt    Premium Member   Group moderator

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  Aktuelle Trends in der internationalen Personalpolitik

  Hallo,
  
  bedingt durch die Ereignisse der letzten Monate auf praktisch allen Weltmärkten, inklusive der sogenannten „Emerging Markets“, unterliegen ein Großteil der Unternehmen einem hohen Kostendruck. Bei Auslandsentsendungen stellen Kostenkontrolle einerseits und großzügige Bedingungen andererseits einem Spannungsbogen dar, wodurch sich der Blick vieler international tätiger Unternehmen auf unternehmenseinheitliche Entsendungsrichtlinien richtet. Im Schatten der Wirtschaftskrise ist eine moderne Entsendungsrichtlinie für international tätige Unternehmen in der heutigen Zeit unerlässlich, da sie Klarheit über Bedingungen und Vorgehensweisen für Mitarbeiter, Linienmanagement und Human Resources ermöglicht und somit einen wichtigen Beitrag zur Kostenoptimierung darstellt.
  
  Zum Thema „Internationale Entsendungsrichtlinien in der Praxis“ hat ORC mit dem 2008 Worldwide Survey of Internatonal Assignment Policies and Practices eine weltweite Benchmarkingstudie unter mehr als 930 international entsendenden Unternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse der Studie enthalten detaillierte Informationen zu Regelungen in Bereichen wie Wohnkosten, Lebenshaltungskostenausgleich und allen anderen entsenderelevanten Faktoren. Zusätzlich wird auf regionale und kulturelle Unterschiede und sich den daraus ergebenen Besonderheiten eingegangen. Einige der interessantesten Ergebnisse werden in einer kurzen Präsentation auf dem HR-RoundTable Workshop am 26.03.09 auf der Messe PERSONAL in München vorgestellt und die gewonnen Erkenntnisse diskutiert (Halle 3 Stand N. 02 - Fläche von HRM.de).
  
  Viele Grüße
  Wolfgang Witt
  
  • 11 Mar 2009, 10:55 am
  Wolfgang Witt wrote: > Hallo, > > bedingt durch die Ereignisse der letzten Monate auf praktisch allen > Weltmärkten, inklusive der sogenannten „Emerging Markets“, > unterliegen ein Großteil der Unternehmen einem hohen Kostendruck. Bei > Auslandsentsendungen stellen Kostenkontrolle einerseits und > großzügige Bedingungen andererseits einem Spannungsbogen dar, wodurch > sich der Blick vieler international tätiger Unternehmen auf > unternehmenseinheitliche Entsendungsrichtlinien richtet. Im Schatten > der Wirtschaftskrise ist eine moderne Entsendungsrichtlinie für > international tätige Unternehmen in der heutigen Zeit unerlässlich, > da sie Klarheit über Bedingungen und Vorgehensweisen für Mitarbeiter, > Linienmanagement und Human Resources ermöglicht und somit einen > wichtigen Beitrag zur Kostenoptimierung darstellt. > > Zum Thema „Internationale Entsendungsrichtlinien in der Praxis“ hat > ORC mit dem 2008 Worldwide Survey of Internatonal Assignment Policies > and Practices eine weltweite Benchmarkingstudie unter mehr als 930 > international entsendenden Unternehmen durchgeführt. Die Ergebnisse > der Studie enthalten detaillierte Informationen zu Regelungen in > Bereichen wie Wohnkosten, Lebenshaltungskostenausgleich und allen > anderen entsenderelevanten Faktoren. Zusätzlich wird auf regionale > und kulturelle Unterschiede und sich den daraus ergebenen > Besonderheiten eingegangen. Einige der interessantesten Ergebnisse > werden in einer kurzen Präsentation auf dem HR-RoundTable Workshop am > 26.03.09 auf der Messe PERSONAL in München vorgestellt und die > gewonnen Erkenntnisse diskutiert (Halle 3 Stand N. 02 - Fläche von > HRM.de). > > Viele Grüße > Wolfgang Witt