UNTERNEHMEN MIT GELEBTER WERTSCHÄTZUNG UND WORK LIFE BALANCE
Wir stehen hier für ein kern gesundes, mittelständisches skandinavisches Unternehmen, welches sich als Unternehmen seiner Mitarbeiter versteht. Man ist gerade dabei den Anspruch zu realisieren, sich in den nächsten Jahren zu einem der höchst qualifiziertesten Brancheninsider und know-how-leader des SAP HCM Marktes zu entwickeln.
Als Mitarbeiterunternehmen ist man aktiv bestrebt, die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen.
Dabei stehen die unternehmensspezifischen, von allen gemeinsam definierten
PRINZIPIEN im Vordergrund: Spezialisierung, Nähe zum Kunden, Langfristiges Engagement und vor allem Unabhängigkeit und Integrität.
WERTE sind aber die prägendsten Eigenschaften, welche die Mitarbeiter einmal gemeinsam festgelegt haben, gemeinsam immer wieder selbstkritisch im Bestand prüfen und auch WIRKLICH gelebt werden:
- Arbeiten im Team - wirkliches, sich gegenseitiges Helfen und gemeinsame Weiterentwicklung
- Professionalität, nach Außen beim und zum Kunden hin, wie auch intern. Sie handeln professionell und werden auch so uneingeschränkt wahrgenommen und behandelt.
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung: Sie werden in jeder Hinsicht unterstützt, sie wollen selbst bei aktuellster Entwicklung maßgeblich beteiligt sein oder gar mitgestalten.
- Work-life-balance - Lebensqualität, leben und leben lassen und uneingeschränktes Engagement werden als Symbiose gesehen, die zu realisieren beste Ergebnisse und persönliche Befriedigung für alle generiert.
Wir suchen für sofort oder später
SAP HCM Consultants (m/w) -- Spezialbereich: Talentmanagement / E-Recruiting
Aufgaben:
Consulting / Projektmanagement mit der Einführung SAP Talent Management (TM) / E-recruiting
Business Blueprint und Prototyping, basierend auf SAP E-Recruiting 6.0
Realisierung von aktuellsten SAP TM Lösungen
Analyse / Definition / Optimierung von TM Prozessen für SAP TM Einführung
Full life-cycle Implementierung inklusive Konfiguration für SAP TM Module
Einführung von SAP ESS/MSS Funktionalitäten und SAP Enterprise Portalen,
Voraussetzungen:
Fundierte SAP HCM / HR Kenntnisse
Vertieftes semi-professional oder senior professional know-how aus den o.g. Bereichen
Univ.-Ausbildung (Betriebswirtschaft / Informatik) oder vergl. Abschluß
Projekterfahrung in mind. zwei externen Projekten mit o.g. Schwerpunkten im operativen HCM
Ausgeprägte Team- und Integrationsfähigkeit
Der uneingeschränkte Wille, sich in einem überschaubaren Team zu einem der Besten in Deutschland zu entwickeln.
Bereitschaft ein hoch qualifiziertes Beratungshaus zu den Besten der Branche zu machen.
Gute Englisch Kenntnisse
Mobilität - Ein Wohnortwechsel ist in der Regel nicht notwendig - home office z.T. möglich
Geboten wird:
Ein kern gesundes mittelständisches Spezialunternehmen aus dem Umfeld SAP HCM, mit dem Anspruch, sich in den nächsten zwei Jahren qualitativ zu den Besten der Branche zu entwickeln.
Überproportionale Teamorientierung und gemeinsames Engagement zur gegenseitigen Unterstützung
Sehr ausgeprägte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Komplette IT Infrastruktur - auch zum persönl. Gebrauch
Mobilitätsunterstützung
Zusatzversorgung
Beteiligungsmodell am Unternehmen
Attraktive Vergütung
Gerne informieren wir Sie auf Wunsch über weitere Details bzw. senden Ihnen auch eine komplette Firmenpräsentation.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich per mail und nennen Sie uns auch bitte Ihr frühest mögliches Eintrittsdatum und Ihren Gehaltswunsch unter
Kennziffer HCMEREC 91100 MB
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Monica Bradbury
Leitung new placement - Recruiting
PMA-Service, Lilienstrasse 10, 76275 Ettlingen / Karlsruhe
Tel.: +49 721-957509-0, Fax: +49 3212 1036569
Industr. outsourcing / internat. procurement, executive services
bradbury(at)pma-service.de;
www.pma-service.deBremen / München / Bregenz - Lindau
