IT im Personalwesen

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  • Thomas Eggert
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    Recruitment Process Outsourcing - Strohfeuer oder Trend? Gemeinsame Studie von Hochschule Pforzheim und TDS
    Recruitment Process Outsourcing (RPO) liegt im Trend. Personalverantwortliche im Mittelstand schätzen den Markt für die Auslagerung von Prozessen bei der Rekrutierung an externe Dienstleister als groß bis sehr groß ein und sehen weiteres Wachstumspotenzial. Diese Einschätzung folgt einer Entwicklung, die im angelsächsischen Raum bereits seit mehreren Jahren in der HR-Praxis zu beobachten ist. Das ist ein Ergebnis einer Studie von Prof. Dr. Stephan Fischer (Hochschule Pforzheim) in Zusammenarbeit mit der TDS HR Services & Solutions GmbH. Zwischen Mitte Februar und Mitte April 2010 wurden dazu 134 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

    Personaler setzen auf Outsourcing

    Das Auslagern administrativer Prozesse aus dem Personalwesen ist bereits Praxis in vielen Firmen. 57 Prozent der Unternehmen, die schon HR-Aufgaben an einen externen Dienstleister ausgelagert haben, nutzen Payroll-Services (Lohn- und Gehaltsabrechnung). Knapp 15 Prozent gaben an, bereits über Erfahrungen im Recruitment Process Outsourcing zu verfügen. „Diese Ergebnisse decken sich mit unserer Erfahrung, dass Unternehmen verstärkt administrative Prozesse und Tätigkeiten an einen Dienstleister übergeben“, bestätigt Thomas Eggert, Geschäftsführer der TDS HR Services & Solutions GmbH. „Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung profitieren sie besonders von der Entlastung ihrer qualifizierten Personaler von zeitintensiven Routineaufgaben. Aber auch im Recruiting liegt hohes Optimierungspotenzial.“

    Weitere Fragestellungen der Untersuchung waren die zukünftigen Planungen der Unternehmen hinsichtlich HR-Outsourcing, insbesondere im Bereich des Bewerbermanagements, sowie die Kriterien bei der Auswahl eines geeigneten Dienstleisters. Die Ergebnisse der Studie „Recruitment Process Outsourcing – Strohfeuer oder neuer Trend?“ (Prof. Dr. Stephan Fischer, Hochschule Pforzheim) stehen ab sofort kostenlos unter der Adresse http://www.tds.fujitsu.com/rpo-studie zum Download bereit.

    Prof. Dr. Stephan Fischer ist auch Referent auf dem diesjährigen TDS-Personalkongress am 24. und 25. November in Göttingen. Dort treffen sich HR-Experten, Personalverantwortliche und Anwender der Software TDS-Personal, um sich in Fachvorträgen, Präsentationen und Arbeitsgruppen über alle Fragen der Personalarbeit und des HR-Managements sowie die Personalthemen 2011 auszutauschen. Sie erfahren hier alles Wissenswerte und die wichtigsten Trends unter anderem zu den Themen Personalentwicklung und -management, Personalstrategie und -prozesse sowie Social Media und ihre Rolle für das Personalmanagement. Weitere Informationen: http://www.tds-personalkongress.de
    • 17 Sep 2010, 2:49 pm