Group: Calidad y Excelencia

Completamente de acuerdo contigo, por una razón: me estás hablando de un uso de la redes con un fin que beneficia al negocio. En mi primer comentario, ya dije que si la empresa decide utilizar las redes sociales como un canal estratégico de comunicación con sus grupos de interés, me parece perfecto e incluso RECOMENDABLE ya que puede generar unos ahorros bestiales así como una eficacia sobresaliente en los contactos.

Lo que no estoy de acuerdo es en el uso particular de las redes en el horario laboral. Ahí es donde opino que se convierte en perjudicial...

Saludos.

Gracias, creo que te había mal interpretado. Mis más sinceras disculpas.

Ahora viene cuando empezamos a hacer negocio, ¿no? jajajaja....

Un cordial saludo.
Rocío

jajaja... seguro que he sido yo el que se ha expresado mal...

Seguro que, gracias al uso de esta red, podemos hacer negocios juntos.

un abrazo.

Buenos días.

He leído con detenimiento los mensajes y coincido con la myoría de las opiniones, no con todas. De hecho creo que las redes sociales no deben cortarse en el trabajo indiscriminadamente y que pueden ayudar en el mismo. Este grupo por ejemplo puede ayudarme y de hecho lo hace en ideas y formas de conseguir mejorar los ratios de calidad y conseguir buscar la excelencia en mi empresa como: con este debate por ejemplo.

Con este debate yo comprendo que cierto personal que hay a mi cargo puede obtener más productividad con redes sociales sin embargo otros no, por ello es necesario un filtro lógico y personalizado, como se apunta en algún debate. Sobre la productividad, estoy de acuerdo en que de una vez por todas debemos abandonar los viejos paradigmas de medir número de horas trabajadas, horas dedicadas por las tardes, irse más tarde que el Jefe, etc.

Creo que estos son ideas atrasadas y de una vez por todas tenemos que medir el rendimiento y resultado de las personas, que a uno costará una hora y al que está a su lado 3 horas. Por su puesto con criterio y sin caer en el error de mirar únicamente el resultado.

Finalmente el resto lo habéis indicado: evaluar puestos de trabajo, cargas, responsabilides, formar grupos de trabajo competentes y capaces.....

Estimados compañeros,

Primeramente quiero pedir disculpas por iniciar este interesente debate, en base a un artículo que escribí en mi blog, y no haber estado participando en el mismo. Asimismo, quiero agradecer a todos por sus opiniones y/o aportaciones, las considero muy valiosas para futuros lectores de este debate, nuevamente muchas gracias.

Por otra parte, espero haber ayudado a reflexionar sobre las medidas que como gerentes debéis tomar hoy en día en vuestras organizaciones sobre el uso de las redes sociales, y como alguno de vosotros mencionó, sino hubiese existido esta red social “Xing” no pudiésemos haber discutido este interesante tema.

Si tienen alguna sugerencia o cambio que crean conveniente hacer al artículo en mi blog, agradecería enormemente vuestros comentarios. Siéntanse libres de agregarme a vuestra red de contactos y enviarme vuestros mensajes, estaré encanto de conversar con ustedes.

Un saludo,

Manuel Brugnoli
http://twitter.com/brugnolive
This article was modified on 15 Nov 2009 at 04:51 am.

Hola Manuel, de lo que he podido sacar de este Hilo es que las empresas no saben todavía cómo sacar el mejor partido de las redes sociales; y a menudo lo ven como una pérdida de tiempo y dinero tanto para sus trabajadores como para ellas mismas.

Hay otra derivada, la proliferación de redes sociales. Hasta los Blogs se están convirtiendo en 'Retículas Sociales' a través de sus Seguidores o Fans (el término depende de cada Red o Blog).

Según yo lo veo, la cuestión no es si las Redes Sociales son un Problema. Sino más bien que el Problema consiste en saber elegir la Red Social más adecuada para nuestra Empresa. Incluyendo, obviamente, la Formación a la Plantilla para su mejor Utilización y Rentabilidad.

Otro detalle: en cada Red Social, Grupo, Blog,... sólo hay un número muy reducido de Miembros Activos que son los que Marcan la Tendencia de dicha Entidad. Contar en tu Red Personal con unos cuantos Miembros Activos de dichas Entidades es mucho más rentable que miles de Fans que sólo se limiten a leer de vez en cuando.

Puedes contar conmigo para unir nuestras Redes respectivas.

Muchas gracias Javy por tus comentarios.

Ya estamos, como dice un buen amigo, enredados :)

Tienes twitter? El mío es brugnolive, es más fácil para mí poder relacionarnos por este medio.

Un abrazo,

Manuel
This article was modified on 15 Nov 2009 at 02:08 pm.

Manuel, hago todo prácticamente por Xing.

Tengo una pequeña actividad e Facebook, pero más bien por cortesía a familiares y amigos (la mayoría de Xing). Aunque no tengo más remedio que reconocer que, tal vez por 'Serendipias' (1), me han facilitado links muy interesantes.

Pero como dice un Refrán 2.0 que me acabo de inventar: 'Un Hilo para cada Cosa y cada Cosa en su Hilo'. Parafraseando para este Hilo: ' Una Red para cada Empresa y cada Empresa en su Red' (o algo así)


(1) http://fynde.blogspot.com/2009/11/serendipia.html