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Stefano Ghione
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I Colloqui di Lavoro.... ma....
Ciao a Tutti/e....

datemi una vostra opinione.

sto cercando di cambiare lavoro, ho letto e riletto 1000 e piu' "Istruzioni per l'uso", decito di agire.

Ricerco tramite giornali, motori di ricerca web e siti internet specializzati, le proposte affini al mio profilo. BINGO riesco ad avere degli appuntamenti per dei colloqui "Conoscitivi"....

Mi preparo in tutto: Abbigliamento professionale, orario, specifiche dell'azienda, domande trabocchetto...

1 Colloquio, sembra tutto ok... classica frase "le faremo sapere, se pero' non dovessimo chiamarla entro "xx.xx.xxxx" puo' contattarci lei". Nessuna chiamata, quindi richiamo io. Risposta: "Non abbiamo ancora valutato, la richiameremo noi". Dopo 2 mesi nessuna Risposta.

2 Colloquio come il primo, unica differenza mi richiamano per chiedermi se sono ancora disponibile dopo 3 mesi. Poi il silenzio.

3 Colloquio, avvenuto ieri. Mi presento sul posto. Mi lasciano circa 10 minuti ad aspettare su di una sedia. Ad un certo punto la selettrice del personale si presenta e mi accompagna nell'uffico per il colloquio (la stessa persona, che non conoscevo, e' andata avanti e indietro mentre ero seduto ad aspettare). Comincia in colloquio, mi impappino alla prima domanda "Cosa sa di Noi?", mi vengono fatte altre domande di rito "Perche' vuole cambiare?, Qual'e' la sua giornata tipo, cosa non le piace e cosa le piace del suo lavoro", alcune domande tecniche, poi arriva la domanda fatidica: "Com'e' inquadrato contrattualmente? Ha dei Benefit?". Frase conclusiva prima dei saluti:"Se verra' richiamato martedi' della prossima settimana bene altrimenti.....".

So che e' utopistico pero' non sarebbe meglio dire al candidato " Secondo noi non ha le caratteristiche richieste" anziche' lasciarci senza nessun feedback?

Grazie....

scusate la lunghezza.....
- 05 Mar 2008, 10:38 am
Stefano Ghione wrote: > Ciao a Tutti/e.... > > > datemi una vostra opinione. > > > sto cercando di cambiare lavoro, ho letto e riletto 1000 e piu' > "Istruzioni per l'uso", decito di agire. > > > Ricerco tramite giornali, motori di ricerca web e siti internet > specializzati, le proposte affini al mio profilo. BINGO riesco ad > avere degli appuntamenti per dei colloqui "Conoscitivi".... > > > Mi preparo in tutto: Abbigliamento professionale, orario, specifiche > dell'azienda, domande trabocchetto... > > > 1 Colloquio, sembra tutto ok... classica frase "le faremo sapere, se > pero' non dovessimo chiamarla entro "xx.xx.xxxx" puo' contattarci > lei". Nessuna chiamata, quindi richiamo io. Risposta: "Non abbiamo > ancora valutato, la richiameremo noi". Dopo 2 mesi nessuna Risposta. > > > 2 Colloquio come il primo, unica differenza mi richiamano per > chiedermi se sono ancora disponibile dopo 3 mesi. Poi il silenzio. > > > 3 Colloquio, avvenuto ieri. Mi presento sul posto. Mi lasciano circa > 10 minuti ad aspettare su di una sedia. Ad un certo punto la > selettrice del personale si presenta e mi accompagna nell'uffico per > il colloquio (la stessa persona, che non conoscevo, e' andata avanti > e indietro mentre ero seduto ad aspettare). Comincia in colloquio, mi > impappino alla prima domanda "Cosa sa di Noi?", mi vengono fatte > altre domande di rito "Perche' vuole cambiare?, Qual'e' la sua > giornata tipo, cosa non le piace e cosa le piace del suo lavoro", > alcune domande tecniche, poi arriva la domanda fatidica: "Com'e' > inquadrato contrattualmente? Ha dei Benefit?". Frase conclusiva prima > dei saluti:"Se verra' richiamato martedi' della prossima settimana > bene altrimenti.....". > > > So che e' utopistico pero' non sarebbe meglio dire al candidato " > Secondo noi non ha le caratteristiche richieste" anziche' lasciarci > senza nessun feedback? > > > > > > > > > Grazie.... > > > > > > scusate la lunghezza.....
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Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....
Condordo anch'io con Sabatino... si potrebbe dire chiaramente ed evitare inutili aspettative.
Da poco ho effettuato una selezione, pr un impiego part time, e mi ricordo di aver detto chiaramente alle candidate la loro posizione in classifica... ovvero qualcosa del tipo "come può immaginare sto vedendo parecchie persone e sto stilando una mia graduatoria in base alle esigenze aziendali, prima di lei ci sono in questo momento 3 candidate (o X candidate), quindi non voglio crearle aspettative, se non dovesse sentirci nell'arco di 2 o 3 giorni vuol dire che abbiamo scelto altrimenti..."
Cosa c'è di male a dire la vertità?
Eppure....

Corrado
- 05 Mar 2008, 12:44 pm
wrote: > Condordo anch'io con Sabatino... si potrebbe dire chiaramente ed > evitare inutili aspettative. > Da poco ho effettuato una selezione, pr un impiego part time, e mi > ricordo di aver detto chiaramente alle candidate la loro posizione in > classifica... ovvero qualcosa del tipo "come può immaginare sto > vedendo parecchie persone e sto stilando una mia graduatoria in base > alle esigenze aziendali, prima di lei ci sono in questo momento 3 > candidate (o X candidate), quindi non voglio crearle aspettative, se > non dovesse sentirci nell'arco di 2 o 3 giorni vuol dire che abbiamo > scelto altrimenti..." > Cosa c'è di male a dire la vertità? > Eppure.... > > Corrado
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Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....
Avete mai visto nei film, come in alcuni casi si passano la palla, per licenziare una persona?

Il dire "Grazie ma non fa al caso nostro!"è un po come licenziare e la paura recondita di una ribellione da partedel candidato, che giustamente perora la sua causa, fa preferire la viapiù semplice e perdonatemi, più vigliacca!

Si tratta semplicemente di assumersi TUTTE le responsabiità del proprio lavoro, comprese le incombenze più onerose.

Da parte mia, per ogni selezione effettuata ho sempre cercato di esseremolto chiaro e questo mi ha permesso di richiamare anche dopo moltotempo dei candidati che prima non rientravano nei ruoli ricercati.

Ciao
Alessandro
- 05 Mar 2008, 1:48 pm
wrote: > Avete mai visto nei film, come in alcuni casi si passano la palla, > per licenziare una persona? > > Il dire "Grazie ma non fa al caso nostro!"è un po come licenziare e > la paura recondita di una ribellione da partedel candidato, che > giustamente perora la sua causa, fa preferire la viapiù semplice e > perdonatemi, più vigliacca! > > Si tratta semplicemente di assumersi TUTTE le responsabiità del > proprio lavoro, comprese le incombenze più onerose. > > Da parte mia, per ogni selezione effettuata ho sempre cercato di > esseremolto chiaro e questo mi ha permesso di richiamare anche dopo > moltotempo dei candidati che prima non rientravano nei ruoli > ricercati. > > Ciao > Alessandro
Alessandro Verri
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Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....
Nei casi in cui l'incompetenza o la non affinità sia palese, beh.. mi limito a dirglielo e basta, ma a volte non è così semplice.

Spesso mi capita di valutare diversi candidati abbastanza simili fra loro ed è dura sceglierli. Poi in un universo perfetto dovrei richiamare tutti e comunicargli l'esito del colloquio, ma purtroppo e lo ammetto un pò con vergogna, il problema passa in secondo piano e non sempre ho il tempo di occuparmene.

Normalmente la scrematura grossa la faccio su infojobs, uno dei principali strumenti che utilizzo per la selezione. Li se il curriculum non è adeguato alle esigenze, non ho problemi a scartarlo ed in casi particolari nemmeno a mandare una mail di scuse spiegandogli il problma.

A volte mi capitano persone con competenze incredibili che si presentano per lavori che quasi mi vergogno a proporre. Un esempio? Per un hostess capita sempre più spesso di trovare curriculum di plurilaureate con master e specializzazioni sconvolgenti.

Comunque hai ragione, la correttezza impone chiarezza.
- 05 Mar 2008, 2:39 pm
Alessandro Verri wrote: > Nei casi in cui l'incompetenza o la non affinità sia palese, beh.. mi > limito a dirglielo e basta, ma a volte non è così semplice. > > Spesso mi capita di valutare diversi candidati abbastanza simili fra > loro ed è dura sceglierli. Poi in un universo perfetto dovrei > richiamare tutti e comunicargli l'esito del colloquio, ma purtroppo e > lo ammetto un pò con vergogna, il problema passa in secondo piano e > non sempre ho il tempo di occuparmene. > > Normalmente la scrematura grossa la faccio su infojobs, uno dei > principali strumenti che utilizzo per la selezione. Li se il > curriculum non è adeguato alle esigenze, non ho problemi a scartarlo > ed in casi particolari nemmeno a mandare una mail di scuse > spiegandogli il problma. > > A volte mi capitano persone con competenze incredibili che si > presentano per lavori che quasi mi vergogno a proporre. Un esempio? > Per un hostess capita sempre più spesso di trovare curriculum di > plurilaureate con master e specializzazioni sconvolgenti. > > Comunque hai ragione, la correttezza impone chiarezza.
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Alessandro Verri
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Re: Re: Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....
Certo che me lo sono chiesto, e concordo pienamente con te. Sono fermamente convinto che la soluzione migliore sia legare gli stipendi ad un fisso più una percentuale sugli utili (magari modesta) per tutti i dipendenti dell'azionda. Così ho voluto quando sono entrato nell'azionda per la quale lavoro ora e così è stato fatto.

In questo modo non prendo poi molto di più dei miei colleghi ma tutti danno il meglio per far andar bene le cose e conseguenza, tutti (almeno da un punto di vista economico) stanno bene. Chiaramente questo comporta altri problemi di carattere umano. Ma fortunatamente, sino ad ora quanto meno, non ho avuto problemi.

Detto questo tuttavia il punto del discorso non cambia. Se ho bisongo di un hostess (aimè) ho bisogno di una donna od un uomo carina/o e spigliata/o, se non hai queste due caratteristiche non è il caso che ti presenti per il colloquio, indipendentemente da tuttti gli studi che hai fatto.

Poi c'è un altro problema, una persona molto compotente si presume abbia anche aspirazioni elevate (ed è giusto così), assumere qualcuno per un lavoro sotto le sue capacità/aspirazioni ha un alto valore di rischio. Sto chiaramente inventando l'acqua calda non dico nulla che probabilmente tutti voi già non sapete. Ma probabilmente una persona che ha mercato dopo un pò se ne va, trova qualcosa di meglio. Il rischio è che si passino settimane o mesi per formare una persona per vederla andar via nel momento in cui diventa effettivamente produttiva. Nulla da eccepire, mi sembra giusto, ma è uno spreco di risorse e di tepo infinito che deve essere tenuto in seria considerazione.

So che è un discorso brutto, e sinceramente non mi esalta farlo. Ma sono realista ed è oggettivamente un problema.
- 06 Mar 2008, 10:21 am
Alessandro Verri wrote: > Certo che me lo sono chiesto, e concordo pienamente con te. Sono > fermamente convinto che la soluzione migliore sia legare gli stipendi > ad un fisso più una percentuale sugli utili (magari modesta) per > tutti i dipendenti dell'azionda. Così ho voluto quando sono entrato > nell'azionda per la quale lavoro ora e così è stato fatto. > > In questo modo non prendo poi molto di più dei miei colleghi ma tutti > danno il meglio per far andar bene le cose e conseguenza, tutti > (almeno da un punto di vista economico) stanno bene. Chiaramente > questo comporta altri problemi di carattere umano. Ma fortunatamente, > sino ad ora quanto meno, non ho avuto problemi. > > Detto questo tuttavia il punto del discorso non cambia. Se ho bisongo > di un hostess (aimè) ho bisogno di una donna od un uomo carina/o e > spigliata/o, se non hai queste due caratteristiche non è il caso che > ti presenti per il colloquio, indipendentemente da tuttti gli studi > che hai fatto. > > Poi c'è un altro problema, una persona molto compotente si presume > abbia anche aspirazioni elevate (ed è giusto così), assumere qualcuno > per un lavoro sotto le sue capacità/aspirazioni ha un alto valore di > rischio. Sto chiaramente inventando l'acqua calda non dico nulla che > probabilmente tutti voi già non sapete. Ma probabilmente una persona > che ha mercato dopo un pò se ne va, trova qualcosa di meglio. Il > rischio è che si passino settimane o mesi per formare una persona per > vederla andar via nel momento in cui diventa effettivamente > produttiva. Nulla da eccepire, mi sembra giusto, ma è uno spreco di > risorse e di tepo infinito che deve essere tenuto in seria > considerazione. > > So che è un discorso brutto, e sinceramente non mi esalta farlo. Ma > sono realista ed è oggettivamente un problema.
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I Colloqui di Lavoro.... ma....

Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....

Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....

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Re: Re: Re: I Colloqui di Lavoro.... ma....