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Luca Vanzulli Group moderator
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CONSENSO DEI DIPENDENTI
Quale strategia deve adottare un'azienda per ottenere consenso e motivazione del dipendente?

Miglioramento delle pratiche di lavoro

Miglioramento della sicurezza sul lavoro

Miglioramento della formazione del personale

Altro
- 05 Mar 2008, 5:37 pm
Luca Vanzulli wrote: > Quale strategia deve adottare un'azienda per ottenere consenso e > motivazione del dipendente? > > > Miglioramento delle pratiche di lavoro > > > Miglioramento della sicurezza sul lavoro > > > Miglioramento della formazione del personale > > > Altro
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Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
In questo la PNL aiuta molto.

Siamo tutti visivi, uditivi o cinestetici.

Ognuno di noi può influenzare al 100% solo se stesso, quindi un capoarea che sia in grado di dialogare nelle altre "lingue", otterrà sicuramente più benefici di chi si limita a far valere il proprio status.

Ti consiglio di approfondire le tre "lingue".

Per quanto riguarda la formazione del personale, sicuramente il rivolgersi a professionisti e qui ne ho "conosciuti" molti.

Ciao
Alessandro
- 05 Mar 2008, 7:35 pm
wrote: > In questo la PNL aiuta molto. > > Siamo tutti visivi, uditivi o cinestetici. > > Ognuno di noi può influenzare al 100% solo se stesso, quindi un > capoarea che sia in grado di dialogare nelle altre "lingue", otterrà > sicuramente più benefici di chi si limita a far valere il proprio > status. > > Ti consiglio di approfondire le tre "lingue". > > Per quanto riguarda la formazione del personale, sicuramente il > rivolgersi a professionisti e qui ne ho "conosciuti" molti. > > Ciao > Alessandro
Luca Vanzulli Group moderator
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Re: Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
Hai un testo da suggerire pe rapprofndire il tema
- 06 Mar 2008, 09:26 am
Luca Vanzulli wrote: > Hai un testo da suggerire pe rapprofndire il tema
Luca Vanzulli Group moderator
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Re: Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
Sicuramente sentirsi parte di un team è fonte di grandissimo stimolo
- 06 Mar 2008, 09:26 am
Luca Vanzulli wrote: > Sicuramente sentirsi parte di un team è fonte di grandissimo stimolo
Mattia Soragni
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Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
Ciao Luca!
ti invito a leggere le mie considerazioni sul mio blog in cui do alcune considerazioni su come poter migliorare le (http://www.soragni.it/blog/2008/01/21/tr%20asformare-i-dipen...) collaborazioni

facendo un riassunto, credo che la motivazione del dipendente stia tutta in 3 punti principali:
- ascoltare: ascoltare tutto quello che arriva dai dipendenti... molto spesso parlano di problemi e della vita che va male, ma altre volte ti danno anche le risposte e le soluzioni.
- parlare: la regola fondamentale per la vita... parlare e parlare... e risolvere i problemi parlando, non sopprimendo...
- condividere: condividere le sensazioni nel bene e nel male...

come ho scritto, le soluzioni e la buona voglia di fare a volte arriva dai dipendenti: sono gli imprenditori che con il loro comportamento di "serietà e incremento dei risultati" sopprimono la forza lavoro, impedendogli di seguire il proprio istinto naturale...
Ciao!
- 06 Mar 2008, 10:42 am
Mattia Soragni wrote: > Ciao Luca! > ti invito a leggere le mie considerazioni sul mio blog in cui do > alcune considerazioni su come poter migliorare le > (http://www.soragni.it/blog/2008/01/21/tr%20asformare-i-dipendenti) > collaborazioni > > facendo un riassunto, credo che la motivazione del dipendente stia > tutta in 3 punti principali: > - ascoltare: ascoltare tutto quello che arriva dai dipendenti... > molto spesso parlano di problemi e della vita che va male, ma altre > volte ti danno anche le risposte e le soluzioni. > - parlare: la regola fondamentale per la vita... parlare e parlare... > e risolvere i problemi parlando, non sopprimendo... > - condividere: condividere le sensazioni nel bene e nel male... > > come ho scritto, le soluzioni e la buona voglia di fare a volte > arriva dai dipendenti: sono gli imprenditori che con il loro > comportamento di "serietà e incremento dei risultati" sopprimono la > forza lavoro, impedendogli di seguire il proprio istinto naturale... > Ciao!
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Helga Ogliari Group moderator
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Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
Beh innanzitutto io distinguerei il con-SENSO dalla motiv-AZIONE

Si può avere infatti consenso senza motivazione.
La motivazione richiede un quid di energia in più che mette in moto e fa produrre risultati eccellenti.

Se dovessi immaginare una Redbul della motivazione, gli ingredienti sarebbero:

-ascolto,
-coinvolgimento (nel marketing una delle parole d'ordine ora è Engagement),
- l'idea che il lavoro di ciascuno ha un perché (MOTIV-AZIONE) nel panorama complessivo dell'azienda,
- la crescita (personale e aziendale al tempo stesso).
- 06 Mar 2008, 1:20 pm
Helga Ogliari wrote: > Beh innanzitutto io distinguerei il con-SENSO dalla motiv-AZIONE > > > > Si può avere infatti consenso senza motivazione. > La motivazione richiede un quid di energia in più che mette in moto e > fa produrre risultati eccellenti. > > > Se dovessi immaginare una Redbul della motivazione, gli ingredienti > sarebbero: > > -ascolto, > -coinvolgimento (nel marketing una delle parole d'ordine ora è > Engagement), > - l'idea che il lavoro di ciascuno ha un perché (MOTIV-AZIONE) nel > panorama complessivo dell'azienda, > - la crescita (personale e aziendale al tempo stesso).
Helga Ogliari Group moderator
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Re: Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
Io più che la distinzione tra visivo, auditivo e cinestesico trovo sia utile la teoria dei metaprogrammi.
Una persona "via da" ad esempio (quella che tende a fuggire il dolore) non si motiva come una persona "verso" (quella che tende alla ricerca del piacere).
Ciao

Helga
- 06 Mar 2008, 1:21 pm
Helga Ogliari wrote: > Io più che la distinzione tra visivo, auditivo e cinestesico trovo > sia utile la teoria dei metaprogrammi. > Una persona "via da" ad esempio (quella che tende a fuggire il > dolore) non si motiva come una persona "verso" (quella che tende alla > ricerca del piacere). > Ciao > > > Helga
(not a XING member)

Re: Re: Re: CONSENSO DEI DIPENDENTI
per iniziare puoi dare un'occhiata al negozio dell'hrd e/o farti indirizzare da Helga.

Poi, sempre per iniziare, un ottimo testo è "introduzione alla PNL" di Richardson, fa molti esempi nell'ambito del lavoro.

Ciao
Alessandro
- 06 Mar 2008, 5:51 pm
wrote: > per iniziare puoi dare un'occhiata al negozio dell'hrd e/o farti > indirizzare da Helga. > > Poi, sempre per iniziare, un ottimo testo è "introduzione alla PNL" > di Richardson, fa molti esempi nell'ambito del lavoro. > > Ciao > Alessandro

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