Gruppe: Lavoro si può

Faccio il dottore commercialista più per abitudine e per necessità economiche che per passione.
Se potessi scegliere di cambiare, lavorerei nel settore delle Risorse Umane, nonostante che collaboro da quasi 6 anni sugli studi commerciali come contabile e fiscalista, nonostante la mia recente abilitazione.
Vorrei dare seguito ad un Master in Sviluppo Risorse Umane, Selezione e Formazione, concluso nel 2005.
Vorrei lavorare fino a tardi per passione, non per pagare le bollette!

Buongiorno Vincenzo,

ma sei già convinto? perchè allora non dare questa svolta alla tua carriera? Da quanto ho capito poi hai già un pò di basi...
Io ho svolto questa mansione per 6 anni, presso un'agenzia per il lavoro. Ho svolto un ruolo prettamente commerciale, ma avendo avuto una formazione a 360°, mi sono occupata anche di selezione. In un'agenzia non si lavora per un unica azienda ma per tante quindi è incentivante ma anche dispersivo. Ti sostengo è un lavoro che da delle soddisfazioni....

buona fortuna
Alessandra

Da dove mi suggerisci di cominciare?

Come deve essere una lettera di presentazione per un'agenzia che fa selezione del personale affinché mi prenda in considerazione?

Non é che per caso qualcuno che già ci lavora potrebbe notarmi qui? E nel paese delle raccomandazioni una volta tanto mi sono raccomandato da solo? Non sarebbe bello?

Fatevi avanti, professionisti HR. Voglio essere uno di voi!

Credo che dovrai metterti in coda...
Ultimamente lavorare nelle risorse umane va di moda, è brutto dirlo: si pensa che sia un lavoro affascinante perchè credi di dare una mano al prossimo ad inserisi in un contesto lavorativo, mentre in realtà non è del tutto così.
Ci vuole intanto la consapovolezza del fatto che la selezione è un servizio per l'azienda e non per il candidato; casomai per chi vuole stare dalla parte del candidato la strada migliore è quella del carrer coach. Detto questo, purtroppo lo step obbligatorio per entrare nel mondo delle risorse umane è lo stage, e tra l'altro le agenzie di lavoro utilizzano (o forse abusano di) questo strumento in modo frequente. Se non hai alle spalle almeno un anno o due di esperienza non puoi sperare in un inquadramento migliore.
Ora, siccome tutti vogliono fare i selezionatori perchè è bello c'è bisogno di un elemento che faccia la differenza; visto che sei un commercialista ti puoi proporre come payroll o comunque di una particolare specialità che solo tu sei in grado di dare; poche chiacchiere con le skill personali perchè facendo un quadro sintetico si preferisce chi sa fare e non chi è: a conti fatti tra un antipatico che sa fare le buste paga e ha già lavorato e uno che non ha mai fatto niente ma è molto gradevole si preferisce il primo.
Sembrerò cinica forse,ma questo è ciò che ho incontrato fino ad ora.
Buona fortuna.

Detto in italiano cosa fa esattamente un "payroll"?

Grazie per i tuoi preziosi consigli. Lo so che il cliente é un'azienda e i candidati sono solo merce che io devo scegliere per conto del cliente.

L'idea di fare il Career Coach mi é balenata per la testa, ma si deve scegliere un solo campo delle risorse umane ed il Selezionatore é abbastanza impegnativo e con impegni professionali abbastanza corposi.

Perchè vorresti fare il Selezionatore del Personale? Che cosa ti appassiona di questa idea? Quale contributo pratico vuoi dare all'azienda per cui lavorerai? Ed ai candidati che selezionerai?

- Mi piacerebbe farlo perché é un lavoro che mi consente di trovare la persona giusta per il posto giusto, ma soprattutto di essere creativo, perché non é un qualcosa di semplicemente psicologico. Si vede l'essere umano e si scruta nel suo carattere e nelle sue motivazioni per capire se va bene per ciò a cui si candida.
Dall'altra parte si vede il punto di vista dell'azienda che dovrebbe assumerlo e il selezionatore deve conciliare due mondi: quando ciò avviene il processo di selezione é andato a buon fine.
- Mi appassiona il contatto con il pubblico, il fatto di avere a che fare sempre con tanta gente, con tante storie umane che si incrociano.
-Per quanto possa sembrare incredibile, non é una laurea in psicologia che io non ho tra l'altro ad essere fondamentale in questo lavoro, ma possedere un certo sesto senso per ricomporre il puzzle.
Da un lato c'é un'azienda che cerca e dall'altro persone che si candidano. Funziona quasi come un'agenzia matrimoniale, ma al posto dei sentimenti c'é una scelta razionale che tiene conto dell'emotività.
A volte ci sono persone preparate, che dal curriculum sembrano quelle giuste per un profilo ricercato, ma al colloquio si scopre che le competenze tecniche non sono controbilanciate dalle doti umane tanto che questo deficit di intelligenza sociale potrebbe rendere conflittuale il loro inserimento in una realtà aziendale che si basa su valori condivisi particolari che sono incompatibili con quelli del candidato.
Per questo, ad esempio, spesso derido un famoso gruppo bancario che seleziona solo candidati con voto di laurea superiore a 105. E' pura follia!
E' un lavoro che richiede in ultima analisi un certo sesto senso, ma non come credono di averlo i chiromanti.
- Per i candidati posso dare tanti consigli. A volte, la timidezza fa dire sciocchezze, ma tanti profili non necessitano di persone che si sentano a loro agio con un pubblico. Non tutti siamo fatti per fare gli oratori, i principi del foro.
Ogni persona dovrebbe valorizzare il proprio potenziale.

E poi, con quale tipo di candidati ti piacerebbe lavorare? Vorresti lavorare in un'agenzia interinale, o sei più interessato ad una agenzia di Headhunters per la ricerca di quadri e dirigenti? Perchè?
- Non ho preferenze per il tipo di candidati. Che io stia ricercando un idraulico o un direttore di banca o un amministratore delegato di una SPA le persone sono per me sempre importanti. Il punto é che io sono un mediatore e non sempre é possibile incrociare due domande e due offerte. Allora una parola di incoraggiamento per un candidato non costa nulla come un sorriso.
-Potendo scegliere farei il cacciatore di teste sicuramente. E' più un lavoro da agente segreto, più avventuroso, ma dovrò iniziare con un'agenzia interinale, dato che si entra facendo gli stage.

Che cosa potrebbe convincere un'azienda a chiamarti per un colloquio?
- Nella mia vita potevo fare solo 3 cose: il commercialista, il politico e l'agente matrimoniale.
Sarei stato però banale, perché bilanci e dichiarazione li fanno tutti.
Sarei stato scontato, perché le raccomandazioni sono la rovina di questo paese.
Sarei stato troppo folle, perché nei sentimenti della gente é meglio non mettere il dito.

Lavorare nelle HR, invece, mi consente di essere un libero professionista conservando una tipicità che mi rende non-convenzionale, trovo il lavoro alla gente senza fare raccomandazioni e faccio il mediatore senza essere chiamato tale.

Altre domande?

@ Graziella Benedetti

Può essere più specifica, per cortesia?

Dunque, Payroll sta per CONSULENTE DEL LAVORO, Paghe e Contributi.

Certo che posso partire così. A me basta una comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro