Konstruktive Konfliktkultur in Unternehmen

Konstruktive Konfliktkultur in Unternehmen verankern

Diese Gruppe diskutiert das Konzept der "Konstruktiven Konfliktkultur in Unternehmen". Das Organisationskonzept wurde von der Sozialpädagogin Christina Bruchmann und dem Dipl.-Psychologen Thomas Grage entwickelt. Sie arbeiten zusammen in der Unternehmensberatung BRUCHMANN & GRAGE.

Das Konzept betrachtet soziale Konflikte in Unternehmen als normal. Es versteht Konflikte als Signal, als Aufforderung zur Analyse und als Wegweiser für Veränderungen im Unternehmen. Nicht die Konflikte an sich sind das Problem, sondern die Art und Weise, wie mit ihnen umgegangen wird. Mehr Informationen zum Konzept der "Konstruktiven Konfliktkultur in Unternehmen" finden Sie unter http://www.konfliktkultur-in-unternehmen.de

In dieser Gruppe soll es darum gehen, wie ein konstruktiver Umgang erreicht und eine nutzenstiftende Haltung gegenüber Konflikten entwickelt werden kann. Intelligente Strategien der Organisationsentwicklung werden ebenso diskutiert wie gute Ideen aus dem Bereich der Personalentwicklung und des Veränderungsmanagements.

Zielgruppe sind Entscheider, Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter der Personal- und Organisationsentwicklung, Berater, Trainer und Dozenten, die eine konstruktive Konfliktkultur in Unternehmen, Behörden und anderen Organisationen auf- oder ausbauen wollen.