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• È reato impiegare un clandestino al lavoro, anche se il rapporto è occasionale.

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  Antonio Colamaria    Premium Member   Group moderator

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  È reato impiegare un clandestino al lavoro, anche se il rapporto è occasionale.

  Per la Corte di Cassazione il reato di impiego irregolare di stranieri sprovvisti di permesso di soggiorno sussiste anche quando si tratta di una prestazione occasionale.
  
  
  Con sentenza dell’11 settembre scorso la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del proprietario di una discoteca che il tribunale aveva condannato per aver occupato uno straniero irregolare quale parcheggiatore all’esterno del proprio locale.
  Secondo la Suprema corte non ha alcun pregio la circostanza che il cittadino straniero fosse stato impiegato una sola volta ed in modo del tutto occasionale, in sostituzione di un altro dipendente.
  La legge - l’articolo 22 del testo unico immigrazione - si riferisce a qualsiasi attività di lavoro svolto alle dipendenze, anche quello a termine, giornaliero ed occasionale, che concreti occupazione lavorativa con rapporto subordinato.
  La sentenza deve essere di monito soprattutto oggi perché - è bene ricordarlo - il decreto “sicurezza” ha trasformato l’originaria sanzione contravvenzionale a carico dei datori di lavoro in delitto che ora è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa di 5000 euro per ogni lavoratore impiegato.
  A.C.
  
  • 16 Sep 2008, 09:16 am
  Antonio Colamaria wrote: > Per la Corte di Cassazione il reato di impiego irregolare di > stranieri sprovvisti di permesso di soggiorno sussiste anche quando > si tratta di una prestazione occasionale. > > > Con sentenza dell’11 settembre scorso la Corte di Cassazione ha > rigettato il ricorso del proprietario di una discoteca che il > tribunale aveva condannato per aver occupato uno straniero irregolare > quale parcheggiatore all’esterno del proprio locale. > Secondo la Suprema corte non ha alcun pregio la circostanza che il > cittadino straniero fosse stato impiegato una sola volta ed in modo > del tutto occasionale, in sostituzione di un altro dipendente. > La legge - l’articolo 22 del testo unico immigrazione - si riferisce > a qualsiasi attività di lavoro svolto alle dipendenze, anche quello a > termine, giornaliero ed occasionale, che concreti occupazione > lavorativa con rapporto subordinato. > La sentenza deve essere di monito soprattutto oggi perché - è bene > ricordarlo - il decreto “sicurezza” ha trasformato l’originaria > sanzione contravvenzionale a carico dei datori di lavoro in delitto > che ora è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la > multa di 5000 euro per ogni lavoratore impiegato. > A.C.