Management-Diagnostik

Willkommen in der XING Gruppe zum
Themenbereich Management-Diagnostik

Immer mehr Personaler nutzen die Möglichkeiten, um Bewerber noch passgenauer für Positionen zu bestimmen. Im Rahmen von internen Auswahlverfahren greifen Entscheider zunehmend auf diagnostische Verfahren zurück, um ihre Teams optimal zu strukturieren.

Wesentlicher Vorteil von wissenschaftlich-fundierter und professionell ausgerichteter Management-Diagnostik ist, dass nicht nur Verhalten von Menschen in besonderen und speziellen Situationen beobachtbar ist, wie zum Beispiel in einem Assessment-Center der Fall ist, sondern insbesondere die Art der Wahrnehmung und das jeweilige Vorgehen innerhalb einer Entscheidungsfindung analysiert wird.

Somit wird in einem gewissen Rahmen ersichtlich, welche Strukturen und Wege zu einer Entscheidung führen. Bei dieser Betrachtung von Potenzialen und Kompetenzen wird eine Prognose über zukünftiges Verhalten ermöglicht. Zudem lassen sich verlässliche Aussagen über Verhaltensweisen treffen, die im Rahmen von Assessment-Center, Einzelinterviews und Gruppenarbeiten aufgrund der verfügbaren Zeit und Ressourcen nicht immer möglich sind.

Im Rahmen dieser Gruppe soll ein Forum geboten werden, welches die Methoden so wie die neuesten Erkenntnisse aus der Wissenschaft aufzeigt, ausführlich beschreibt und zur Diskussion stellt.